In het kader van het toenemende belang van corporate branding bij bedrijven toont StepStone aan dat bedrijfscultuur doorheen de hele loopbaan lang cruciaal is. Slechts 6 op de 10 werknemers kunnen zich vinden in hun bedrijfscultuur, maar 95% vindt dit wel een belangrijk onderwerp.<\/p>\n
Op de vraag of ze zich konden vinden in de bedrijfscultuur van hun werkgever, antwoordde 63% van de werknemers positief. Iets meer dan 20% antwoordde negatief en verklaarde uitdrukkelijk zich niet in de bedrijfscultuur te kunnen vinden.\u00a0Zo\u2019n 95% van de respondenten gaf echter aan de bedrijfscultuur en de identificatie ermee belangrijk te vinden. Voor maar liefst 57% is dat tijdens de loopbaan zelfs een kritiek element.<\/p>\n
49% vindt bedrijfscultuur potenti\u00eble werkgever zelfs cruciaal bij het zoeken naar een job.<\/strong><\/em><\/p>\n De bedrijfscultuur is niet alleen belangrijk tijdens de loopbaan, maar al vanaf het sollicitatieproces.vNet geen 1 op de 2 deelnemers (49%) vindt de cultuur van een mogelijke werkgever cruciaal bij het solliciteren. Slechts 7% van de respondenten vindt dat element onbelangrijk. De andere 93% vindt het relevant of zeer relevant.<\/p>\n Evenwicht werk-priv\u00e9, communicatie en teamwerk belangrijkste signalen bij het zoeken naar nieuw werk.<\/em><\/strong><\/p>\n Tijdens sollicitatiegesprekken zijn werkzoekenden vooral ge\u00efnteresseerd in enkele belangrijke indicatoren van de bedrijfscultuur.<\/p>\n Doorslaggevende factoren zijn de kijk van een bedrijf op het evenwicht tussen werk en priv\u00e9, respect voor priv\u00e9zaken op het werk en teamwerk met collega\u2019s.<\/p>\n Een andere duidelijk element is de communicatiestijl op het werk, (er was wel een merkbaar verschil tussen Nederlandstalige (60%) en Franstalige (40%) sollicitanten), wat het belang van bedrijfscommunicatie bevestigt.<\/p>\n Hoe trekken Belgische werkzoekenden conclusies over de bedrijfscultuur van een potenti\u00eble werkgever?<\/em><\/strong><\/p>\n Tijdens het sollicitatiegesprek besteedt de gemiddelde Belgische werkzoekende aandacht aan verschillende elementen om te bepalen of er een match is met de cultuur van de werkgever.<\/p>\n Het gedrag van de vertegenwoordigers van het bedrijf is daarbij het belangrijkst en wordt vermeld door 75% van de respondenten.<\/p>\n Andere indicatoren zijn de inhoud en stijl van de vacature (52%) en de communicatie met de HR-afdeling (54%).<\/p>\n Bron: Stepstone – De jobsite concludeerde deze bevindingen na een nieuw onderzoek bij meer dan 5900 Belgische werknemers en werkzoekenden.\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In het kader van het toenemende belang van corporate branding bij bedrijven toont StepStone aan dat bedrijfscultuur doorheen de hele loopbaan lang cruciaal is. Slechts 6 op de 10 werknemers kunnen zich vinden in hun bedrijfscultuur, maar 95% vindt dit […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[28,996,35,824,1167,177],"yoast_head":"\n