Voor de eerste keer heeft het Brussels Gewest een diversiteitsmonitoring die focust op werkzoekenden. Op vraag van Didier Gosuin, Brussels minister van Economie, Werk en Beroepsopleiding, onderzocht view.brussels, het Brussels observatorium voor werk en opleiding, voor de allereerste keer de invloed van origine op tewerkstellingskansen. De centrale vraag: \u201cIs het in Brussel moeilijker om een job te vinden als je van buitenlandse origine bent?\u201d\u00a0Hierna\u00a05 opvallende vaststellingen.<\/p>\n
In de studie met titel \u201cProfiel en traject van de werkzoekenden in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Monitoring volgens origine.\u201d wordt afkomst telkens in de analyse meegenomen. Vervolgens wordt de invloed van de afkomst van een werkzoekende gekruist met geslacht, opleidingsniveau of woonplaats. Die nieuwe invalshoeken leidden tot enkele belangrijke conclusies.<\/p>\n
1. De ongelijkheid op de arbeidsmarkt volgens origine is zeer groot en structureel.\u00a0<\/em><\/strong>Bevolkingsgroepen van niet-EU-oorsprong zijn oververtegenwoordigd in de werkloosheid en ondervertegenwoordigd in de tewerkstelling. Zo is de werkloosheidsgraad van Brusselaars met Maghrebijnse of Afrikaanse roots 3 tot 4 keer hoger dan bij Brusselaars van Belgische origine. 2. Zelfs bij gelijke diploma\u2019s hebben Brusselaars van niet-Europese afkomst het moeilijker om een job te vinden.<\/strong><\/em>\u00a0Bij een gelijk opleidingsniveau zijn de doorstroomcijfers naar werk minder hoog dan bij de Brusselaars met Belgische roots.<\/p>\n 3. De niet-erkenning van buitenlandse diploma\u2019s heeft de grootste impact op Brusselse werkzoekenden van subsahariaanse oorsprong.<\/em><\/strong><\/p>\n 4. Vrouwen met afkomst buiten de Europese Unie zijn de meest kwetsbare groep.\u00a0<\/em><\/strong>Ze zijn op drie manieren kwetsbaar. Ze hebben meer kans:\u00a0op werkloosheid,\u00a0om geen vervangend inkomen (werkloosheidsuitkering) te hebben wanneer ze geen job hebben, en\u00a0om, eens ze werk hebben, niet uit laagbetaalde, minder bevredigende en fysiek veeleisende jobs (horeca, zorg, poetsen) te geraken. 5. Er bestaan sterke verbanden tussen woonplaats, oorsprong en werkloosheid.\u00a0<\/em><\/strong>Er kunnen twee belangrijke verbanden vastgesteld worden: dat tussen woonplaats en oorsprong: de werkzoekenden van Turkse, Maghrebijnse en Oost-Europese afkomst wonen vaker in de \u201carme sikkel\u201d van Brussel dan hun tegenhangers van Belgische afkomst; en dat tussen de wijk waar iemand woont en de kans op werk: de tewerkstellingsgraad bij jongeren is systematisch lager in de arme sikkel dan in de rest van het Brussels Gewest.<\/p>\n Aanbevelingsvoorstellen<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Didier Gosuin, Brussels minister van Economie, Werk en Beroepsopleiding: \u201cIn Brussel is er een groot probleem van discriminatie bij aanwerving. Daarom voerde ik in 2016 een plan in met 10 maatregelen om er tegen te strijden. Een van die maatregelen was een uitgebreide diversiteitsmonitoring. Vandaag kunnen we dankzij deze studie het debat over etnische en raciale ongelijkheid op de arbeidsmarkt grondig voeren. Bovendien biedt de studie concrete aanbevelingen om meer werk te maken van een gelijke toegang tot werk voor alle Brusselaars.\u201d<\/em><\/p>\n Gr\u00e9gor Chapelle, directeur-generaal van Actiris : \u201cMaar liefst drie op vier Brusselaars heeft buitenlandse roots. Deze monitoring toont aan dat de ongelijkheid op de arbeidsmarkt volgens origine zeer groot \u00e9n structureel is. Discriminatie zet een rem op onze economie en verhoogt de mismatch enkel verder. Daarom gaat Actiris de uitdaging aan: onze diversiteitsconsulenten kunnen gratis alle werkgevers begeleiden in hun evolutie naar een onderneming die even divers is als ons gewest.\u201d<\/em><\/p>\n Cathy Van Remoortere, directrice view.brussels en diversiteitsdiensten Actiris: \u201cDiversiteit en inclusie staan centraal in het verhaal dat Actiris de komende jaren wil schrijven. Hoe houden we de vinger aan de pols en spelen we in op de noden van onze kosmopolitische en snel veranderende omgeving? Het optimaliseren van de klantenervaring is fundamenteel. Het anti-discriminatieloket van Actiris begeleidt werkzoekenden die zich gediscrimineerd voelen bij aanwerving en de dienst diversiteit ondersteunt werkgevers die de diversiteit op de werkvloer willen versterken. Beide werden hervormd, beschikken over een ruime expertise, en staan klaar voor onze klanten!\u201d<\/em><\/p>\n Khadija Senhadji, verantwoordelijke onderzoeker : \u201cDe conclusies van dit rapport wijzen allemaal in dezelfde richting: het is absoluut noodzakelijk om de al meer dan twintig jaar gekende mechanismes die ongelijke behandeling op basis van afkomst veroorzaken te stoppen. Enkel een sterke politieke wil om de structurele ongelijkheid en discriminaties aan te pakken zal echt effici\u00ebnte maatregelen mogelijk maken.\u201d<\/em><\/p>\n Bronnen: Actiris en KBSZ, berekeningen: view.brussels<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Voor de eerste keer heeft het Brussels Gewest een diversiteitsmonitoring die focust op werkzoekenden. Op vraag van Didier Gosuin, Brussels minister van Economie, Werk en Beroepsopleiding, onderzocht view.brussels, het Brussels observatorium voor werk en opleiding, voor de allereerste keer de […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[737,193,1887,1886,44],"yoast_head":"\n
\nJongeren van subsahariaanse oorsprong vinden het moeilijkst een job. 3 jaar nu hun inschrijving bij Actiris als werkzoekende hebben zij het vaakst geen job, ondanks hun sterke aanwezigheid in opleidingen.<\/p>\n
\nDe ondertewerkstelling is het sterkst bij jonge vrouwen van Maghrebijnse en Turkse afkomst. Nochtans zijn ze gemiddeld hoger opgeleid dan hun mannelijke tegenhangers. Dat kan verklaard worden door specifieke obstakels op de weg naar werk. Een voorbeeld daarvan is het dragen van een hoofddoek.\u00a0Ze staan vaker aan het hoofd van een eenoudergezin. Dat weegt op hun kansen op het vinden van een job.<\/p>\n\n