{"id":3545,"date":"2018-01-30T13:36:28","date_gmt":"2018-01-30T12:36:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/?p=3545"},"modified":"2018-01-30T13:36:28","modified_gmt":"2018-01-30T12:36:28","slug":"knelpuntberoepenlijst-2018-werkgever-zoekt-technisch-talent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/knelpuntberoepenlijst-2018-werkgever-zoekt-technisch-talent\/","title":{"rendered":"Knelpuntberoepenlijst 2018: werkgever zoekt (technisch) talent."},"content":{"rendered":"

Werkgevers hebben al jaren problemen om geschikt technisch personeel te vinden. Met de huidige gunstige economische conjunctuur stelt dit tekort zich nog scherper. Meer dan de helft van de top tien van de knelpuntberoepen betreft een technische functie: van technicus studiebureau bouw over werfleider\/conducteur bouw tot onderhoudsmecanicien. De social profit sector is minder conjunctuurgevoelig maar kampt met hetzelfde probleem om voldoende geschikt personeel te vinden: verpleegkundige staat bovenaan de top tien van de knelpuntberoepen.<\/p>\n

Er zijn altijd beroepen waarvoor er moeilijk geschikte kandidaten gevonden worden. Elk jaar brengt VDAB deze beroepen in kaart. Al meer dan tien jaar vormen technische beroepen de hoofdmoot.
\nZowel bij leidinggevende als uitvoerende technische profielen groeit het probleem. Een aantal beroepen uit de bouwsector die de voorbije jaren minder problematisch waren \u2013 zoals wegenwerker, kraanbestuurders en vloerder-tegelzetter \u2013 zijn terug knelpuntberoepen. Dit geldt ook voor enkele zeer conjunctuurgevoelige beroepen zoals stellingbouwer en monteur staalbouw.
\nDe vraag naar toegenomen technische vaardigheden maakt van operator een sectoroverschrijdend knelpuntberoep. Of het nu gaat om voeding, textiel of chemie: werkgevers hebben een toenemend probleem om geschikte operatoren te vinden.
\nNaast een kwantitatief tekort aan technisch geschoolde mensen is er ook een kwalitatief tekort dat veroorzaakt wordt door de vraag naar kennis van nieuwe technieken, polyvalentie en flexibiliteit. Mobiliteit vormt vaak een bijkomend struikelblok. Heel wat werkzoekenden beschikken niet over eigen transport, het aanbod van het openbaar vervoer voldoet niet altijd en de dichtslibbende wegen schrikken mogelijke kandidaten af door het lange woon-werkverkeer.
\nOok binnen de beroepen die niet onmiddellijk met techniek geassocieerd worden, zoals commercieel medewerker of technisch-administratief medewerker, blijken technische competenties een moeilijkheid bij de rekrutering.<\/p>\n

Vergrijzing<\/strong><\/em><\/p>\n

De toenemende vergrijzing heeft een globale impact op de arbeidsmarkt. De gezondheids- en welzijnszorg zal er de komende jaren nog sterker mee geconfronteerd worden, en dit zowel bij de zorgverleners als bij de zorgvragers. Het probleem van deze sector om voldoende personeel te vinden doet zich in de eerste plaats voor bij de (hoofd)verpleegkundigen. Daarnaast zorgen de verdere vermaatschappelijking van de zorg en het meer inschakelen van de gezinszorg in de eerstelijnszorgverlening ervoor dat het moeilijker wordt om vakbekwame zorgkundigen en verzorgenden te vinden.<\/p>\n

\u2018Klassiekers\u2019 blijven onveranderd<\/strong><\/em><\/p>\n

De andere \u2018klassiekers\u2019 blijven eveneens bestaan: ICT-specialisten, chef-koks, vrachtwagenbestuurders, vertegenwoordigers, call center medewerkers,…<\/p>\n

De oorzaak van het knelpunt ligt niet altijd bij een tekort aan kandidaten : soms zijn het eerder specifieke arbeidsomstandigheden (bv. bij callcenter medewerker) of is er een gebrek aan bepaalde competenties bij de kandidaten (bv. bij winkelmanager kleinhandel). Bovendien zien we bij sommige beroepen een verandering in gevraagde competenties. Zo is er bij administratieve beroepen zoals boekhouder een verschuiving van het uitvoerende, registrerende werk naar meer gespecialiseerde, adviserende en controlerende taken.<\/p>\n

