Volgens een onderzoek gevoerd door Korn Ferry in 12 Europese landen scoren de Belgische raden van bestuur niet bepaald goed op genderdiversiteit. Met 31% vrouwelijke bestuurders zit Belgi\u00eb net onder het Europese gemiddelde van 32%. Belgi\u00eb is wel de absolute kampioen op vlak van internationale diversiteit. Meer dan 50% van de bestuurders in ons land zijn geen Belg en hebben buitenlandse werkervaring.<\/p>\n
Aan de vooravond van Internationale Vrouwendag, stelt een onderzoek van Korn Ferry vast dat de samenstelling van de Europese raden van bestuur maar met mondjesmaat vervrouwelijkt. Met een gemiddelde van 32% vrouwen in 2018 is er slechts een stijging met 2% in vergelijking met 2017.<\/p>\n
De studie omvat 384 beursgenoteerde bedrijven in 12 Europese landen, waaronder 24 bedrijven in Belgi\u00eb (een ruime BEL20 dus). Ze gaat in op de samenstelling van raden van bestuur en de vergoedingen. \u201cAlhoewel we jaarlijks meer vrouwen in de raden van bestuur tellen, is het veeleer een gestage dan een spectaculaire groei\u201d,<\/em> analyseren Walter Janssens en Sonja Brouwers, beiden expert bij Korn Ferry. Belgi\u00eb blijft op vlak van genderdiversiteit ver onder de scores van landen zoals Noorwegen, Zweden en Frankrijk die op 40% of zelfs 45% zitten. \u201cOnze zuiderburen hebben een quotum van 40% opgelegd, wat ze dus halen\u201d<\/em>, stipt Brouwers aan. De trage toename in genderdiversiteit aan de bestuurstafel hangt ook samen met de beperkte vertegenwoordiging van vrouwen in directiecomit\u00e9s en in andere hogere managementposities (gemiddeld 16%) (het zogenaamde \u2018glazen plafond\u2019).<\/p>\n Op vergoedingsvlak stelt het onderzoek van Korn Ferry een \u201cgender pay gap\u201d van 6% vast. De vrouwelijke bestuurders ontvangen in Belgi\u00eb 6% minder dan hun mannelijke collega\u2019s; een verschil dat in lijn ligt met het Europese gemiddelde. \u201cDeze kloof wordt verklaard doordat vrouwen ondervertegenwoordigd zijn in de comit\u00e9s binnen de raden van bestuur, zoals een auditcomit\u00e9 of een remuneratiecomit\u00e9\u201d, legt Walter Janssens uit. Leden van dergelijke comit\u00e9s ontvangen daarvoor namelijk een extra vergoeding.<\/p>\n Belgi\u00eb top in ervaringsdiversiteit<\/em><\/strong><\/p>\n Met andere aspecten van diversiteit komt Belgi\u00eb wel sterk uit de verf. Zo hebben 52% van onze bestuurders een andere dan de Belgische nationaliteit. Samen met Zwitserland heeft ons land hiermee de hoogste nationaliteitenmix in Europa. Onze buurlanden Duitsland en Frankrijk zijn veel \u201cchauvinistischer\u201d met meer dan 70% bestuurders die respectievelijk de Duitse en Franse nationaliteit hebben. \u201cRekening houdend met onze open economie in een geglobaliseerd\u00a0\ufffclandschap, is dit is zeker een troef voor onze bedrijven<\/em>\u201d, meent Walter Janssens. \u201cBovendien hebben de bestuurders van de Belgische bedrijven meer dan 80% van hun werkervaring in het buitenland opgedaan\u201d.<\/em> Belgische vergoedingen bescheiden<\/em><\/strong><\/p>\n De jaarlijkse vergoeding van de voorzitter en de leden van de raad van bestuur bestaat typsich uit een vaste vergoeding en supplementen voor het feit dat ze al dan niet deel uitmaken van \u00e9\u00e9n of meerdere comit\u00e9s binnen de raad van bestuur, zoals het auditcomit\u00e9 of het remuneratiecomit\u00e9. In vergelijking met de Europese cijfers, waarbij steeds de mediaan (dus het middelste cijfer van de markt) gehanteerd wordt, bevinden de vergoedingen in Belgi\u00eb zich, samen met Zweden, Finland, Noorwegen en Nederland, lager dan de Europese mediaan. De hoogste vergoedingen vinden we in Zwitserland en in het Verenigd Koninkrijk.<\/p>\n Bron : Korn Ferry –\u00a0jaarlijkse research waarbij in 12 Europese landen telkens de 25 \u00e0 30 belangrijkste beursgenoteerde bedrijven onderzocht worden.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Volgens een onderzoek gevoerd door Korn Ferry in 12 Europese landen scoren de Belgische raden van bestuur niet bepaald goed op genderdiversiteit. Met 31% vrouwelijke bestuurders zit Belgi\u00eb net onder het Europese gemiddelde van 32%. Belgi\u00eb is wel de absolute […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[87,1621,240],"yoast_head":"\n
\nMet dit cijfer is Belgi\u00eb de absolute kampioen op het vlak van internationale diversiteit, wetende dat dit in de rest van Europa slechts 43% bedraagt. Grote bedrijven zitten sowieso in een internationale markt en hebben deze internationale ervaring nodig. \u201cBelgi\u00eb heeft nog een weg te gaan naar een gezondere genderdiversiteit, maar we zijn wel een voorbeeldland op het vlak van afkomst- en ervaringsdiversiteit\u201d,<\/em> besluit Sonja Brouwers.<\/p>\n