E\u00e9n werknemer op 8 in Belgi\u00eb meldde zich ooit ziek om een andere reden dan zijn gezondheid. 12% van alle werknemers heeft zich ooit al \u2018ziek\u2019 gemeld om andere motieven dan zijn gezondheid, van wie 8% eenmaal en 4% zelfs meerdere malen. Een ziek gezinslid, nood aan recuperatie en combinatie werk en priv\u00e9 zijn de belangrijkste redenen die werknemers opgeven voor deze ziektemeldingen.<\/p>\n
\u201cWerknemers zijn vermoedelijk niet voldoende op de hoogte van een aantal wettelijk voorziene mogelijkheden om deze ongewettigde afwezigheid op te vangen.\u201d<\/em> zegt Legal Expert van Securex, Els Vanderhaegen.<\/p>\n Belangrijkste redenen voor ziektemeldingen zonder ziek te zijn<\/em><\/strong><\/p>\n Zorgen voor een ziek familielid is in 31% van de gevallen de directe aanleiding voor ziektemeldingen om een andere reden dan de eigen gezondheid.\u00a0Familiaal verlof aanvragen bij ziekte, ongeval of hospitalisatie van een familielid zou een oplossing kunnen zijn, maar dat is onbezoldigd en beperkt in de tijd. Mogelijk is dat de reden waarom sommige werknemers zich dan liever ziekmelden.<\/p>\n Voor 17% van de werknemers die zich ooit al ziekmeldden hoewel ze geen gezondheidsproblemen ondervonden, was nood aan rust na een drukke periode de reden.<\/p>\n Heidi Verlinden, HR Research Expert: \u201cWie nood heeft aan recuperatie bespreekt dit best met zijn leidinggevende. Wie stress ervaart, kan ook bij de interne vertrouwenspersoon terecht of bij de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. Om een burn-out te voorkomen is het aan te raden drukke periodes af te wisselen met minder drukke, zowel op het werk als priv\u00e9. En soms helpt een vakantie: lekker uitrusten of eens iets totaal anders doen.\u201d<\/em><\/p>\n Werknemers met belastende woon-werk verplaatsingen of die een moeilijke combinatie van werk en priv\u00e9 ervaren maken ook 17% van dit type absente\u00efsme uit, ook al zijn er in principe andere mogelijkheden zoals deeltijds werk, glijdende werkuren of thuiswerken om dit probleem op te vangen.<\/p>\n Een conflict met leidinggevenden of collega\u2019s, of familieproblemen zoals overlijden, woningbrand en opvoeding zijn de aanleiding in respectievelijk 13% en 8% van deze ziektemeldingen. Bij een overlijden of een huwelijk is klein verlet aanvragen de oplossing. Hier behoudt de werknemer wel zijn loon.<\/p>\n Eva Praet, Regiomanager psychosociaal team: \u201cWerknemers die een conflict met collega\u2019s of een leidinggevende ervaren, kunnen informeel advies inwinnen bij hun interne vertrouwenspersoon of bij de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. Een werkgever kan ook verder gaan dan wat de wet voorziet, bijvoorbeeld met ondersteuning na een traumatische gebeurtenis op het werk of priv\u00e9, of met een thuisoppas voor zieke kinderen.\u201d<\/em><\/p>\n In 7% wordt gebrek aan motivatie of erkenning op het werk, en in 6% geweigerd verlof, aangegeven als reden voor ziektemelding zonder gezondheidsproblemen.<\/p>\n Minder ziektemeldingen zonder ziek te zijn in een gezond sociaal klimaat<\/em><\/strong><\/p>\n Wie werkt in een klimaat van vertrouwen, rechtvaardigheid en verbondenheid meldt zich minder snel ziek om een andere reden dan zijn gezondheid, dan wie in een minder goed sociaal klimaat werkt. Dit blijkt ook uit de bevraging van Securex. Concreet geldt dit bijvoorbeeld voor werknemers die het vertrouwen van hun leidinggevende genieten (10% vs. 15%), die conflicten op een rechtvaardige manier zien opgelost (8% vs. 15%) en die zich deel voelen van een groep op hun werk (10% vs. 15%). Deze verbanden kunnen natuurlijk ook omgekeerd gelden: wie zich om de foute redenen afwezig meldt, zal minder vertrouwen krijgen van zijn leidinggevende.