Hoe gaat u als HR-specialist omgaan met de veranderingen die door AI worden aangebracht? Hoe kan uw organisatie profiteren van deze mogelijkheden voor personeelsbeheer? Afspraak op 20 november ’s avonds (vanaf 18.00 uur) in het SAS-instituut in Tervueren, voor een conferentie-evenement ondersteund door Peoplesphere o.a.<\/p>\n
In een wereld waar genderongelijkheid heerst in veel bedrijfssectoren, kan AI helpen bij het identificeren en uiteindelijk oplossen van deze ongelijkheden … of kan ze verergeren. Volgens recente internationale rapporten zijn slechts 22% van de AI-professionals in de wereld en slechts 12% van de onderzoekers voor Machine Learning vrouwen.<\/p>\n
Omdat algoritmen leren van echte gegevens, kan AI mogelijk bestaande sociale vooroordelen overnemen en versterken. Ontwikkelaars zouden onbewust seksistische vooroordelen kunnen integreren in hun AI-systemen en deze kunnen plegen in wervingstools, professionele zoekmachines, … dit is wat we voorstellen te ontdekken door de interventies van vier experts
\nDe avond zal worden gehouden in de prestigieuze setting van Robiano Castle beschikbaar gesteld door SAS Institute.<\/p>\n
\u2022 Mieke De Ketelaere,<\/em><\/strong> AI Program Director bij IMEC en gepassioneerd over evangelisatie over de ethische kwesties van AI, zal door voorbeelden laten zien dat de gelijkheid van de seksen een stap terug doet in deze 4e industri\u00eble revolutie. We zullen de avond voortzetten met een debat waarbij we graag uw mening horen en de avond afsluiten met een Walking Dinner.<\/p>\n
\n\u2022 Lorelien Hoet,<\/em><\/strong> EU Government Affair Director bij Microsoft, zal zijn perspectief delen over de mogelijke impact van AI-ontwikkeling op genderkwesties en de rol die de samenleving hierin kan spelen.
\n\u2022 Danielle Knott,<\/em><\/strong> Chief Human Resources Officer van Carmeuse Group, zal uitleggen welke rol AI zou kunnen spelen in zijn bedrijf met 4.000 medewerkers. Hoe zal deze technologie de nodige vaardigheden opnieuw defini\u00ebren en deelnemen aan de balans tussen mannen en vrouwen, in deze onderneming waar mannen nog steeds grotendeels oververtegenwoordigd zijn?
\n\u2022 Eindelijk Davio Larnout,<\/em><\/strong> CEO van Radix, ervan overtuigd dat IA het wervingsproces effici\u00ebnter en effectiever kan maken, zal de eerste resultaten onthullen van een \u201coefening van vooringenomenheid en ethiek\u201d, waarin geslacht \u00e9\u00e9n is behandelde onderwerpen.<\/p>\n