December is na de zomermaanden d\u00e9 populairste maand voor vakantie. Bijna 13 % van de toegekende vakantiedagen wordt in december opgenomen. Dat betekent dat de Belgische werknemers net geen 21 % van de totale arbeidsuren van december presteren wegens vakantie. Belgen nemen de eerste 3 maanden van het jaar bijna geen vakantie.<\/p>\n
December is samen met de maanden juli en augustus goed voor een opname van 54 % van alle vakantiedagen van een heel jaar. Maar niet in alle sectoren piekt de vakantie in de eindejaarsperiode. Annelies Baelus, Director Acerta Consult: \u201cVooral in de dagen tussen Kerst en Nieuw blijft de Belgische werknemer thuis van het werk. Die donkere periode blijft blijkbaar de periode bij uitstek om vrij te nemen en wellicht met familie en vrienden door te brengen. Dat is in bepaalde sectoren zo, denk bijvoorbeeld aan de bouw. In december heb je daar een collectieve sluiting. En in de dienstensector is de kalmte een kwestie van selffulfilling prophecy: mensen nemen vakantie, waardoor de vraag naar diensten minder wordt, waardoor mensen vakantie nemen, enz.\u201d<\/em><\/p>\n Resterende vakantiedagen opnemen in december is niet zonder gevaar<\/em><\/strong><\/p>\n Belgen starten zuinig met het opnemen van hun vakantie. De eerste 3 maanden van het jaar nemen werknemers quasi geen vakantie. Er is een beperkte piek te zien in de paasvakantie (in het jaar 2017 viel deze in april). En vooral in de maanden juli en augustus gunnen ze zich een langere periode van vrijaf, om dan in de tweede helft van het jaar, met een absolute piek tussen Kerst en Nieuw, de resterende vakantiedagen op te nemen.<\/p>\n Annelies Baelus: \u201cDeze cijfers lijken te bevestigen wat velen vaststellen: in het begin van het jaar is de Belgische werknemer erg voorzichtig met het nemen van vakantie. Liever op veilig spelen en voldoende vakantie overhouden \u201cvoor het geval er zich iets onverwachts voor zou doen, waarvoor deze vakantie gebruikt kan worden\u201d. We zien tegelijkertijd dat het \u201cverlof om dwingende redenen\u201d, een maatregel die toelaat om onbetaald verlof te nemen als zich bepaalde ingrijpende gebeurtenissen voordoen, slechts zeer weinig wordt gebruikt.\u201d<\/em><\/p>\n Werkgevers moeten er wel voor zorgen dat hun werknemers hun vakantie kunnen nemen. Dat betekent niet noodzakelijk dat ze de werknemers hun vakantie moeten toestaan in december. Misschien is dat wel net onmogelijk omdat het dan alle hens aan dek is. Maar dan moet de werkgever dat ook wel tijdig aan zijn werknemers duidelijk maken en hen er op wijzen dat ze hun vakantie tijdig moeten inplannen.<\/p>\n Vakantie als element van het verloningspakket<\/strong><\/em><\/p>\n Vandaag kunnen werkgevers voorzien dat de waarde van extralegale vakantiedagen in een budget wordt opgenomen om andere benefits te financieren. Uit een eerdere bevraging heeft Acerta reeds kunnen besluiten dat 31 % van de werknemers vragende partij is om wettelijke en\/of extra-wettelijke vakantiedagen te kunnen inruilen tegen cash.<\/p>\n Annelies Baelus: \u201cAls een bediende zijn vakantie niet heeft kunnen opnemen op het einde van het jaar omdat hij bijvoorbeeld ziek is geworden, moet de werkgever hem het loon hiervoor uitbetalen. Maar niet iedereen is even enthousiast over \u201cverplichte\u201d vakantie, vandaar de interesse van werknemers om hun extralegale vakantiedagen te kunnen omruilen in cash. Zoiets moet dus wel op voorhand en open onder werkgever en werknemer worden besproken.\u201d<\/em><\/p>\n 60-plussers kunnen voor continu\u00efteit zorgen<\/em><\/strong><\/p>\n De cijfers van ACERTA laten ook zien dat 60-plussers bij uitstek werknemers zijn die hun \u201cgrote vakantie\u201d niet per se in juli of augustus opnemen en dat kan handig zijn voor de continu\u00efteit. Bij zestigplussers is de zomerpiek gespreid over 4 maanden, van juni tot en met september. Algemeen spreiden zij hun vakantie trouwens meer dan gemiddeld over het hele jaar.<\/p>\n Voor alle andere leeftijdscategorie\u00ebn lopen de vakantieperioden verbazingwekkend gelijk. Zo nemen werknemers uit gezinnen met jonge kinderen bijvoorbeeld niet meer vakantie in de periode juli-augustus dan andere werknemers.<\/p>\n Vrouwelijke werknemers zuiniger met zomervakantiedagen<\/em><\/strong><\/p>\n Ook uit de vergelijking van de vakantieopname tussen mannen en vrouwen blijkt een iets bredere spreiding over het jaar van de opgenomen vakantie door vrouwelijke werknemers dan door hun mannelijke collega\u2019s. Dat gaat weliswaar over nog geen procentpunt verschil, behalve voor de piek van juli. Mannen namen in juli 2017 23,04 % van hun vakantie op, vrouwen 19,45 %. Zij sparen blijkbaar wat meer op om deze in de volgende maanden van het jaar op te nemen.<\/p>\n In kleine bedrijven: de baas vakantie, iedereen vakantie<\/em><\/strong><\/p>\n Een duidelijke afwijking van de gemiddelden stelt ACERTA vast bij de kleine bedrijven. Daar manifesteert de zomerpiek in juli zich nog feller dan gemiddeld. In bedrijven met tussen 10 en 20 werknemers scoort de juli-piek 26,10 % en in bedrijven met minder dan 10 werknemers zelfs 27,24 % versus 21,34 % gemiddeld. Bron : Acerta – De verzamelde gegevens zijn gebaseerd op de werkelijke gegevens van werknemers in dienst bij meer dan 40.000 werkgevers uit de private sector, waartoe zowel kmo\u2019s als grote ondernemingen behoren.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" December is na de zomermaanden d\u00e9 populairste maand voor vakantie. Bijna 13 % van de toegekende vakantiedagen wordt in december opgenomen. Dat betekent dat de Belgische werknemers net geen 21 % van de totale arbeidsuren van december presteren wegens vakantie. […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[509,62,1485,1486],"yoast_head":"\n
\n\u201cIn kleine bedrijven, waar de ondernemer mee op de vloer staat, en met een klein team, is continu\u00efteit niet altijd haalbaar als de baas er niet is. Dan is het credo of motto: neemt de baas vakantie, dan de medewerkers ook.\u201d<\/em><\/p>\n