De tewerkstellingsverwachtingen van de Belgische kmo\u2019s zitten op het hoogste peil sinds 2010 (38,1%).\u00a0Bij zeven op de tien Belgische kmo\u2019s (72%) met aanwervingsplannen betreft het een uitbreiding van personeel en geen vervanging.\u00a0Optimisme primeert: amper een op tien (9,7%) verwacht een afname van de hoeveelheid werk en slechts 6,6% verwacht een afname van het totale personeelsbestand eind 2018.<\/p>\n
Ook deze zomer (juli, augustus, september) blijven de Belgische kmo\u2019s (bedrijven met 1 tot 99 werknemers in dienst) optimistisch: bijna vier op de tien verwacht de komende drie maanden nieuwe medewerkers in dienst te nemen. Daarmee zitten de tewerkstellingsvooruitzichten op het hoogste peil sinds 2010.<\/p>\n
Bijna vier op de tien (38,1%) van onze kmo\u2019s (bedrijven met 1 tot 99 werknemers in dienst) denkt deze zomer aan te werven. Daarmee liggen de verwachtingen van onze kmo\u2019s hoger dan exact \u00e9\u00e9n jaar geleden (Q3 2017: 32,4%). Kmo\u2019s zijn optimistisch over hoeveelheid werk en totale tewerkstelling<\/em><\/strong><\/p>\n Een op de drie (32,9%) verwacht de komende drie maanden meer werk op de plank. Anderzijds voorspelt een op tien (9,7%) van de Belgische kmo\u2019s een afname van de hoeveelheid werk in de nabije toekomst. De pessimisten blijven dus in de minderheid, onder meer ook in de cijfers qua totale tewerkstelling eind 2018: slechts 6,6% verwacht een afname van het totale personeelsbestand tegen eind 2018. De meerderheid (62,1%) verwacht een status-quo en 31,3% een toename.<\/p>\n Bron :\u00a032e tewerkstellingsenqu\u00eate in opdracht van SD Worx bij 627 Belgische kmo\u2019s.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De tewerkstellingsverwachtingen van de Belgische kmo\u2019s zitten op het hoogste peil sinds 2010 (38,1%).\u00a0Bij zeven op de tien Belgische kmo\u2019s (72%) met aanwervingsplannen betreft het een uitbreiding van personeel en geen vervanging.\u00a0Optimisme primeert: amper een op tien (9,7%) verwacht een […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[40,365,35,596,20,154],"yoast_head":"\n
\n\u201cDe plannen om aan te werven zijn het grootst bij de kmo\u2019s met 50-99 werknemers, maar ook bij de kmo\u2019s met 20-49 werknemers. Bedrijven tot 5 werknemers zijn terughoudender, maar dat zijn ze ook qua ontslag (minder dan 5% denkt te ontslaan),\u201d<\/em> verduidelijkt Annelies Rottiers, verantwoordelijke consultancy kmo\u2019s bij SD Worx. \u201cOptimisme blijft de toon zetten deze zomer. Er beweegt wel wat: kmo\u2019s zijn ambitieuze bedrijven die willen groeien met het juiste talent op de juiste plaats. De kmo-bedrijfsleider zit niet stil, zo merken we aan de vragen die we krijgen. De \u2018war for talent\u2019 vraagt om een innovatieve & werkbare hr-aanpak, onder meer qua verloning van de medewerkers.\u201d<\/em>
\n\ufffc
\nVan alle kmo\u2019s met aanwervingsplannen, gaat het bij 72% ook daadwerkelijk om een uitbreiding van het personeelsbestand. In totaal denkt slechts 6,4% van alle ondervraagde kmo\u2019s volgend kwartaal werknemers te ontslaan, terwijl dit vorig kwartaal nog \u00e9\u00e9n op de tien (10,4%) was. 41,8% zegt de ontslagen werknemer ook te zullen vervangen.<\/p>\n