Uit recente cijfers van het eerste kwartaal van 2015 bleek dat uit alle kandidaten zo\u2019n 68% vrouw was en een kleine 32% man. Dit heeft verschillende oorzaken. We kunnen opmerken dat over het algemeen vrouwen sneller communiceren over hun professionele twijfels, terwijl mannen minder snel geneigd zijn om hun onzekerheden te bespreken. Daarnaast worden vrouwen nog vaak geconfronteerd met het glazen plafond. Deze onzichtbare genderbarri\u00e8re zorgt ervoor dat vrouwen sneller beroep doen op een externe partij die hen ondersteuning kan bieden bij het uitzoeken van de volgende carri\u00e8rezet.<\/p>\n
De verhoging van de pensioenleeftijd naar 67 vanaf 2030 illustreert dat het steeds belangrijker zal worden om voor een beroep te kiezen dat ideaal matcht met de talenten, interesses en inherente capaciteiten van de werknemer. Dat loont voor zowel werkgever als werknemer. Het voordeel voor de werknemer is vanzelfsprekend: een job die je graag doet zorgt voor een betere persoonlijke ontwikkeling en verhoogde well-being. Kortom, een job die je graag doet, doe je beter. Dit wordt eveneens weerspiegeld in de prestaties van de werknemer, want iemand die zijn job met hart en ziel doet is productiever, en daardoor ook lucratiever voor de organisatie. Bovendien werkt het enthousiasme van gepassioneerde werkkrachten aanstekelijk, wat op zijn beurt een positieve sfeer op de werkvloer kan cre\u00ebren, en tot een hogere klanttevredenheid kan leiden.<\/p>\n
Elke werknemer die minstens 12 maanden deeltijds of voltijds gewerkt heeft en in Vlaanderen of Brussel woont, heeft om de zes jaar recht op 2 loopbaanch\u00e8ques, elk met een re\u00eble waarde van 550 euro, en betaalt daarvoor 40 euro per ch\u00e8que. Vooraf kunnen ge\u00efnteresseerde cli\u00ebnten een gratis vrijblijvend infogesprek hebben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Vrouwen zoeken sneller naar alternatieve manieren om hun carri\u00e8re een andere wending te geven dan mannen. Cijfers van VDAB illustreren dat bijna dubbel zoveel vrouwen als mannen de weg vinden naar loopbaanbegeleiding, waarin hun talenten in kaart worden gebracht door […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"yoast_head":"\n