Gemiddeld wil \u00e9\u00e9n op drie van de Belgische kmo\u2019s (kleiner dan 100 werknemers) aanwerven in het vierde kwartaal. De meerderheid (62%) geeft aan dat het vooral recente vacatures zijn, maar dit percentage is dalende.\u00a0Van alle regio\u2019s heeft West-Vlaanderen het meest te kampen met lang openstaande vacatures en knelpuntberoepen. E\u00e9n op zes (17%) West-Vlaamse kmo\u2019s heeft te maken met vacatures die langer dan een jaar openstaan (ten opzichte van het gemiddelde van 8%).<\/p>\n
De SD Worx barometer voor aanwervingsintenties bij kmo\u2019s (met minder dan 100 werknemers) geeft een stijging weer van de \u2018voornamelijk lang openstaande vacatures\u2019.<\/p>\n
Ten opzichte van vorig kwartaal zeggen meer kmo\u2019s dat ze \u2018lang openstaande vacatures\u2019 hebben: gemiddeld geven vier op tien kmo\u2019s (38,1%) in september aan dat de openstaande vacatures \u2018voornamelijk lang openstaande\u2019 vacatures zijn, terwijl dit vorig kwartaal slechts een kwart (26%) was. Dit is een stijging met 30%. Dit is te wijten aan de sectoren \u2018industrie en bouw\u2019, waar zes op de tien spreken van \u2018lang openstaande vacatures\u2019. In West-Vlaanderen zit zes op de tien kmo\u2019s met \u2018lang openstaande vacatures\u2019.<\/p>\n
\ufffc\ufffcBijna de helft van onze kmo\u2019s heeft vacatures voor knelpuntberoepen.<\/em><\/strong><\/p>\n Vacatures voor knelpuntberoepen: Brussel heeft er minder (28%), Vlaanderen en Walloni\u00eb scoren hetzelfde, met resp. 45,1% en 46,6 %. Vooral kmo\u2019s actief in de industrie en bouw (secundaire sector) hebben moeite met invullen van de knelpuntberoepen: bijna zeven op de tien kmo\u2019s (67%) geven aan dat de vacatures voornamelijk knelpuntberoepen betreffen.<\/p>\n Gemiddeld stelt bijna 85% (84,4%) van Belgische kmo\u2019s dat de vacatures binnen de 6 maand ingevuld worden; bij 15% duurt het langer. In Vlaanderen worden de vacatures gemiddeld minder snel ingevuld dan in Brussel of Walloni\u00eb: een vijfde (20,9%) geeft aan dat vacatures gemiddeld langer dan 6 maanden openstaan, terwijl dit in Brussel en Walloni\u00eb resp. om 9,1% en 8,0% gaat. Opnieuw spant West- Vlaanderen de kroon met 27,6% van de kmo\u2019s met vacatures die niet ingevuld zijn na 6 maand, gevolgd door Limburg met 22,4%1. In de sectoren \u2018industrie en bouw\u2019 geeft \u00e9\u00e9n op drie kmo\u2019s (28,2%) aan dat vacatures gemiddeld langer dan 6 maand openstaan. Bij \u2018handel, dienstverlening en non-profit\u2019 is dit minder (12,5%). E\u00e9n op zes (17%) West-Vlaamse kmo\u2019s heeft zelfs te maken met vacatures die langer dan een jaar openstaan (gemiddeld is dit 8%).<\/p>\n Een derde van de kmo\u2019s wil aanwerven in Q4<\/em><\/strong><\/p>\n De plannen om aan te werven blijven stabiel. Meer dan \u00e9\u00e9n op drie van de Belgische kmo\u2019s (33,6%) wil aanwerven. Al acht kwartalen op rij schommelt dit percentage rond \u00e9\u00e9n derde. Er is geen significant verschil tussen Vlaanderen, Brussel en Walloni\u00eb. De verschillen onderling zijn relatief klein, met Oost- Vlaanderen (35,8%) en Limburg (29,2%) als uitersten.<\/p>\n \u201cWe zien enerzijds wel vrij stabiele aanwervingsintenties, maar anderzijds ook dat kmo\u2019s sinds juni de vacatures moeilijker ingevuld krijgen. Ten opzichte van vorig kwartaal geven meer bedrijfsleiders aan dat hun vacatures \u2018lang openstaan\u2019. Meerbepaald de sectoren \u2018Industrie en bouw\u2019 kampen met het vinden van het juiste talent en de regio West-Vlaanderen in het bijzonder. Daar zien we ook een piek van knelpuntberoepen waarvoor kmo\u2019s vacatures hebben. De regio West-Vlaanderen heeft reeds een hoge werkzaamheidsgraad, wat positief is maar dit betekent ook lokaal minder beschikbare arbeidskrachten. Deze studie legt de vinger op \u00e9\u00e9n van de uitdagingen waar onze kmo- bedrijfsleiders voor staan: in de sectoren \u2018industrie en bouw\u2019 geeft \u00e9\u00e9n op drie kmo\u2019s aan dat vacatures gemiddeld langer dan 6 maand openstaan. In West-Vlaanderen heeft \u00e9\u00e9n op zes (17%) kmo\u2019s zelfs te maken met vacatures die langer dan een jaar openstaan \u201d<\/em>, verfijnt Annelies Rottiers, strategisch adviseur kmo bij SD Worx de cijfers.<\/p>\n Bron: SD Worx – conclusies uit de 37e tewerkstellingsenqu\u00eate in opdracht van HR-dienstenverlener SD Worx bij 940 bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken in september 2019.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Gemiddeld wil \u00e9\u00e9n op drie van de Belgische kmo\u2019s (kleiner dan 100 werknemers) aanwerven in het vierde kwartaal. De meerderheid (62%) geeft aan dat het vooral recente vacatures zijn, maar dit percentage is dalende.\u00a0Van alle regio\u2019s heeft West-Vlaanderen het meest […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[366,35,596,12],"yoast_head":"\n