<\/p>\n Wie een persoonlijke fit met zijn job ervaart, neigt ook minder snel tot dit type absente\u00efsme, dan wie een minder goede fit ervaart. Concreet geldt dit voor werknemers die het gevoel hebben zichzelf te kunnen zijn in hun job (10% vs. 15%) en van wie de taken op het werk overeenstemmen met wat ze echt willen doen (9% vs. 15%).<\/p>\n Jongeren melden zich vaakst ziek zonder ziek te zijn<\/em><\/strong><\/p>\n Een op 4 jonge werknemers (<25 jaar) heeft zich ooit al \u2018ziek\u2019 gemeld zonder echt ziek te zijn. Dit is dubbel zoveel als bij werknemers vanaf 25 jaar (25% vs. 11%). Dat jonge werknemers zich het vaakst ziek melden voor een andere reden dan hun gezondheid, verklaart waarschijnlijk mee de hoge frequentie van hun ziektemeldingen in vergelijking met oudere werknemers.\u00a0Dit nieuwe onderzoek toont aan dat jonge werknemers zich\u00a0minder sterk verbonden\u00a0voelen\u00a0met het team\u00a0dan hun oudere collega\u2019s (40% vs. 57%). Jonge werknemers zien hun huidige functie inderdaad vaak als een overgangsjob, ook met een contract van onbepaalde duur.\u00a0Dit is een mogelijke verklaring voor hun frequente ziektemeldingen, waaronder ook deze zonder gezondheidsproblemen. Een andere verklaring kan ook met die overgangsjob samenhangen: jonge werknemers kunnen\u00a0minder\u00a0zichzelf zijnin hun job dan hun oudere collega\u2019s (32% vs. 55%).<\/p>\n Heidi Verlinden, HR Research Expert Securex: \u201cWerkgevers kunnen dit type absente\u00efsme bij hun jonge werknemers voorkomen door meteen na de aanwerving sterk in te zetten op de binding met het team. Een jonge collega die mag meedenken en werken aan collectieve doelstellingen zal zich meer verbonden voelen en zich minder snel ziekmelden.\u201d<\/em><\/p>\n Ook bijna 1 op 4 werknemers met een contract van bepaalde duur of een interimjob meldde zich ooit ziek om een andere reden dan zijn gezondheid (23% vs. 11%). Ook hier kan een minder sterke verbondenheid met het team een verklaring zijn. Tijdelijke werknemers voelen zich minder deel van een groep dan hun collega\u2019s met een contract van onbepaalde duur (48% vs. 57%). Hun taken op het werk stemmen ook minder overeen met wat ze echt willen doen (37% vs. 47%).<\/p>\n Bart Buckinx, Consultant Absente\u00efsme: \u201cDe resultaten van dit onderzoek tonen aan dat de onderliggende problemen vaak oplosbaar zijn. Misschien is de werknemer niet op de hoogte van het systeem van klein verlet of familiaal verlof. Of hij beseft wellicht niet dat het beter is om over problemen te praten dan om meteen thuis te blijven.\u201d<\/em><\/p>\n Bron : Securex –\u00a0De cijfers in dit onderzoek gelden voor de gemiddelde Belgische werknemer. De steekproef van 1500 loontrekkenden is immers representatief voor de Belgische arbeidsmarkt: de steekproefverdeling volgens geslacht, leeftijd, statuut en regio stemt overeen met de verdeling volgens gegevens van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. De data werden verzameld via een online enqu\u00eate in juli 2018.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" E\u00e9n werknemer op 8 in Belgi\u00eb meldde zich ooit ziek om een andere reden dan zijn gezondheid. 12% van alle werknemers heeft zich ooit al \u2018ziek\u2019 gemeld om andere motieven dan zijn gezondheid, van wie 8% eenmaal en 4% zelfs […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[34,1588,223,622,1587],"yoast_head":"\n