Het gemiddelde loon van een 55-jarige bediende uit de profit is 76,38 % hoger dan het gemiddelde loon van een 25-jarige bediende. M.a.w. voor elke 100 euro die de 25-jarige krijgt, krijgt de 55-jarige 176,38 euro.Tussen de sectoren onderling zijn er nog grotere verschillen.<\/p>\n
Annelies Baelus, Director Acerta Consult: \u201cEr zijn verschillende redenen voor de loonkloof: een 55-jarige zal in de dertig jaar ervoor een functie-evolutie hebben doorgemaakt, zijn\/haar verantwoordelijkheden zullen toegenomen zijn overeenkomstig de opgedane ervaring \u00e9n we kennen in Belgi\u00eb natuurlijk ook de anci\u00ebnniteitsverhoging die te dikwijls tot een quasi automatische loonstijging over de jaren leidt.\u201d<\/em><\/p>\n De anci\u00ebnniteitsverhoging is een bijna automatische jaarlijkse loonsverhoging, die meestal gekoppeld is aan de jaarlijkse evaluatie. Een bevraging door Acerta kwam er eerder al op uit dat werkgevers oordelen dat de \u2018waarde\u2019 van een werknemer de eerste jaren inderdaad toeneemt, maar dat die toename niet zo lineair loopt en niet zo voortdurend is als het systeem van anci\u00ebnniteitsverhogingen suggereert. \u201cHet automatisme van de anci\u00ebnniteitsverloning strookt ook niet met de huidige trend om dingen \u201cop maat\u201d te organiseren. We leven in een wereld met grote vrijheden, met mondige, kritische mensen, met een doorgedreven individualisering. Dan wordt iets als een anci\u00ebnniteitsverhoging al snel een blok aan het been. Zowel voor werkgevers, die ook een werknemer die niet gegroeid is in zijn job een loonsverhoging moeten geven, als voor werknemers die misschien extra vooruitgang hebben geboekt, maar zich toch moeten schikken in een \u201cnormale\u201d anci\u00ebnniteitsstap. Een blok waardoor kort op de bal spelen moeilijk wordt. En kort op de bal spelen is nochtans wat bedrijven moeten kunnen doen.\u201d<\/em><\/p>\n De herontdekking van de 55-plusser<\/strong><\/em><\/p>\n Vroeger stonden de hogere lonen van 55-plussers diezelfde 55-plussers weleens in de weg bij het vinden van een nieuwe job. Vandaag heeft de arbeidsmarkt door de arbeidskrapte onze 55-plussers herontdekt. Annelies Baelus: \u201cEr zijn met de war for talent weer meer opportuniteiten voor oudere bedienden om hun kennis en ervaring uit te spelen \u00e9n die ook letterlijk te gelde te maken. Ook dat zit in de 76 % die ouderen meer verdienen dan de jongste collega\u2019s. Maar uit eerder onderzoek van Acerta blijkt wel dat de instromende 55plusser verhoudingsgewijs een minder hoog loon heeft dan zijn collega\u2019s die in dienst zijn gebleven van hun werkgever .\u201d<\/em><\/p>\n Grotere bedrijven, meer doorgroeimogelijkheden, meer loongroei<\/em><\/strong><\/p>\n Bekijken we de loonkloof tussen 25- en 55-jarige bedienden in bedrijven van verschillende grootte, dan blijkt de kloof groter in grote bedrijven, kleiner in kleine bedrijven. \u201cHet is logisch dat het loonverschil tussen jongeren en ouderen groter is in grotere bedrijven dan in kleine. Immers, kleine ondernemingen hebben veelal een vlakkere structuur dan grotere bedrijven. Dat heeft tot gevolg dat de doorgroeimogelijkheden ook groter zijn in grotere bedrijven en deze doorgroei loopt natuurlijk parallel met de groei in leeftijdsjaren. De grotere loonkloof tussen jongeren en ouderen in grotere bedrijven mogen we dan ook deels toeschrijven aan de grotere doorgroeimogelijkheden in grotere bedrijven.\u201d<\/em><\/p>\n 55-jarige vs. 25-jarige in social profit: \u201cmaar\u201d de helft erbij<\/em><\/strong><\/p>\n De doorgroeimogelijkheden in de social profit zijn vrij strak georganiseerd. Daar wordt meer met vaste functieklassen gewerkt en er is een minder grote differentiatie op functieniveau. Tegelijk voorziet de baremastructuur van de lonen in de social profit ook minder evolutie dan in de profit het geval is. Die beide feiten leiden er logischerwijze toe dat de loonkloof tussen verschillende leeftijden in de social profit kleiner is dan in de profit: het gemiddelde loon van een 55-jarige bediende in de social profit is 48 % hoger dan het gemiddelde loon van zijn\/haar 25-jarige collega. Dat is zo\u2019n 30 procentpunt lager dan het verschil in de profitsector.<\/p>\n Leeftijdsgebonden loonkloof PC200 onder gemiddeld<\/strong><\/em><\/p>\n Binnen de profitsector zijn er ook nog verschillen. Profitsectoren met een groter dan gemiddelde loonkloof, dus meer dan 76 % erbij voor de 55-jarigen vs. de 25-jarigen, zijn bijvoorbeeld de Bank- en de Verzekeringssector, waar we een verschil noteren van loon maal twee. Ook de Chemie en de sector Metaal tekenen een bovengemiddeld verschil op. Sectoren binnen de profit met een lager dan gemiddelde loonkloof zijn onder meer het Aanvullend Nationaal Paritair Comit\u00e9 voor Bedienden (PC200) en de Distributie, met voor die laatste een loonverschil van slechts 15 %.<\/p>\n Over de cijfers – Vergelijking van de voltijdse brutolonen van bedienden van 25 jaar met die van bedienden van 55 jaar door hr-dienstverlener ACERTA. De verzamelde gegevens zijn gebaseerd op een analyse van een staal van werkelijke gegevens van bedienden in dienst bij meer dan 32.000 werkgevers uit de private sector, waartoe zowel kmo\u2019s als grote ondernemingen behoren.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Het gemiddelde loon van een 55-jarige bediende uit de profit is 76,38 % hoger dan het gemiddelde loon van een 25-jarige bediende. M.a.w. voor elke 100 euro die de 25-jarige krijgt, krijgt de 55-jarige 176,38 euro.Tussen de sectoren onderling zijn […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[509,1396,199,1470],"yoast_head":"\n