Leefmilieu Brussel – de Administratie voor Leefmilieu en Energie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest – zoekt een\u00a0Manager HR Projecten en Diversiteit (m\/v) (Ref. 2018-A8).<\/p>\n
<\/p>\n
Onze opdracht? Studie, toezicht en beheer van lucht, water, bodem, afval, lawaai en natuur (groene ruimten en biodiversiteit ). Maar we hebben ook de opdracht om milieuvergunningen af te leveren, erover te waken dat ze worden nageleefd, didactische projecten in Brusselse scholen uit te werken en te ondersteunen, deel te nemen aan vergaderingen en onderhandelingen op Belgisch en internationaal niveau, enz. Kortom, Leefmilieu Brussel ontwikkelt een brede waaier activiteiten in het domein van het ecologische beleid en de banden met gezondheid en milieu.
\nU zal tewerkgesteld worden op de afdeling HR en Financi\u00ebn.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Functie<\/em><\/strong><\/p>\n Je gaat aan de slag in het departement HRM (Human Resources Management) en geeft leiding aan de dienst HR- projecten en Diversiteit die 6 projectbeheerders telt.\u00a0De dienst HR-projecten en Diversiteit heeft als opdracht:<\/p>\n Als hoofd van de dienst HR-projecten en Diversiteit:<\/p>\n Profiel<\/strong><\/em> Ervaring<\/em><\/strong> Technische competenties<\/em><\/strong> Aanbod<\/strong><\/em><\/p>\n\n
\n
\nDiploma*: Master (*Kandidaten die hun diploma hebben behaald in een land buiten de Benelux kunnen aan de selectie deelnemen op voorwaarde dat hun diploma door de Vlaamse of Franse Gemeenschap werd gelijkgesteld.)<\/p>\n
\nMinimaal 3 jaar ervaring in het domein van human ressources.
\nMinimaal 1 jaar ervaring in teammanagement.
\nErvaring in projectbeheer is een troef.<\/p>\n
\nJe begrijpt teksten en gesprekken in het Frans en spreekt Frans.
\nJe hebt een goede kennis van de opdrachten en de waarden van Leefmilieu Brussel.
\nGedragsgerichte competenties:
\n\u2022 Je legt verbanden tussen diverse gegevens en brengt deze samen tot een coherent geheel, bedenkt alternatieven en trekt sluitende conclusies.
\n\u2022 Je neemt beslissingen op basis van de beschikbare informatie, zelfs indien onvolledig, en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
\n\u2022 Je ondersteunt actief de groepsgeest door je mening en idee\u00ebn te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega’s.
\n\u2022 Je begeleidt medewerkers in hun groei en geeft gericht feedback aan medewerkers over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling).
\n\u2022 Je hebt impact, je onderhandelt om tot een win-winsituatie te komen en overtuigt een publiek.
\n\u2022 Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
\n\u2022 Je handelt integer in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, je respecteert de vertrouwelijkheid, je komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
\n\u2022 Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en je neemt je verantwoordelijkheid op voor de correctheid van ondernomen acties.
\n\u2022 Je toont respect voor anderen, hun idee\u00ebn en meningen, je aanvaardt procedures en instructies.<\/p>\n