Volgens de Manpower Barometer die vandaag verschijnt, blijven de werkgevers
\naanwerven de eerste drie maanden van het nieuwe jaar. Van de 754 werkgevers die ManpowerGroup eind oktober in heel het land heeft bevraagd, is 8% van plan om medewerkers aan te werven het 1ste kwartaal 2018. Omgekeerd zou 6% zijn personeelsbestand inkrimpen, terwijl 83% van de werkgevers zijn loonmassa status quo houdt.<\/p>\n
Na uitzuivering van de seizoenvariaties bereikt de Nettotewerkstellingsprognose(*) \u2013 of het verschil tussen het percentage werkgevers dat medewerkers zal aanwerven en het percentage dat personeel zal ontslaan \u2013 een positieve score van +2. Dat betekent een daling (min 1 procentpunt) ten opzichte van vorig kwartaal, en 4 punten lager vergeleken met het 1ste kwartaal 2017.\u2013 of het verschil tussen het percentage werkgevers dat medewerkers zal aanwerven en het percentage dat personeel zal ontslaan \u2013 een positieve score van +2. Dat betekent een daling (min 1 procentpunt) ten opzichte van vorig kwartaal, en 4 punten lager vergeleken met het 1ste kwartaal 2017.<\/p>\n
\u201cOndanks het trager aanwervingstempo bestendigen de resultaten van onze barometer de positieve evolutie op de arbeidsmarkt van het afgelopen jaar en zetten ze 2018 optimistisch in\u201d<\/em>, aldus Philippe Lacroix, Managing Director van ManpowerGroup BeLux. \u201cVerschillende rapporten bevestigen dat de Belgische economie aan concurrentiekracht wint \u2013\u00a0onder meer onder invloed van de opwaartse conjunctuur en de recente overheidsmaatregelen. Goed voor liefst meer dan\u00a058.000 nieuwe jobs in 2017, waarvan 7.800 als direct gevolg van de tax shift.<\/p>\n De toekomst oogt nog beter, want er wordt\u00a0verwacht dat het totale aantal voor 2017-2018 nog zal aangroeien tot 104.000. Dat groeiend werkgeversvertrouwen\u00a0stellen we vast in de hele wereld. Voor het tweede kwartaal op rij sinds het uitbreken van de economische crisis in 2009\u00a0zijn de tewerkstellingsprognoses in geen enkel van de 43 bevraagde landen en gebieden negatief.\u201d<\/p>\n <\/p>\n Uiteenlopende tewerkstellingkansen in de drie regio\u2019s<\/strong><\/em><\/p>\n De tewerkstellingskansen voor de komende maanden lopen sterk uiteen in de drie gewesten. De Vlaamse werkgevers\u00a0kijken positief naar begin 2018 \u2013 een Nettotewerkstellingsprognose van +5. Daarmee scoren ze 3 procentpunten hoger\u00a0dan vorig kwartaal en komen ze op gelijke voet met het 1ste kwartaal van 2017. In Walloni\u00eb (+1) daarentegen zijn de\u00a0werkgevers heel voorzichtig en dalen de prognoses met 3 punten in vergelijking met vorig kwartaal en met 1 punt ten\u00a0opzichte van dezelfde periode een jaar terug. In tegenstelling tot vorig kwartaal duiken de tewerkstellingskansen in\u00a0Brussel voor het eerst sinds het 4e\u00a0kwartaal 2016 in het rood (-2). Dat is een forse daling met 7 procentpunten en 10\u00a0punten lager vergeleken op jaarbasis.<\/p>\n Vooral grote en middelgrote bedrijven willen aanwerven<\/strong><\/em><\/p>\n De werkgevers van drie van de vier bedrijfscategorie\u00ebn (volgens aantal werknemers) hebben positieve vooruitzichten voor\u00a0het volgende kwartaal. Alleen de werkgevers van de microbedrijven (< 10 werknemers) zijn niet van plan om aan te\u00a0werven (0). Het werkgeversvertrouwen groeit in lijn met het personeelsvolume van de onderneming. Zo stijgt de\u00a0Nettotewerkstellingsprognose voor het 1e\u00a0kwartaal 2018 bij de kleine ondernemingen (10-49 werknemers) tot +6, bij de\u00a0middelgrote bedrijven (50-249 werknemers) tot +19 en bij de grote ondernemingen (\u2265 250 werknemers) zelfs tot +29.<\/p>\n In 23 van de 25 landen in de EMEA-regio (Europa, Midden-Oosten en Afrika) stijgen de tewerkstellingskansen\u00a0voor het 1ste kwartaal 2018. Op kwartaalbasis vergeleken verbeteren de tewerkstellingskansen in 10 landen,\u00a0dalen ze in nog eens 10 landen en blijven ze stabiel in 5. Vergelijken we de cijfers op jaarbasis dan neemt de\u00a0aanwervingsappetijt toe in 14 landen, mildert hij in 8 landen en blijft hij stabiel in 3. Binnen de EMEA-regio\u00a0voorspellen Roemeni\u00eb en Sloveni\u00eb de meest bemoedigende aanwervingsvooruitzichten (beide +17). In Duitsland\u00a0houden de aanwervingen gelijke tred (+5) terwijl de Britse werkgevers steeds meer vertrouwen verliezen door de\u00a0brexit-perikelen. In die mate zelfs dat tewerkstellingsprognose (+4) terugvalt op zijn laagste niveau sinds het 4e\u00a0kwartaal 2012. Daarmee staan de Britten op hetzelfde niveau als hun Nederlandse collega\u2019s (+4). In Frankrijk\u00a0(+2) stopt de opwaartse trend van vorig kwartaal, maar blijven de verwachtingen alsnog positief en op hetzelfde\u00a0niveau van Belgi\u00eb (+2).<\/p>\n Bron : ManpowerGroup<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Volgens de Manpower Barometer die vandaag verschijnt, blijven de werkgevers aanwerven de eerste drie maanden van het nieuwe jaar. Van de 754 werkgevers die ManpowerGroup eind oktober in heel het land heeft bevraagd, is 8% van plan om medewerkers aan […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3413,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[40,516,35],"yoast_head":"\n