Er zijn duidelijke patronen te ontwaren in het sollicitatiegedrag van de Belg. Dat blijkt uit een analyse op basis van alle ontvangen cv\u2019s in 2018 via de website van het gespecialiseerde rekruteringsbureau Robert Half. De cijfers wijzen uit dat we vooral op maandag ons cv uitsturen en actiever op zoek gaan naar een nieuwe job in het laatste kwartaal van het jaar.<\/p>\n
De Belg gaat voornamelijk op zoek naar een nieuwe uitdaging op het einde en in het begin van het jaar. Vooral oktober (11,1 %) en november (11 %) zijn daarbij erg populaire maanden. In deze maanden worden bijna een kwart van alle ontvangen cv\u2019s verzonden. In december (8,9 %) is er een kleine kerstdip merkbaar, waardoor september (9,6 %) de top drie vervolledigt. De minst populaire maanden liggen in de zomerperiode met juni (6,8%) en juli (6,6 %) als laagste uitschieters.<\/p>\n
\u201cWe merken traditioneel dat mensen op zoek gaan naar een nieuwe uitdaging na de zomermaanden en aan het begin van het nieuwe jaar. Vaak zijn de zomer- en kerstvakantie momenten die mensen gebruiken om te herbronnen. Ze nemen de tijd om hun professionele levensloop onder de loep te nemen en zichzelf de vraag te stellen: waar sta ik en waar wil ik nog naartoe. In sommige gevallen leidt dit dus tot een zoektocht naar een job die meer aansluit bij hun verwachtingen\u201d<\/em>, klinkt het bij Jeroen Diels, Director bij Robert Half.<\/p>\n De overgrote meerderheid van de Belgen solliciteert op maandag (18,5 %) waarna het aantal sollicitaties iedere dag een beetje afneemt met zaterdag als dieptepunt (6.4%). Vrijdag is met 13,7 % van de ontvangen cv\u2019s overduidelijk de minst populaire weekdag. In het weekend solliciteert maar liefst zes op de tien mensen op zondag (57%). Bovendien solliciteert de Belg opvallend vaak overdag met een piek tussen 10 en 16 uur, wat impliciet betekent dat de werkende Belg ook op het werk een cv durft versturen.<\/p>\n \u201cOok hier is de oorzaak te zoeken bij het nemen van een rustmoment. In het weekend doen we heel wat fijne dingen. Zij die zich vragen stellen over hun werkgeluk, zullen zondagavond geen zin hebben om maandag weer naar het werk te vertrekken. Wanneer dit gevoel week na week opduikt, zorgt dit ervoor dat mensen zullen uitkijken naar een nieuwe job. Wat dus leidt tot een verhoging van het aantal sollicitaties op maandag\u201d<\/em>.<\/p>\n Sollicitatie via smartphone en tablet in opmars<\/em><\/strong><\/p>\n Hoewel 79% van de sollicitaties nog steeds via een computer verloopt, merken we een stijgende trend in het aantal sollicitaties via smartphone (19%) en tablet (2%). Bron & Methodologie : analyse via Google Analytics van alle ontvangen cv\u2019s via roberthalf.be in de periode van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2018.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Er zijn duidelijke patronen te ontwaren in het sollicitatiegedrag van de Belg. Dat blijkt uit een analyse op basis van alle ontvangen cv\u2019s in 2018 via de website van het gespecialiseerde rekruteringsbureau Robert Half. De cijfers wijzen uit dat we […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[1392,35,1242],"yoast_head":"\n
\n\u201cJaar na jaar zien we een stijging in het aantal cv\u2019s die via mobiele toestellen worden ge\u00fcploaded op onze website. Kandidaten willen met enkele eenvoudige clicks snel hun cv kunnen versturen. In deze \u2018war for talent\u2019 is het dan ook zaak om als werkgever te investeren in een vlotte mobiele online beleving. Je mobiele website is nu eenmaal vaak de eerste indruk die je nalaat bij potenti\u00eble medewerkers\u201d<\/em>, aldus Diels.<\/p>\n