{"id":353,"date":"2015-04-30T14:12:29","date_gmt":"2015-04-30T13:12:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/wpnl\/?p=353"},"modified":"2015-09-09T11:08:13","modified_gmt":"2015-09-09T10:08:13","slug":"psnl94","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/psnl94\/","title":{"rendered":"PSNL94"},"content":{"rendered":"

\"PSNL94\"<\/p>\n

Dossier N\u00b094: Reward and Communication<\/a><\/h2>\n

Uit onderzoek van een toonaangevend verzekeringsbureau blijkt dat slechts 9% van de werknemers in Belgi\u00eb het remuneratiebeleid van hun bedrijf goed begrijpen. Dat betekent dus dat 9 op 10 van de werknemers hun verloning onvoldoende begrijpen. Dit kan uiteraard leiden tot frustraties. De werkgever vindt dat de werknemer nooit tevreden is, de werknemer daarentegen begrijpt niet wat de werkgever hem aanbiedt!<\/h1>\n

Coverstory<\/h3>\n

Mieke Hullebroeck (Stad Gent & OCMW Gent)<\/em><\/strong>
\nWerken bij de overheid is hip. Het duffe imago van de ambtenaar behoort tot het verleden. Dat is meer dan ooit het geval in Gent. Twee jaar geleden kreeg de stad de titel van \u2018Best workplace\u2019 en sinds begin dit jaar mag Dani\u00ebl Termont zich de op \u00e9\u00e9n na beste burgemeester van de wereld noemen. Om maar te zeggen: Gent ligt goed in de markt. Toch staat de stad als werkgever voor een grote uitdaging. Sinds eind maart staat Mieke Hullebroeck aan het hoofd van een nieuwe personeelsdienst, die alle medewerkers van de stad en het OCMW groepeert.<\/p>\n

PeopleCompany<\/h3>\n

TE Connectivity <\/strong><\/p>\n

Theorie<\/h3>\n

Kennis is macht <\/strong><\/p>\n

<\/div>\n