Bijna 9 op 10 Belgische sollicitanten gebruikt nog steeds een traditioneel cv in tekstvorm. Amper 5% kiest voor een originele aanpak. Krapte op de arbeidsmarkt en de toenemende vraag om eenvoudig digitaal te solliciteren, verklaren de populariteit van een traditioneel cv. Bedrijven die werk maken van een creatieve vacature, ontvangen daarentegen vaker originele en gepersonaliseerde cv\u2019s, zoals video\u2019s, van kandidaten.<\/p>\n
Rekruteringsexpert Hays bevroeg in een online poll het gebruik van traditioneel opgemaakte cv\u2019s in tekstvorm versus een creatieve aanpak zoals video-cv\u2019s. De resultaten zijn opmerkelijk. 88,8% van de Belgische sollicitanten geeft aan zichzelf kandidaat te stellen met behulp van traditioneel geschreven cv. Slechts 5% doet beroep op originele (video)tools. 6% zegt helemaal geen cv te gebruiken.<\/p>\n
\u201cDat vandaag 9 op de 10 Belgische sollicitanten voor een traditioneel opgesteld cv kiezen, is opmerkelijk\u201d,<\/em> aldus Davy Ghysels, Marketing Director bij Hays. \u201cZowel de krapte op de arbeidsmarkt als de populariteit van eenvoudig digitaal solliciteren liggen aan de basis van deze resultaten.\u201d<\/em><\/p>\n Kandidaat is koning<\/strong><\/em><\/p>\n De war for talent woedt hevig en dat be\u00efnvloedt het sollicitatieproces. \u201cNu de arbeidsmarkt aantrekt, zijn bedrijven naarstig op zoek naar geschikte profielen. Werkgevers willen potenti\u00eble kandidaten snel aantrekken. Ze faciliteren daarom een eenvoudige procedure die niet te veeleisend is voor de kandidaat. Een traditioneel tekst-cv laat toe om het loopbaanparcours van de sollicitant effici\u00ebnt te scannen. Gericht en snel werken is een competitief voordeel in de war for talent.\u201d<\/em><\/p>\n Niet alleen de krapte, maar ook de opkomst van eenvoudig digitaal solliciteren verklaart de populariteit van \u2018gewone\u2019, geschreven cv\u2019s. \u201cSociale media, zoals LinkedIn, spelen in op noden en wensen van werkgevers \u00e9n kandidaten. Sollicitanten kunnen zichzelf met \u00e9\u00e9n klik op de knop kandidaat stellen voor een vacature. Dat weerhoudt kandidaten om telkens een op maat gemaakt cv op te stellen. \u00c9\u00e9n degelijk tekst-cv, of zelfs hun LinkedIn-profiel, biedt hen verschillende kansen. Een video-cv moet daarentegen telkens opnieuw op de vacature en de potenti\u00eble werkgever afgestemd worden, en is dus arbeidsintensiever.\u201d<\/em>\u00a0aldus Davy Ghysels, Hays.<\/p>\n 5% van de respondenten geeft aan creatieve tools in te zetten om zichzelf kandidaat te stellen. Vaak is dat als antwoord op een originele vacature.<\/p>\n \u201cCreatieve sectoren zoals marketing en communicatie maken vaak werk van een atypische en originele vacature. Sollicitanten worden getriggerd om zichzelf en hun portfolio op een leuke manier voor te stellen en gaan daarom sneller tools inzetten zoals video. Wie creatief aanwerft, krijgt dus vaak een origineel en persoonlijk voorstel.\u201d<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bijna 9 op 10 Belgische sollicitanten gebruikt nog steeds een traditioneel cv in tekstvorm. Amper 5% kiest voor een originele aanpak. Krapte op de arbeidsmarkt en de toenemende vraag om eenvoudig digitaal te solliciteren, verklaren de populariteit van een traditioneel […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[1392,35,824,177],"yoast_head":"\n