Meer dan 63 procent van de ondernemingen heeft geen duidelijke visie op digitalisering, en de rol van HR- en Well-being bij het digitaliseringsproces. Dat blijkt uit een bevraging bij 298 HR- en Well-being-specialisten uit 250 verschillende bedrijven uit diverse sectoren. Slechts 14 procent geeft aan dat er binnen zijn of haar organisatie al een afgewerkte visie bestaat.<\/p>\n
Ondernemingen behandelen digitale transformatie te vaak als een gefragmenteerd project, en houden zelden rekening met HR en Well-being. Dat blijkt uit cijfers van Attentia\u2019s digimatuurtest. Een totaalaanpak waarin de medewerkers centraal staan, heeft nochtans de grootste kans op succes.<\/p>\n
Het resultaat is een gefragmenteerde digitale transformatie. Slechts 12 procent geeft aan dat de onderneming een volledige digitalisatie ondergaat. Dat brengt problemen met zich mee: door aan de slag te gaan zonder totaalvisie, en de medewerkers niet centraal te stellen in het transformatieproces, daalt de slaagkans van het project. In dat opzicht is het niet verwonderlijk dat 23 procent van de ondervraagden aangeeft dat de medewerkers binnen de organisatie digitalisering en automatisering voornamelijk als een last of zelfs als een dreiging zien. Sterker nog: 29 procent heeft geen idee van de mening van de mensen op de werkvloer over de transformatie.<\/p>\n
Start vanuit de mensen<\/strong><\/em><\/p>\n \u201cIn de praktijk is het een beter idee om de transformatie vanuit de medewerkers te starten, aangezien zij uiteindelijk met de digitale tools zullen werken\u201d<\/em>, aldus Kristof Dujardin, CIO bij Attentia. \u201cBovendien is een groot draagvlak voor de digitalisering essentieel\u201d.<\/em><\/p>\n Bovendien valt op dat IT enerzijds, en HR & Well-being anderzijds nog een stuk dichter naar elkaar moeten toegroeien. In een ideale wereld begrijpen ze elkaar, en wordt digitale transformatie als \u00e9\u00e9n project aangepakt waarin HR & Well-being samen met andere processen en workloads wordt ge\u00efntegreerd. \u201cVandaag zien te veel ondernemingen digitale transformatie nog niet als \u00e9\u00e9n geheel, waardoor de digitalisering van HR & Well-being uit de boot dreigt te vallen. Die aanpak is weinig effici\u00ebnt, en zal op korte termijn voor problemen binnen de onderneming zorgen\u201d<\/em>, vertelt Kristof Dujardin.<\/p>\n Ook dient de hardnekkige mythe dat digitale transformatie groot en duur is, uit de wereld geholpen te worden. \u201cMet de juiste visie, vertrekkend vanuit de mensen, kan digitalisering perfect modulair zijn. Dankzij krachtige maar gebruiksvriendelijke Software-as-a-Service-oplossingen in de cloud, zoals Attentia\u2019s DOTS, is er bovendien geen sprake van megalomane investeringen. De transformatie wordt immers bekostigd op maand- of jaarbasis, rekening houdend met het aantal medewerkers. Zo is de kost altijd evenredig met de omvang en de capaciteiten van een onderneming.\u201d<\/em><\/p>\n Om tot een succesvolle transformatie te komen, is natuurlijk de medewerking van de hele organisatie vereist. Uit de cijfers blijkt dat de meerderheid van de HR- en Well-being-medewerkers perfect weet wat de mogelijkheden van de digitalisering in hun vakdomein zijn. 88 procent van de respondenten is ervan overtuigd dat de digitale analyse van HR- en Well-being-data een belangrijke strategische waarde heeft voor de onderneming en ervoor zal zorgen dat de HR-afdeling kan evolueren naar een meer strategische rol. Dat slechts in 45 procent van de bedrijven ook de directie die mening deelt, wijst opnieuw op een gebrek aan communicatie en visie binnen veel organisaties.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Meer dan 63 procent van de ondernemingen heeft geen duidelijke visie op digitalisering, en de rol van HR- en Well-being bij het digitaliseringsproces. Dat blijkt uit een bevraging bij 298 HR- en Well-being-specialisten uit 250 verschillende bedrijven uit diverse sectoren. […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[534,1449,1078,1448,200,585],"yoast_head":"\n