{"id":3415,"date":"2017-12-12T11:32:26","date_gmt":"2017-12-12T10:32:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/?p=3415"},"modified":"2017-12-12T11:32:26","modified_gmt":"2017-12-12T10:32:26","slug":"belgische-hr-professionals-zien-opkomst-artificiele-intelligentie-als-bedreiging-jobverlies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/belgische-hr-professionals-zien-opkomst-artificiele-intelligentie-als-bedreiging-jobverlies\/","title":{"rendered":"Belgische HR-professionals zien opkomst Artifici\u00eble Intelligentie als een bedreiging voor jobverlies."},"content":{"rendered":"<header class=\"headlines\">\n<p class=\"rls-intro\">Meer dan de helft van de Belgische HR-professionals (53,9%) gelooft dat de opkomst van Artifici\u00eble Intelligentie (AI) niet zal leiden tot meer jobs in hun sector tegen 2025. Ze\u00a0zijn hierin heel wat pessimistischer dan hun collega\u2019s in andere landen, waar gemiddeld 32,1% niet gelooft in nieuwe jobs door AI. Wel denken Belgische HR-professionals dat AI de invloed van HR op de business van het bedrijf kan versterken.<\/p>\n<\/header>\n<p><!--more--><\/p>\n<section id=\"bodytext\">Bedrijven zetten massaal in op digitalisering en maken meer en meer gebruik van computergestuurde processen in hun verschillende departementen. Hierbij wordt ook steeds meer ingezet op Artifici\u00eble Intelligentie. Met AI neemt technologie (deels) autonome beslissingen, waardoor de tussenkomst van mensen niet meer nodig zal zijn. HR-professionals die AI toepassen, doen dat vooral om bijvoorbeeld cv\u2019s te screenen zonder menselijke tussenkomst, boodschappen via sociale media automatisch te versturen naar specifieke doelgroepen en voor de opleiding en ontwikkeling van medewerkers.<\/p>\n<p><strong>AI zal negatief effect hebben op jobcreatie<\/strong><\/p>\n<p>Belgische HR-professionals zijn pessimistisch over de perspectieven die Artifici\u00eble Intelligentie biedt voor jobs in hun sector tegen 2025. Slechts een kwart van de ondervraagde Belgische HR-professionals denkt dat AI zal leiden tot meer jobs; meer dan de helft (53,9%) gelooft dat AI niet tot nieuwe jobs zal leiden. 56,5% gelooft zelfs dat AI banen zal doen verloren gaan. Iets minder dan een kwart denkt dat dit niet zal leiden tot jobverlies. Hiermee zijn Belgische HR-professionals duidelijk minder optimistisch over de potenti\u00eble jobcreatie dankzij AI dan hun collega\u2019s in Duitsland, Frankrijk, Nederland en het Verenigd Koninkrijk (25% voor Belgi\u00eb tegenover gemiddeld 50% voor de andere landen).<\/p>\n<p>De Belgische HR-professionals zijn eveneens pessimistisch over de impact van Artifici\u00eble Intelligentie op jobs binnen hun HR-departement. 63,5% gelooft dat AI in de komende jaren niet zal leiden tot jobcreatie, terwijl 54,9% gelooft dat AI zal leiden tot het verlies van jobs. Hiermee zijn ze aanzienlijk minder optimistisch over jobcreatie dan de rest van de Europese landen, waar slechts 40,5% gelooft dat er geen nieuwe jobs zullen bijkomen in hun HR-departement. 56,6% van de Europese HR-professionals gelooft echter dat er door AI jobs verloren zullen gaan, wat vergelijkbaar is met het Belgische resultaat (58,1%).<\/p>\n<p><strong>AI kan HR w\u00e9l belangrijker maken<\/strong><\/p>\n<p>Ondanks de negatieve verwachtingen van AI op HR-jobs, gelooft 58,1% van de Belgische HR-professionals wel dat AI de kans biedt om de impact van het HR-departement te vergroten in de business van hun bedrijf, terwijl slechts 24,8% AI als een bedreiging ziet. Dit laatste is in tegenstelling met de rest van Europa, waar 43,3% AI als een bedreiging ziet. Meningen onder de Belgische HR-professionals zijn echter verdeeld over de impact die AI zal hebben op de rol van het HR-departement binnen het bedrijf. 32,9% gelooft dat de rol van HR zal toenemen, 25,1% denkt dat de rol zal verkleinen en 41,9% denkt dat AI geen invloed zal hebben op het belang van HR binnen het bedrijf.<\/p>\n<p><strong>AI heeft niet alleen invloed op creatie\/verlies van jobs<\/strong><\/p>\n<p>Belgische HR-professionals zijn er ook van overtuigd dat AI alle HR-processen zal be\u00efnvloeden. Voornamelijk \u2018Tijd en Aanwezigheid\u2019, \u2018Rekrutering en Selectie\u2019, \u2018Leren en Ontwikkeling\u2019 en \u2018Performance Management\u2019 zullen volgens de Belgische ondervraagden evolueren onder de invloed van AI.<\/p>\n<p>Tot slot geven de Belgische HR-professionals aan dat ze op andere competenties zullen gaan rekruteren, als gevolg van AI. Met name de vaardigheid om complexe problemen op te lossen, servicegerichtheid, cognitieve flexibiliteit en people management zullen aan belang winnen.<\/p>\n<p><em>\u201cDat de HR professional nog geen compleet helder beeld heeft van welke impact Artifici\u00eble Intelligentie zal hebben op HR wat betreft jobverlies of -creatie, of op hoe ons werk zal veranderen, verbaast niet helemaal. Het ligt in lijn met eerdere studies rond digitalisering in het algemeen. Computers zullen nog niet gauw iedereen op de werkvloer vervangen en het menselijke aspect blijft enorm belangrijk in HR. Wel is het duidelijk dat AI heel veel potentieel biedt aan de HR-manager om meer strategisch te werken dan ooit tevoren. Hetzelfde zien we vandaag al bij onze klanten die hun HR-beleid bepalen of bijsturen op basis van predictieve analyse\u201d<\/em>, zegt Jan Laurijssen, managing consultant bij SD Worx.