In 2008 deed Randstad een studie naar de toenemende vervlechting tussen de werk- en priv\u00e9sfeer. Een belangrijke vaststelling was dat er eigenlijk geen sprake was van een algemene toenemende vervlechting. Voor sommigen was de vervlechting toegenomen maar voor een even grote groep afgenomen. In 2014 werd de studie overgedaan. Deze keer is er wel degelijk sprake van een toenemende vervlechting. De gemiddelde vervlechtingsscore (1 = helemaal geen vervlechting tussen werk en priv\u00e9 10 = volledige vervlechting tussen werk en priv\u00e9) stijgt op 6 jaar tijd van 4 naar 4,4. Terzelfdertijd hebben de werknemers de perceptie dat het iets minder vlot gaat om werk en priv\u00e9 te combineren. De tevredenheidsscore daalt van 7,1 naar 6,8, wel nog steeds een positieve score.<\/p>\n
De stijging van de gemiddelde vervlechtingsscore lijkt meer dan een loutere perceptie van de betrokken werknemers. In vergelijking met 6 jaar geleden zijn er meer werknemers die buiten de traditionele werkuren werken in de priv\u00e9sfeer, zij het dat dit vooral speelt in het weekend en in de vakantie, niet zozeer tijdens de week. Zo daalt het aandeel werknemers die nooit of minder dan 1 uur tijdens een vakantieweek werken van 79 naar 70%.<\/p>\n
Het toegenomen aanbod en bezit van technische tools die het werken buiten de kantooruren vergemakkelijken (smartphones, tablets, laptops) speelt zeker een rol. Daarnaast verwijzen werknemers net als 6 jaar geleden naar een toenemende werkdruk maar ook naar een levensstijl waarin werk en priv\u00e9 door elkaar loopt. Sommige werknemers hebben het zelfs over een soort verslaving om met alles mee te zijn. Veel heeft ook te maken met de vaststelling dat werk voor veel, zij het vooral hoger opgeleide, werknemers spannend en uitdagend is. In dergelijk geval is het vaak lastig om op tijd te stoppen.<\/p>\n
Dit aandeel is niet veranderd sinds 2008. Voor de helft van de betrokkenen gaat het om hooguit 1 uur in een week. Voor \u00e9\u00e9n op vijf gaat het om minimum 5 uur per week, of \u00e9\u00e9n uur per werkdag. In vergelijking met 6 jaar geleden worden er vooral meer priv\u00e9 e-mails behandeld. Daartegenover staat dat er minder priv\u00e9 wordt getelefoneerd. Opvallend is dat de meerderheid van de bedrijven geen uitgesproken beleid heeft in deze. In \u00e9\u00e9n op vier bedrijven is er een uitdrukkelijk verbod om tijdens de kantooruren met priv\u00e9zaken bezig te zijn. In 6% van de gevallen is het uitdrukkelijk toegelaten. In twee op drie bedrijven is er sprake van tolerantie.<\/p>\n
Bron : Randstad<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De helft van alle kaderleden en bedienden werken soms in de priv\u00e9sfeer na de kantooruren (week, weekend, vakantie). Ten opzichte van 6 jaar geleden lijkt er iets meer te worden gewerkt in het weekend en in de vakantie. Daartegenover staat […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"yoast_head":"\n