Met deze ondertekening bevestigt Accor op internationaal niveau zijn inzet tegen stereotypes en voor de verhoging van het percentage vrouwen in functies met beslissingsmacht.<\/p>\n
Het bedrijf wil oog hebben voor de verschillen tussen zijn medewerkers en hecht veel belang aan individuele competenties. In het verleden werd reeds de Women at Accor Generation (WAAG) opgericht, een internationaal netwerk dat erop gericht is de medewerksters uit de verschillende hoofdkantoren en hotels te begeleiden in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.<\/p>\n
WAAG telt meer dan 2.500 leden (vrouwen en mannen) in de vijf werelddelen. Het biedt een mentoringprogramma en moedigt de dialoog met zgn. rolmodellen aan, net als professionele ontwikkeling en de aanknoping met andere netwerken. Helemaal in de lijn van de ondertekening van de WEP\u2019s is het netwerk in 2015 van plan door te gaan op de ingeslagen weg en meer mannen bij zijn activiteiten te betrekken. Het zal ook plaatselijke initiatieven en sensibiliserings- en opleidingsprogramma\u2019s blijven ontwikkelen en ondersteunen.<\/p>\n
De hotelketen fungeert op deze manier als een best practice voor een eigentijds en waardegenererend diversiteitsbeleid. Om ook andere ondernemingen te inspireren, sommen we hieronder alvast de zeven principes (WEP\u2019s) op die het programma van de Verenigde Naties behelzen:<\/p>\n
\u2022 Principe 1: Een management dat voorstander is van gelijke kansen voor mannen en vrouwen op het hoogste bedrijfsniveau;
\n\u2022 Principe 2: Alle mannen en vrouwen op gelijke manier behandelen op het werk \u2013 de mensenrechten en het non-discriminatieprincipe respecteren en ondersteunen;
\n\u2022 Principe 3: Borg staan voor de gezondheid, de veiligheid en het welzijn van de werknemers van beide geslachten;
\n\u2022 Principe 4: Onderwijs, opleiding en professionele ontwikkeling van vrouwen aanmoedigen;
\n\u2022 Principe 5: Maatregelen die aanzetten tot meer autonomie voor vrouwen op het vlak van de ontwikkeling van bedrijven, van doorgroeimogelijkheden en van marketing;
\n\u2022 Principe 6: IJveren voor gelijkheid via gemeenschapsinitiatieven en mobilisering;
\n\u2022 Principe 7: De vooruitgang die geboekt wordt op het vlak van gendergelijkheid meten en er publiek over rapporteren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Hotelexploitant Accor maakte deze week bekend dat het de Women\u2019s Empowerment Principles (WEP\u2019s) ondertekent. Dit programma, een initiatief van VN-Vrouwen en het Wereldpact van de Verenigde Naties, omvat zeven krachtlijnen die de autonomie van vrouwen in de bedrijfswereld, op de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"yoast_head":"\n