Belgi\u00eb en Brussel steeds populairder bij buitenlands talent\u00a0in vergelijking met vier jaar geleden. Dat blijkt uit een bevraging van 366.000 mensen in 197 landen. Uit deze studie bleek ook dat werknemers \u2013 in Belgi\u00eb en het buitenland \u2013 kiezen voor bedrijven die de nadruk leggen op collegialiteit en een goede balans tussen werk en priv\u00e9. Het loon is daarbij van ondergeschikt belang. Dit zijn twee belangrijke conclusies uit het onderzoek Decoding Global Talent 2018, uitgevoerd door The Boston Consultancy Group (BCG), The Network en zijn partner StepStone.<\/p>\n
In vier jaar tijd is Belgi\u00eb van de zeventiende naar de veertiende plaats geklommen op de lijst van meest aantrekkelijke landen om in te werken. De stijging van Brussel bij de steden is nog opvallender: Brussel steeg acht plaatsen en staat nu in de top twintig.<\/p>\n
Politiek-economisch klimaat heeft invloed op de ranking<\/strong><\/em><\/p>\n Politieke en economische veranderingen blijken invloed te hebben op de visie van de respondenten tegenover traditionele werkbestemmingen. Daardoor winnen sommige steden aan populariteit en worden andere dan weer minder aantrekkelijk. Zelfs voor landen waarvan de algemene ranking stabiel is gebleven, is de houding van potenti\u00eble emigranten uit specifieke regio\u2019s toch veranderd.<\/p>\n Zo is de Verenigde Staten wereldwijd weliswaar nog altijd de populairste werkbestemming, maar spreekt het Mexicanen toch minder aan dan vier jaar geleden. Dit kan mede verklaard worden door de ontwikkelingen in de Amerikaanse nationale politiek. In nog een tiental andere landen die vier jaar geleden de VS nog op nummer 1 hadden staan, zien we een gelijkaardige daling in populariteit. In Europa zijn het Verenigd Koninkrijk en Zwitserland terughoudender geworden op het vlak van migratie, wat de afname in populariteit bij talent uit het buitenland kan verklaren. Duitsland daarentegen \u2013 met zijn relatieve openheid \u2013 wordt dan weer populairder voor buitenlandse werkkrachten, en springt in de ranking over zijn Europese rivalen.<\/p>\n Ook het economische klimaat kan de bereidheid om te verhuizen voor werk be\u00efnvloeden. Zo is de daling van het aantal personen die in het buitenland willen werken bijzonder duidelijk in opkomende economie\u00ebn. Slechts 33 procent van de Chinezen geeft aan het land te willen verlaten om in het buitenland te gaan werken. Dat is een forse daling ten opzichte van vier jaar geleden, toen 61 procent van de Chinezen dat wel zag zitten. Chinese werknemers staan nu bijna helemaal onderaan de lijst van de 197 ondervraagde landen als het aankomt op bereidheid tot buitenlandse mobiliteit.<\/p>\n