Freelancers zijn steeds meer vertegenwoordigd op de Belgische arbeidsmarkt.\u00a0De expertise die de freelancer met zich meebrengt is duidelijk de belangrijkste reden\u00a0om zo\u2019n losse werknemer in te schakelen. Ook de flexibiliteit van freelancers spreekt\u00a0aan voor een bedrijf.<\/p>\n
75% van de bedrijven die met freelancers werken, doet dit voor\u00a0het IT-departement. In deze sector wordt ook het meest regelmatig met freelancers\u00a0gewerkt. In 3 op de 10 gevallen is dat meer dan wekelijks. Het is dus niet verbazend dat\u00a0freelancers met een IT-profiel het vaakst gezocht worden door bedrijven. Daarnaast zijn\u00a0communicatie en marketing, HR en boekhouding de belangrijkste expertisevelden.<\/p>\n
Grote en kleine bedrijven<\/em><\/strong><\/p>\n Grotere bedrijven zijn sneller geneigd om voor freelancers te kiezen dan KMO\u2019s. Bij deze\u00a0bedrijven komt het tijdelijke karakter duidelijker naar voren. De helft van de kleine\u00a0bedrijven geeft aan dat ze eerder structureel met freelancers werken, maar dit blijft\u00a0nog steeds heel beperkt. Freelancers worden in 50% van de gevallen meermaals per\u00a0week ingezet. Bij grote bedrijven stijgt dit zelfs tot 62%. 4 op de 10 bedrijven geven aan\u00a0dat ze al meer dan tien jaar een beroep doen op freelancers. 1 op 2 bedrijven die\u00a0freelancers gebruiken doen dat meermaals per week. Bij grote bedrijven gaat het zelfs Grote bedrijven doen vaker een beroep op freelancers met een IT-, R&D en\u00a0managementprofiel. Kleine bedrijven zoeken dan weer vaker freelancers voor de\u00a0boekhouding en om bij te springen met de verkoop. 1 op de 10 bedrijven die nu nog niet\u00a0met freelancers werken, hebben dat wel al overwogen in het verleden. 54% vermoedt\u00a0dat ze in de toekomst wel eens een freelancer zouden kunnen gebruiken. De\u00a0belangrijkste reden dat ze dat nog niet eerder deden zijn een gebrek aan tijdelijke\u00a0opdrachten en het gevoel dat de vaste medewerkers reeds over voldoende expertise\u00a0beschikken.<\/p>\n \u201cIn het verleden werden freelancers vooral ad hoc ingeschakeld om pieken in werk op te\u00a0vangen of wanneer men niemand vast kon vinden voor een functie\u201d<\/em>, vertelt Melanie\u00a0Deblanc, Business Development Manager bij GIGHOUSE. \u201cVandaag wint de expertise die\u00a0een freelancer met zich meebrengt aan belang. 9 op de 10 werkgevers die freelancers\u00a0gebruiken zijn dan ook tevreden over de samenwerking met hen.\u201d<\/em><\/p>\n Tevreden met professionele loopbaan<\/strong><\/em><\/p>\n Volgens het onderzoek is de gemiddelde score die een freelancer aan zijn carri\u00e8re geeft\u00a0een zeven. De grootste pijnpunten op professioneel vlak zijn inkomensonzekerheid, het\u00a0steeds op zoek moeten gaan naar klanten en de onduidelijkheid of de juiste prijs is\u00a0afgesproken. Meer dan de helft van de freelancers ligt dan ook regelmatig wakker van\u00a0de vraag of hij of zij morgen werk zal hebben. De belangrijkste redenen om voor een\u00a0leven als freelancer te kiezen zijn de vrijheid en flexibiliteit, de diversiteit en de kans\u00a0om bij te leren. Daarnaast zijn er uiteraard ook enkele financi\u00eble redenen. Als\u00a0freelancer krijg je loon naar werken of heb je de mogelijkheid om iets bij te verdienen\u00a0naast je vaste job.<\/p>\n Over het algemeen lijken freelancers voldaan en tevreden met hun professionele\u00a0loopbaan. Vooral bij de start ervaren ze moeilijkheden en duiken er vragen op. Op dat\u00a0moment hebben ze namelijk nog geen vaste kanalen om opdrachten te vinden. Later\u00a0ervaren ze hier veel minder problemen mee. Van de freelancers die meededen aan het\u00a0onderzoek is iets meer dan de helft vrouwelijk. De grootste groep is met 17,92% tussen\u00a0de 36 en 40 jaar oud. 32,08% heeft jaarlijks een netto-inkomen van 15.000 tot 29.000 Bron: onderzoek door iVOX in opdracht van GIGHOUSE.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Freelancers zijn steeds meer vertegenwoordigd op de Belgische arbeidsmarkt.\u00a0De expertise die de freelancer met zich meebrengt is duidelijk de belangrijkste reden\u00a0om zo\u2019n losse werknemer in te schakelen. Ook de flexibiliteit van freelancers spreekt\u00a0aan voor een bedrijf.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[40,467,1991,200,347,78],"yoast_head":"\n
\nover 6 op 10 die regelmatig freelancers gebruiken.<\/p>\n
\neuro. De grootste groep freelancers profileert zich binnen HR. Marketing en
\ncommunicatie zijn respectievelijk tweede en derde.<\/p>\n