68\u00a0% van de werknemers zegt in de organisatie waar ze werken op korte termijn geen jobverlies te zien als gevolg van de robotisering. 1 op 4 verwacht dat de digitalisering en robotisering het werk interessanter zal maken. 1 op 6 verwacht jobverlies binnen 5 jaar. In het algemeen menen 6 op 10 van de ondervraagde Belgen de komende 5 jaar nog even goed te zullen presteren als vandaag.\u00a0<\/p>\n
68\u00a0% van de werknemers heeft nog geen jobs zien verdwijnen door de opkomst van robots en computers. Dat blijkt uit een grootschalige tweejaarlijkse bevraging bij 1700 werknemers van hr-dienstenbedrijf Acerta. Het kan verklaren waarom de Belg positief naar de toekomst kijkt: In het algemeen is 60\u00a0% er voor zichzelf van overtuigd de komende 5 jaar \u201cnog even goed te zullen presteren als vandaag\u201d. 58\u00a0% is zelf heel zeker nog even goed in de huidige job te zullen passen. Een minderheid van 8\u00a0% vreest op korte termijn wel voor de eigen job als gevolg van de digitalisering en robotisering. En 16\u00a0% van de respondenten vermoedt dat haar of zijn job in de komende 5 jaar zal verdwijnen als gevolg van de digitalisering en robotisering. Werknemers achten de impact van robotisering en digitalisering op hun job nog eerder beperkt.<\/p>\n
De\u00a0 meerderheid van de werkgevers ziet over een periode van 5 jaar een veel belangrijker impact van de invoering van nieuwe technologie\u00ebn op de beschikbare jobs. Vorig jaar bleek immers uit ACERTA\u2019s bevraging onder 469 CEO\u2019s en directieleden van kleine, middelgrote en grote bedrijven, dat quasi 50% van hen een jobverlies verwachtten van 5 \u00e0 10% als gevolg van de nieuwe technologie\u00ebn. Daartegenover moet gesteld dat 79\u00a0% van de werkgevers verwacht binnen de 5 jaar op zoek te zullen moeten naar nieuwe medewerkers. Zij zagen productietoename als een van de oorzaken, maar ook de vraag naar nieuwe specifieke competenties zou rekrutering nodig maken.<\/p>\n
Robotisering maakt jobs interessanter, maar stressvoller<\/strong><\/em><\/p>\n Ook al ziet 68\u00a0% van de werknemers nog geen jobs verdwijnen, toch zien ze ook een negatieve impact van robotisering op hun loopbaan. De vrees voor meer stress als gevolg van de robotisering is de belangrijkste: 34\u00a0% voorziet een negatieve stressimpact op korte termijn, 39\u00a0% verwacht die tussen dit en 5 jaar. Over de inhoud van de job zijn er minder negatieve reacties: 29\u00a0% verwacht dat robotisering de job juist interessanter zal maken. Anderzijds vreest ook 25\u00a0% dat hun job minder interessant wordt door de groeiende impact van robots en computers.<\/p>\n Chris Wuytens, Managing Director van Acerta Consult: \u201cNiemand gaat ervan uit dat het \u2018business as usual\u2019 is. Niemand ontkent dat jobs en de arbeidsmarkt veranderen. En zoals altijd met veranderingen heb je verschillende reacties. Onder werknemers zijn de reacties eerder afwachtend positief. Dat kan het gevolg zijn van het positief economisch klimaat. Als er moet worden gereageerd, verwachten werknemers dat de reactie vooral van de werkgever zal (moeten) komen. \u201d\u00a0<\/em><\/p>\n 63% Belgen legt initiatief voor opleidingen bij werkgever.<\/strong><\/em><\/p>\n 59\u00a0% van de bevraagde werknemers realiseert zich dat ze nieuwe kennis en vaardigheden zullen moeten verwerven om mee te draaien in de gedigitaliseerde arbeidsmarkt.<\/p>\n Werknemers verwachten zeer zeker dat hun werkgever hiertoe de nodige initiatieven zal nemen en\u00a0 zich zal bekommeren om hun opleiding. 63\u00a0% meent dat hun werkgever hen de nodige opleidingen zal aanbieden om mee te kunnen in de gedigitaliseerde wereld. 52\u00a0% van de bevraagde werknemers denkt dat het daarnaast nodig zal zijn om ook zelf te investeren in opleidingen om mee te zijn met de robotisering en digitalisering.<\/p>\n Chris Wuytens: \u201dIn deze snel evoluerende arbeidsmarkt, waar functies vandaag al een beperkte houdbaarheidsdatum hebben en werkgevers te kampen hebben met toenemende arbeidskrapte, wil ik werkgevers vooral aansporen om in eigen organisatie te kijken naar potentieel en opleidingen te voorzien voor medewerkers om zich om te scholen. Voorgaand onderzoek toont aan dat medewerkers waarin ge\u00efnvesteerd wordt, ook langer werken. Bovendien is opleiding een belangrijke voorwaarde om talent te kunnen blijven kneden. Hierbij komt het initiatief in een ideale wereld ook van de werknemer. Een constante bijscholing, op initiatief van beide partijen, zal een noodzaak zijn om mee te kunnen in de nieuwe arbeidswereld.\u201d<\/em><\/p>\n Bron :\u00a0Acerra – Over de cijfers –\u00a0De gegevens komen van de tweejaarlijkse bevraging die ACERTA liet uitvoeren bij 1700 werknemers en is de spiegelenqu\u00eate van de tweejaarlijkse bevraging van ACERTA onder werkgevers. Deze bevraging werd uitgevoerd door het onderzoeksbureau Indiville.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 68\u00a0% van de werknemers zegt in de organisatie waar ze werken op korte termijn geen jobverlies te zien als gevolg van de robotisering. 1 op 4 verwacht dat de digitalisering en robotisering het werk interessanter zal maken. 1 op 6 […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[509,1029,35,931,44],"yoast_head":"\n