De directie en de drie vakbonden (ABVV, ACV en ACLVB) van de Brusselse vervoersmaatschappij MIVB hebben verschillende collectieve arbeidsovereenkomsten (cao\u2019s) ondertekend die baanbrekend zijn op vlak van functieclassificatie en verloning van haar arbeiders. De cao\u2019s verzekeren zo mee de toekomst van de grootste Brusselse werkgever.<\/p>\n
Directie en vakbonden van de MIVB sloten 9 innoverende cao\u2019s af, na vijf jaar van intensieve en constructieve onderhandelingen. Die cao\u2019s zorgen voor functieclassificaties voor meer dan 6.000 arbeiders en een grondige hervorming van hun verloning.<\/p>\n
Het akkoord maakt het voor iedereen (medewerkers, personeelsdienst of manager) duidelijker hoe arbeiders worden vergoed en vooral hoe het loon zal evolueren tijdens de loopbaan. Het werd op 10 mei ondertekend in paritair comit\u00e9 en op 17 juni goedgekeurd door de raad van bestuur.<\/p>\n
Concreet stapt de MIVB van een heel complex systeem met uiteenlopende en verouderde premies over naar een transparant, eenvoudig en eerlijk systeem met 4 functieklassen en bijhorende evolutie van het barema. Er wordt geen onderscheid meer gemaakt tussen bestuurders en technisch personeel, wat mogelijkheden opent voor interne mobiliteit.<\/p>\n
Bovendien is dit een grote stap naar een functieclassificatie die ge\u00efntegreerd is met die van de bedienden (in voege sinds 2006) en dus naar de overgang naar het eenheidsstatuut.<\/p>\n
Heel wat verouderde premies werden afgeschaft. Diegene die verbeterde technische vaardigheden en talenkennis aanmoedigen werden wel behouden, om ervoor te zorgen klanten nog beter te kunnen bedienen. De barema\u2019s werden ook verlengd om toekomstige langere loopbanen te begeleiden.<\/p>\n
\u201cDit is een historisch moment\u201d,<\/em> aldus Fr\u00e9d\u00e9ric Demars, senior vice president Human Resources bij de MIVB. \u201cVoor het eerst in Belgi\u00eb maakt een bedrijf tabula rasa en evolueert het van een complex en verouderd naar een nieuw, duidelijk en transparant systeem waar alle arbeiders baat bij hebben.\u201d<\/em><\/p>\n Het nieuwe systeem gaat van start op 1 mei 2021 en telt drie garanties: geen enkel loonverlies op de resterende loopbaan, een groepsverzekering die op z\u2019n minst gelijk is aan die aangeboden in het oude systeem en een loonsverhoging van minimum 10 euro bruto per maand op moment van de lancering in mei 2021.<\/p>\n Loopbaanspaarrekening<\/strong><\/em><\/p>\n De MIVB heeft op 10 mei 2019 ook twee cao\u2019s afgesloten over de individuele loopbaan. Het gaat om de eerste cao\u2019s in hun soort die in Belgi\u00eb zijn ondertekend sinds de wet-Peeters. Ze bieden de mogelijkheid aan de medewerker om bepaalde tijdselementen op te sparen (extralegaal verlof, vrijwillige overuren, wachtverlof,\u2026) en deze dagen tijdens zijn loopbaan te gebruiken om zijn werktijd tijdelijk anders te regelen voor een beter evenwicht tussen werk en priv\u00e9leven of op het einde van de loopbaan. Dit is vooral belangrijk in het kader van de langere loopbaan en bij zware beroepen.<\/p>\n \u201cSamen met de vakbonden hebben we een gigantisch werk geleverd dat de MIVB en zijn personeel een nieuw tijdperk inloodst. Het verankert het bedrijf en zijn medewerkers voor vele komende jaren\u201d<\/em>, besluit Brieuc de Mee\u00fbs, CEO van de MIVB.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De directie en de drie vakbonden (ABVV, ACV en ACLVB) van de Brusselse vervoersmaatschappij MIVB hebben verschillende collectieve arbeidsovereenkomsten (cao\u2019s) ondertekend die baanbrekend zijn op vlak van functieclassificatie en verloning van haar arbeiders. De cao\u2019s verzekeren zo mee de toekomst […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[1850,1849,1848,1847,157],"yoast_head":"\n