In de maanden maart en april 2017 hebben zo\u2019n 14.500 werknemers de online ABVV-enqu\u00eate Modern Times ingevuld.\u00a0De resultaten tonen aan dat het niet volstaat om de symptomen zoals stress aan te pakken maar dat de oorzaken aangepakt moeten worden, dit betekent dus een grondige hervorming van de arbeidsorganisatie en de arbeidstijden die ziekteverwekkend zijn.<\/p>\n
De ABVV-enqu\u00eate Modern Times toont dat de grenzen van de flexibiliteit bereikt zijn. De werktijd en de werkorganisatie moeten herzien worden. Het is hoog tijd om gas terug te nemen.<\/p>\n
\u201cVeel werknemers presteren overuren, vaak zonder enige compensatie, en meestal op vraag van de directie in functie van toegenomen werklast of omdat ze het anders niet kunnen bolwerken. De werklast is te hoog, er is te weinig personeel.<\/em> De instrumenten die bedrijven in handen hebben zoals preventie van risico\u2019s, re-integratie van langdurig zieken in aangepast werk, werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers, worden onvoldoende benut of zijn slecht gekend, ze komen bovendien vaak neer op een pleister op een houten been.<\/p>\n Het beleid inzake preventie of re-integratie dat bedrijven moeten voeren, blijkt tekort te schieten met name in verband met de oudere werknemers. Het resultaat hiervan is een breed gedeeld gevoel dat de arbeid in deze omstandigheden niet \u2018vol te houden\u2019 is tot de pensioenleeftijd zonder grote gevolgen voor de gezondheid.<\/p>\n Hoe werk werkbaar maken? Mening van werknemers: de arbeidsorganisatie aanpassen – aantal medewerkers verhogen, meer rekening houden met menselijke factor, duidelijke en haalbare doelstellingen, hoeveelheid werk verminderen, het arbeidsritme verminderen.<\/p>\n 1. Arbeidstijd<\/em><\/strong> 2. Werkzekerheid<\/em><\/strong>
\n Acht op tien werknemers vindt dat het werk een negatieve impact heeft op hun mentale of fysieke gezondheid.<\/em>
\n Arbeid is niet aangepast aan de mens: twee derden kan de arbeidsorganisatie niet aanpassen bij lichamelijke of mentale vermoeidheid, wat indruist tegen het principe van \u2018werkbaar werk\u2019 en \u2018vol te houden werk\u2019.\u201d<\/em><\/p>\n
\nVoor maar liefst 33,2% ligt de wekelijkse arbeidstijd op meer dan 38 u per week
\nDeeltijds werk is doorgaans geen vrije keuze
\n40,2% van de respondenten zou voltijds willen werken, mochten er geen obstakels zijn.\u00a0Veel werknemers presteren overuren, vaak zonder compensatie, en meestal op vraag van de directie of omdat ze het anders niet kunnen bolwerken. De werklast is te hoog, er is te weinig personeel.<\/p>\n
\nIets meer dan de helft, 53,4% van de werknemers, zegt ongerust te zijn over hun toekomst in hun onderneming.\u00a0Deze werkonzekerheid of het onveiligheidsgevoel is een stressfactor die niet noodzakelijkerwijze verband houdt met de precariteit van de statuten.<\/p>\n