Werkgevers die op zoek zijn naar financieel talent kampen nog steeds met een krapte op de arbeidsmarkt. In combinatie met een aanhoudende vraag is ruim veertig procent van de financi\u00eble vacatures moeilijk in te vullen. Dat blijkt uit analyse van Indeed, de vacaturesite.<\/p>\n
In 2018 is de vraag lichtjes gedaald en het aanbod enigszins gestegen, waardoor de zogenaamde talentkloof het afgelopen jaar nog wat toegenomen is. Dit is echter niet noodzakelijk het begin van een trend; de voorbije jaren vielen er aanzienlijke schommelingen waar te nemen. De mismatch is het grootst in Vlaanderen; daar blijven gemiddeld 54% van alle financi\u00eble vacatures langer dan zestig dagen openstaan. In Walloni\u00eb (gemiddeld 48,6%) en zeker in Brussel (43,5%) is de situatie iets rooskleuriger.<\/p>\n
Risicoanalisten moeilijk te vinden<\/strong><\/em><\/p>\n Opvallend is dat veel vacatures op het gebied van risicomanagement lang openstaan. Compliance is de laatste jaren steeds belangrijker geworden bij veel bedrijven en daarvoor zijn onder andere risicoanalisten nodig. Van alle vacatures voor deze functie staat ruim de helft langer dan zestig dagen open. \u201cRisicoanalist vormt een relatief jonge beroepscategorie\u201d<\/em>, aldus Sander Poos, Managing Director van Indeed Benelux. \u201cOndanks dat we zien dat de vraag lijkt te stabiliseren, sluit het aanbod van geschikt talent hier nog steeds niet op aan.\u201d<\/em><\/p>\n Een van de moeilijkst in te vullen financi\u00eble vacatures is \u2018financieel consultant\u2019. Van alle vacatures met deze titel, staat ook hier iets meer dan de helft meer dan zestig dagen open. Vraag en aanbod sluiten als het om deze categorie functies gaat al een tijd niet op elkaar aan. \u201cWe zien over het algemeen dat de zwaardere functies moeilijker te vervullen zijn\u201d<\/em>, zegt Poos. \u201cMaar ook voor wat meer specialistische functies als portfoliomanager en procurementspecialist zijn momenteel onvoldoende kandidaten te vinden.\u201d<\/em><\/p>\n De Belgische bedrijven die in 2018 het meest op zoek waren naar financieel talent zijn KPMG, BNP Paribas en ING. Die twee laatste zijn overigens de enige banken in de top-tien, samen met Belfius (op plaats negen). Banken zijn dus lang niet de enige die op zoek zijn naar medewerkers met zo\u2019n profiel. Opvallend: veel financi\u00eble vacatures zijn terug te vinden bij energiebedrijven en IT-leveranciers. Andere opmerkelijke namen in de top-20 zijn MIVB-STIB (het openbaar vervoer in Brussel) en Telenet.<\/p>\n Bron: Indeed<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Werkgevers die op zoek zijn naar financieel talent kampen nog steeds met een krapte op de arbeidsmarkt. In combinatie met een aanhoudende vraag is ruim veertig procent van de financi\u00eble vacatures moeilijk in te vullen. Dat blijkt uit analyse van […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[1593,1117,35],"yoast_head":"\n