Met een vervangingsovereenkomst kan de afwezigheid van een werknemer van wie de uitvoering van de arbeidsovereenkomst geschorst is, worden opgevangen. Vanaf 15 februari 2018 kan een dergelijk contract ook worden gesloten wanneer een arbeidsongeschikte werknemer tijdelijk ander of aangepast werk hervat met de toestemming van de adviserende arts van zijn ziekenfonds.<\/p>\n
In dat geval gaat het immers vaak om een deeltijdse werkhervatting. Een andere werknemer kan die niet-gepresteerde uren dan komen invullen.<\/p>\n
Principe: vervanging niet mogelijk als uitvoering van overeenkomst niet volledig is geschorst.\u00a0Het Hof van Cassatie oordeelde dat een vervangingsovereenkomst in principe niet kan wanneer de arbeidsovereenkomst van de afwezige werknemer niet volledig geschorst is. Dat is bijvoorbeeld het geval bij een werknemer die deeltijds het werk hervat. De uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst is niet langer volledig geschorst wegens arbeidsongeschiktheid.<\/p>\n
Tot nu toe was er slechts \u00e9\u00e9n wettelijke uitzondering op dit principe toegestaan, met name voor de vervanging van een werknemer die zijn arbeidsprestaties vermindert in het kader van deeltijdse loopbaanonderbreking, nu tijdskrediet geworden, en in het kader van ouderschapsverlof.<\/p>\n
Nieuwe uitzondering: tijdelijke hervatting van aangepast\/ander werk<\/em><\/strong><\/p>\n De wet staat nu ook de vervanging toe van een arbeidsongeschikte werknemer die tijdelijk, met het akkoord van de werkgever en de toestemming van de adviserende arts van zijn ziekenfonds, aangepast of ander werk hervat.<\/p>\n Maar alleen voor de niet-gepresteerde uren!<\/em><\/strong> Voorbeeld: een werknemer die normaal voltijds werkt, hervat het werk halftijds met het akkoord van zijn werkgever en van de adviserende arts van het ziekenfonds. 50% van zijn arbeidstijd wordt dus niet gepresteerd. Dan is een vervangingsovereenkomst mogelijk ten belope van maximaal die niet-gepresteerde uren. In dit geval is een vervangingsovereenkomst ten belope van bijvoorbeeld 75% van een voltijdse arbeidsregeling dus uit den boze.<\/p>\n Bron : Securex<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Met een vervangingsovereenkomst kan de afwezigheid van een werknemer van wie de uitvoering van de arbeidsovereenkomst geschorst is, worden opgevangen. Vanaf 15 februari 2018 kan een dergelijk contract ook worden gesloten wanneer een arbeidsongeschikte werknemer tijdelijk ander of aangepast werk […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[751,747,766],"yoast_head":"\n
\nVan die uitzondering kan echter enkel gebruik worden gemaakt voor de werkuren van de normale arbeidsregeling waarvoor die arbeidsongeschikte werknemer geen arbeidsprestaties verricht.<\/p>\n