{"id":4823,"date":"2019-03-07T08:35:12","date_gmt":"2019-03-07T07:35:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/?p=4823"},"modified":"2019-03-07T08:35:12","modified_gmt":"2019-03-07T07:35:12","slug":"belgische-vrouwen-krijgen-meer-procentuele-opslag-dan-mannen-sprong-naar-managementpositie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/belgische-vrouwen-krijgen-meer-procentuele-opslag-dan-mannen-sprong-naar-managementpositie\/","title":{"rendered":"Belgische vrouwen krijgen meer procentuele opslag dan mannen bij de sprong naar een managementpositie."},"content":{"rendered":"<p>Gemiddeld krijgen Belgische vrouwen 22% meer loon wanneer ze doorstoten naar een managementpositie, terwijl dat voor mannen 20% is. In absolute cijfers (en brutoloon) verdienen mannen globaal gezien nog steeds meer. Het voordeel voor vrouwen geldt ook enkel voor de promotie naar het onderste managementniveau.<!--more--><\/p>\n<p>Met Internationale Vrouwendag in het verschiet keek StepStone naar enkele interessante gegevens rond vrouwen in managementposities. Vrouwelijke werknemers die in Belgi\u00eb gepromoveerd worden tot teamleidster of verantwoordelijk worden voor een team, krijgen over het algemeen 22% extra loon. Wanneer een Belgische man dezelfde carri\u00e8resprong onderneemt, krijgt hij \u2018slechts\u2019 20% meer loon. Dat blijkt uit de loonanalyse van StepStone-gegevens van meer dan 14,000 Belgische mannen en vrouwen.<\/p>\n<p>Voor het middelste en hoogste managementniveau liggen de kaarten anders. Daar neemt het verschil tussen mannen en vrouwen toe naar minimum tweemaal zoveel voor mannen. Vooral voor de allerhoogste posities is het verschil treffend, hoewel natuurlijk per individueel geval allerlei factoren zoals de industrie en het ervaringsniveau, doorslaggevend zijn.<\/p>\n<p>In absolute cijfers verdienen mannen gemiddeld nog steeds meer. De gemiddelde 20% bij mannen weegt dus zwaarder door dan de 22% opslag voor vrouwen.<\/p>\n<p><em><strong>De sectoren waar er meer vrouwen dan mannen manager zijn.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Daarnaast keken we ook naar verschillende sectoren en het gender van de verschillende managers. In deze zes industrie\u00ebn zijn meer dan de helft van het leidinggevende personeel vrouwelijk.\u00a0Opvallend is dat twee op drie managers in Human Resources vrouwelijk zijn. Daarnaast zien we ook in de sociale en wetenschappelijke sector duidelijk meer vrouwen als leidinggevend personeel.<\/p>\n<p><em>Bron : Stepstone,\u00a0op basis van meer dan 14,000 loongegevens.\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Over Methodologie ;\u00a0Managementposities werden ingedeeld in de drie gebruikelijke niveaus: het onderste (leidinggevend over een team); middelste (hoofd van een afdeling) en hoogste (senior management, directie).\u00a0Het verschil in loon en opslag bij promotie is niet enkel gelinkt aan het verschil in gender, maar wordt ook be\u00efnvloed door een veelvoud van andere externe factoren, waaronder de industrie en het ervaringsniveau van de werknemer. Bovenstaande analyses bieden dus slechts een algemeen beeld, met gender als focuspunt.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gemiddeld krijgen Belgische vrouwen 22% meer loon wanneer ze doorstoten naar een managementpositie, terwijl dat voor mannen 20% is. In absolute cijfers (en brutoloon) verdienen mannen globaal gezien nog steeds meer. Het voordeel voor vrouwen geldt ook enkel voor de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[240,48,1624,1623,1167],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.12 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Belgische vrouwen krijgen meer procentuele opslag dan mannen bij de sprong naar een managementpositie. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/belgische-vrouwen-krijgen-meer-procentuele-opslag-dan-mannen-sprong-naar-managementpositie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Belgische vrouwen krijgen meer procentuele opslag dan mannen bij de sprong naar een managementpositie. - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gemiddeld krijgen Belgische vrouwen 22% meer loon wanneer ze doorstoten naar een managementpositie, terwijl dat voor mannen 20% is. In absolute cijfers (en brutoloon) verdienen mannen globaal gezien nog steeds meer. Het voordeel voor vrouwen geldt ook enkel voor de [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/belgische-vrouwen-krijgen-meer-procentuele-opslag-dan-mannen-sprong-naar-managementpositie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-03-07T07:35:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/belgische-vrouwen-krijgen-meer-procentuele-opslag-dan-mannen-sprong-naar-managementpositie\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/belgische-vrouwen-krijgen-meer-procentuele-opslag-dan-mannen-sprong-naar-managementpositie\/\",\"name\":\"Belgische vrouwen krijgen meer procentuele opslag dan mannen bij de sprong naar een managementpositie. - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-03-07T07:35:12+00:00\",\"dateModified\":\"2019-03-07T07:35:12+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/belgische-vrouwen-krijgen-meer-procentuele-opslag-dan-mannen-sprong-naar-managementpositie\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/belgische-vrouwen-krijgen-meer-procentuele-opslag-dan-mannen-sprong-naar-managementpositie\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/belgische-vrouwen-krijgen-meer-procentuele-opslag-dan-mannen-sprong-naar-managementpositie\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Belgische vrouwen krijgen meer procentuele opslag dan mannen bij de sprong naar een managementpositie.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Belgische vrouwen krijgen meer procentuele opslag dan mannen bij de sprong naar een managementpositie. - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/belgische-vrouwen-krijgen-meer-procentuele-opslag-dan-mannen-sprong-naar-managementpositie\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Belgische vrouwen krijgen meer procentuele opslag dan mannen bij de sprong naar een managementpositie. - Peoplesphere","og_description":"Gemiddeld krijgen Belgische vrouwen 22% meer loon wanneer ze doorstoten naar een managementpositie, terwijl dat voor mannen 20% is. In absolute cijfers (en brutoloon) verdienen mannen globaal gezien nog steeds meer. Het voordeel voor vrouwen geldt ook enkel voor de [&hellip;]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/belgische-vrouwen-krijgen-meer-procentuele-opslag-dan-mannen-sprong-naar-managementpositie\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2019-03-07T07:35:12+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"2 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/belgische-vrouwen-krijgen-meer-procentuele-opslag-dan-mannen-sprong-naar-managementpositie\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/belgische-vrouwen-krijgen-meer-procentuele-opslag-dan-mannen-sprong-naar-managementpositie\/","name":"Belgische vrouwen krijgen meer procentuele opslag dan mannen bij de sprong naar een managementpositie. - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2019-03-07T07:35:12+00:00","dateModified":"2019-03-07T07:35:12+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/belgische-vrouwen-krijgen-meer-procentuele-opslag-dan-mannen-sprong-naar-managementpositie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/belgische-vrouwen-krijgen-meer-procentuele-opslag-dan-mannen-sprong-naar-managementpositie\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/belgische-vrouwen-krijgen-meer-procentuele-opslag-dan-mannen-sprong-naar-managementpositie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Belgische vrouwen krijgen meer procentuele opslag dan mannen bij de sprong naar een managementpositie."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4823"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4823"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4823\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4824,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4823\/revisions\/4824"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4823"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4823"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4823"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}