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Bron :\u00a0bevraging door iVOX in opdracht van de HR-dienstverlener SD Worx bij duizend HR-professionals in Belgi\u00eb, Nederland, Frankrijk, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk.\u00a0<\/em><\/p>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Meer dan de helft van de Belgische HR-professionals (53,9%) gelooft dat de opkomst van Artifici\u00eble Intelligentie (AI) niet zal leiden tot meer jobs in hun sector tegen 2025. Ze\u00a0zijn hierin heel wat pessimistischer dan hun collega\u2019s in andere landen, waar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[482,484,487,128,113,629],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.12 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Belgische HR-professionals zien opkomst Artifici\u00eble Intelligentie als een bedreiging voor jobverlies. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/belgische-hr-professionals-zien-opkomst-artificiele-intelligentie-als-bedreiging-jobverlies\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Belgische HR-professionals zien opkomst Artifici\u00eble Intelligentie als een bedreiging voor jobverlies. - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Meer dan de helft van de Belgische HR-professionals (53,9%) gelooft dat de opkomst van Artifici\u00eble Intelligentie (AI) niet zal leiden tot meer jobs in hun sector tegen 2025. Ze\u00a0zijn hierin heel wat pessimistischer dan hun collega\u2019s in andere landen, waar [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/belgische-hr-professionals-zien-opkomst-artificiele-intelligentie-als-bedreiging-jobverlies\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-12-12T10:32:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/belgische-hr-professionals-zien-opkomst-artificiele-intelligentie-als-bedreiging-jobverlies\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/belgische-hr-professionals-zien-opkomst-artificiele-intelligentie-als-bedreiging-jobverlies\/\",\"name\":\"Belgische HR-professionals zien opkomst Artifici\u00eble Intelligentie als een bedreiging voor jobverlies. - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2017-12-12T10:32:26+00:00\",\"dateModified\":\"2017-12-12T10:32:26+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/belgische-hr-professionals-zien-opkomst-artificiele-intelligentie-als-bedreiging-jobverlies\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/belgische-hr-professionals-zien-opkomst-artificiele-intelligentie-als-bedreiging-jobverlies\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/belgische-hr-professionals-zien-opkomst-artificiele-intelligentie-als-bedreiging-jobverlies\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Belgische HR-professionals zien opkomst Artifici\u00eble Intelligentie als een bedreiging voor jobverlies.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Belgische HR-professionals zien opkomst Artifici\u00eble Intelligentie als een bedreiging voor jobverlies. - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/belgische-hr-professionals-zien-opkomst-artificiele-intelligentie-als-bedreiging-jobverlies\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Belgische HR-professionals zien opkomst Artifici\u00eble Intelligentie als een bedreiging voor jobverlies. - Peoplesphere","og_description":"Meer dan de helft van de Belgische HR-professionals (53,9%) gelooft dat de opkomst van Artifici\u00eble Intelligentie (AI) niet zal leiden tot meer jobs in hun sector tegen 2025. Ze\u00a0zijn hierin heel wat pessimistischer dan hun collega\u2019s in andere landen, waar [&hellip;]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/belgische-hr-professionals-zien-opkomst-artificiele-intelligentie-als-bedreiging-jobverlies\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2017-12-12T10:32:26+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/belgische-hr-professionals-zien-opkomst-artificiele-intelligentie-als-bedreiging-jobverlies\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/belgische-hr-professionals-zien-opkomst-artificiele-intelligentie-als-bedreiging-jobverlies\/","name":"Belgische HR-professionals zien opkomst Artifici\u00eble Intelligentie als een bedreiging voor jobverlies. - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2017-12-12T10:32:26+00:00","dateModified":"2017-12-12T10:32:26+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/belgische-hr-professionals-zien-opkomst-artificiele-intelligentie-als-bedreiging-jobverlies\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/belgische-hr-professionals-zien-opkomst-artificiele-intelligentie-als-bedreiging-jobverlies\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/belgische-hr-professionals-zien-opkomst-artificiele-intelligentie-als-bedreiging-jobverlies\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Belgische HR-professionals zien opkomst Artifici\u00eble Intelligentie als een bedreiging voor jobverlies."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3415"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3415"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3415\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3416,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3415\/revisions\/3416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3415"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}