Sinds een paar jaar brengt VDAB ook de \u2018statistisch zwaarste\u2019 knelpuntberoepen in kaart. Dit zijn beroepen die we, op basis van onze cijfers, beschouwen als de zwaarste knelpuntberoepen. Niet alleen raken vacatures voor deze beroepen het moeilijkst ingevuld, van deze beroepen kunnen we behoorlijk zeker zijn dat ze ook de komende jaren een knelpuntberoep zullen blijven. Het zal niet verbazen dat heel wat van deze \u2018statistisch zwaarste\u2019 knelpuntberoepen technische beroepen zijn.<\/p>\n

De volledige lijst van knelpuntberoepen 2018 vindt u op http:\/\/vdab.be\/trends\/vacatureanalyse.shtml<\/a><\/p>\n

Bron : VDAB<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Werkgevers hebben al jaren problemen om geschikt technisch personeel te vinden. Met de huidige gunstige economische conjunctuur stelt dit tekort zich nog scherper. Meer dan de helft van de top tien van de knelpuntberoepen betreft een technische functie: van technicus […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[366,89,167,104],"yoast_head":"\nKnelpuntberoepenlijst 2018: werkgever zoekt (technisch) talent. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/knelpuntberoepenlijst-2018-werkgever-zoekt-technisch-talent\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Knelpuntberoepenlijst 2018: werkgever zoekt (technisch) talent. - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Werkgevers hebben al jaren problemen om geschikt technisch personeel te vinden. Met de huidige gunstige economische conjunctuur stelt dit tekort zich nog scherper. Meer dan de helft van de top tien van de knelpuntberoepen betreft een technische functie: van technicus […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/knelpuntberoepenlijst-2018-werkgever-zoekt-technisch-talent\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-01-30T12:36:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/knelpuntberoepenlijst-2018-werkgever-zoekt-technisch-talent\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/knelpuntberoepenlijst-2018-werkgever-zoekt-technisch-talent\/\",\"name\":\"Knelpuntberoepenlijst 2018: werkgever zoekt (technisch) talent. - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2018-01-30T12:36:28+00:00\",\"dateModified\":\"2018-01-30T12:36:28+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/knelpuntberoepenlijst-2018-werkgever-zoekt-technisch-talent\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/knelpuntberoepenlijst-2018-werkgever-zoekt-technisch-talent\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/knelpuntberoepenlijst-2018-werkgever-zoekt-technisch-talent\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Knelpuntberoepenlijst 2018: werkgever zoekt (technisch) talent.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Knelpuntberoepenlijst 2018: werkgever zoekt (technisch) talent. - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/knelpuntberoepenlijst-2018-werkgever-zoekt-technisch-talent\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Knelpuntberoepenlijst 2018: werkgever zoekt (technisch) talent. - Peoplesphere","og_description":"Werkgevers hebben al jaren problemen om geschikt technisch personeel te vinden. Met de huidige gunstige economische conjunctuur stelt dit tekort zich nog scherper. Meer dan de helft van de top tien van de knelpuntberoepen betreft een technische functie: van technicus […]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/knelpuntberoepenlijst-2018-werkgever-zoekt-technisch-talent\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2018-01-30T12:36:28+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/knelpuntberoepenlijst-2018-werkgever-zoekt-technisch-talent\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/knelpuntberoepenlijst-2018-werkgever-zoekt-technisch-talent\/","name":"Knelpuntberoepenlijst 2018: werkgever zoekt (technisch) talent. - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2018-01-30T12:36:28+00:00","dateModified":"2018-01-30T12:36:28+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/knelpuntberoepenlijst-2018-werkgever-zoekt-technisch-talent\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/knelpuntberoepenlijst-2018-werkgever-zoekt-technisch-talent\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/knelpuntberoepenlijst-2018-werkgever-zoekt-technisch-talent\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Knelpuntberoepenlijst 2018: werkgever zoekt (technisch) talent."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3545"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3545"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3545\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3546,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3545\/revisions\/3546"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3545"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3545"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3545"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}