Op vier jaar ziet SD Worx het aantal werknemers die internationaal tewerkgesteld zijn in Belgi\u00eb bijna verdubbelen. Belgen -die in \u00e9\u00e9n of meerdere landen werken- maken iets meer dan de helft uit; het aandeel buitenlandse nationaliteiten stijgt sterker. De tewerkstelling van buitenlandse nationaliteiten in Belgi\u00eb verviervoudigde zelfs. De top drie van buitenlandse nationaliteiten die in 2018 in Belgi\u00eb werkten bestaat momenteel uit Fransen, Nederlanders en Indi\u00ebrs. Daarmee vallen de Britten voor het eerst uit de top drie.<\/p>\n
Het aantal werknemers met een internationaal profiel neemt toe. De buitenlandse werknemers die in Belgi\u00eb of in meerdere landen (waaronder Belgi\u00eb) werken, stijgt de laatste jaren sneller dan de Belgische werknemers die in \u00e9\u00e9n of meerdere landen buiten Belgi\u00eb werken. Daarom bekijken we deze groep buitenlandse werknemers meer in detail. Het gemiddeld aantal werknemers met buitenlandse nationaliteit dat in Belgi\u00eb actief is per bedrijf neemt ook toe, van 4,8 in 2014 per bedrijf tot 7,1 in 2018.
\nHet merendeel (meer dan 85%) is werkzaam als bediende. De dertigers en veertigers zijn het best vertegenwoordigd in de categorie werknemers in Belgi\u00eb met buitenlandse nationaliteit.<\/p>\n
Fransen, Nederlanders en Indi\u00ebrs in top drie. Britten voor het eerst uit de top drie<\/em><\/strong><\/p>\n De buitenlandse werknemers die voor Belgische werkgevers werken komen vooral uit onze buurlanden: de Fransen staan op nummer een, gevolgd door de Nederlanders. In 2018 verdwijnen de Britten voor het eerst uit de top drie. Het aandeel van de Franse werknemers is in vier jaar sterk toegenomen in vergelijking met bijvoorbeeld de Britten. Al nemen nationaliteiten zoals Polen en Duitsers de laatste vijf jaar nog sneller toe (maal vier) en spannen de Indi\u00ebrs wel de kroon qua groeitempo (nl. x vijftien). \ufffc\ufffcWat de buitenlandse nationaliteiten betreft, neemt het aantal \u2018expats\u2019 toe. Dat zijn buitenlandse kaderleden die tijdelijk tewerkgesteld worden in Belgi\u00eb en genieten van het bijzonder fiscaal statuut. Deze groep stijgt verhoudingsgewijs sneller dan het aantal werknemers die werken in het kader van een \u2018salary-split\u2019 (gelijktijdige tewerkstelling in meerdere landen) en \u2018detachering\u2019 (tijdelijke tewerkstelling in andere staat). In 2018 was 73% van de buitenlandse nationaliteiten bij Belgische werkgevers tewerkgesteld als expat.<\/p>\n Greet Joos, Manager International Employment van SD Worx Belgi\u00eb, ziet volgende duidelijke trend: \u201cHet aantal werknemers dat in Belgi\u00eb internationaal is tewerkgesteld, blijft stijgen. In 2018 zijn de meeste buitenlandse nationaliteiten in ons land (73%) tewerkgesteld als expat waarvoor het bijzonder fiscaal statuut van buitenlands kaderlid wordt toegepast. Als een werknemer tijdelijk wordt uitgestuurd naar een andere Europese lidstaat, kan dat ook onder de vorm van \u2018detachering\u2019. Werknemers kunnen ook \u2018gelijktijdig\u2019 in twee of meerdere landen werken, bijvoorbeeld twee dagen per week in Nederland en drie dagen in Belgi\u00eb, waardoor een salary-split ontstaat. Dit alles brengt de nodige complexiteit mee: de loonadministratie moet doorgaans worden aangepast aangezien een internationale tewerkstelling meestal gevolgen heeft op het vlak van fiscaal-, arbeids- en sociaal zekerheidsrecht. Bovendien moeten in het buitenland vaak specifieke formaliteiten worden vervuld wanneer werkgevers een tewerkstelling starten zonder te beschikken over een juridische entiteit in het buitenland. Deze lokale tewerkstellingsformaliteiten niet naleven, kan leiden tot hoge boetes. Internationale ambities brengen nieuwe uitdagingen met zich mee.\u201c<\/em><\/p>\n Een voorbeeld: een Belgische onderneming werft een Nederlander aan die in Belgi\u00eb zal werken en in Nederland woont. Een Belgisch arbeidscontract is daarvoor nodig. Maar wat als deze werknemer na enige tijd ook mag thuiswerken? Dan is hij eigenlijk in twee landen werkzaam en ontstaat eveneens belastbaarheid in de woonstaat. In bepaalde gevallen ontstaat daardoor ook onderwerping aan de Nederlandse sociale zekerheid, zodat de Belgische vennootschap sociale zekerheid in Nederland moet betalen en daarvoor een (bijkomende) payroll moet opstarten. Ook op het vlak van arbeidsrecht (denk aan ontslag, arbeidsduur, etc. en tewerkstellingsformaliteiten) kan dit voor de Belgische onderneming leiden tot specifieke gevolgen.<\/p>\n Kleinere bedrijven groeien het snelst op vlak van internationale tewerkstelling<\/em><\/strong><\/p>\n Ook de kleinere bedrijven doen een beroep op internationale tewerkstelling. Kmo\u2019s met minder dan twintig werknemers maken een derde uit van alle Belgische werkgevers die internationaal tewerkstellen. Ze zijn procentueel in de meerderheid en hun aandeel neemt het snelst toe, met meer dan 30% groei per jaar. Bron :\u00a0onderzoek van SD Worx betreft voornamelijk internationale tewerkstelling in Belgi\u00eb door bedrijven met een Belgische hoofdzetel. 85% van de internationale tewerkstelling gebeurt vanuit een onderneming met een juridische entiteit in Belgi\u00eb. Het onderzoek zoomt in op de internationale tewerkstelling met buitenlandse nationaliteiten. Belgen die gedetacheerd worden of in meerdere landen werken (split salary) of als expat in een ander land, zijn niet meegenomen in de analyse.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Op vier jaar ziet SD Worx het aantal werknemers die internationaal tewerkgesteld zijn in Belgi\u00eb bijna verdubbelen. Belgen -die in \u00e9\u00e9n of meerdere landen werken- maken iets meer dan de helft uit; het aandeel buitenlandse nationaliteiten stijgt sterker. De tewerkstelling […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[1903,596],"yoast_head":"\n
\nMeer dan driekwart (76%) zijn Europeanen; 11% komt uit Azi\u00eb. Hieronder vindt u de top 10 van buitenlandse nationaliteiten actief in Belgi\u00eb. Deze top 10 is samen goed voor driekwart (76%) van de buitenlandse tewerkstelling in Belgi\u00eb in 2018.<\/p>\n
\nNiettemin vinden we de meeste internationaal actieve werknemers (met buitenlandse nationaliteit) terug bij de werkgevers vanaf 100 werknemers. Slechts 32% werkt binnen een kmo (tot 100 werknemers): 10,1% bij de kleinste kmo\u2019s, ongeveer 9,8% bij de kmo\u2019s tot 49 werknemers en 12,7% bij kmo\u2019s met 50 tot 99 werknemers). De overige 68% wordt aangetrokken door grotere ondernemingen vanaf 100 werknemers.<\/p>\n