In samenwerking met Evoliris, Actiris en Bruxelles Formation heeft Fujitsu, toonaangevend leverancier van informaticadiensten, een eerste cybersecurity-opleiding georganiseerd voor twaalf werkzoekenden in Brussel. Dankzij dit project konden ze terug de arbeidsmarkt betreden in een sector waar de vraag naar hoogopgeleid personeel blijft stijgen. De vier partners geloven dat het trainen van kandidaten op basis van hun potentieel, eerder dan hun kwalificaties, een oplossing biedt om het tekort aan IT-specialisten op te vangen.<\/p>\n
De komende jaren zal het voor bedrijven steeds moeilijker worden om geschikte kandidaten op de arbeidsmarkt te vinden.\u202fVolgens een studie van werkgeversorganisatie Agoria\u202fzullen tegen 2030 maar liefst\u202f584.000\u202fvacatures open staan.\u202fHet zal vooral voor de IT-sector een grote impact hebben. De huidige werknemers zullen hun competenties fel moeten bijwerken, terwijl de sector zelf op zoek moet naar talloze profielen om aan de groeiende vraag en noden te voldoen. Er zullen\u202fin deze sector\u202fminstens\u202f18% meer\u202fwerknemers\u202fnodig zijn.<\/p>\n
Opleiding tot cybersecurity-expert\u202f<\/strong><\/em><\/p>\n Naarmate\u202fICT in bedrijven essenti\u00ebler wordt, is cybersecurity\u202feen echt knelpuntberoep\u202faan het\u202fworden.\u202fMomenteel is het beroep van cybersecurityspecialist een van de meest gezochte profielen bij bedrijven. In Brussel nam Fujitsu\u202fdaarom het heft zelf\u202fin handen\u202fdoor\u202fin samenwerking\u202fmet\u202fEvoliris,\u202fActiris\u202fen Bruxelles\u202fFormation\u202feen opleiding tot expert in cybersecurity aan te bieden.<\/p>\n Uit 140 kandidaturen\u202fzijn\u202f49 inschrijvingen in overweging genomen. Daarbij werd niet\u202fzozeer\u202fnaar de kwalificaties van\u202fkandidaten\u202fgekeken, maar wel naar\u202fhun\u202fpotentieel.\u202fDe enige vereisten waren het bezit van een diploma en\u202fvoldoende\u202fkennis van het Engels.\u202fUiteindelijk\u202fmochten\u202f12\u202fkandidaten\u202faan de opleiding\u202fbeginnen. Hun training is intussen achter de rug en\u202fde overgrote meerderheid is aangenomen door Fujitsu of door een van de partners van het bedrijf.<\/p>\n Nieuwe manier van rekruteren\u202f<\/em><\/strong><\/p>\n Alain\u202fRasschaert, Head of Enterprise & Cyber Security voor Fujitsu\u202fin\u202fde\u202fBelux\u202f& Frankrijk, lanceerde het project, omdat hij gelooft dat een mentaliteitswijziging nodig is.\u202f\u201cHet is voor iedereen belangrijk dat we anders gaan rekruteren.\u202fOndernemingen vinden geen talent meer om te groeien en te innoveren, terwijl getalenteerde kandidaten werkloos blijven en hun zelfvertrouwen verliezen.\u202fAls je weet dat de banen die we over vijf jaar nodig hebben, nog niet eens bestaan, dan\u202fis het duidelijk dat HR dringend van strategie moet veranderen.\u201d<\/em> Een andere kandidaat\u202fkon dankzij de opleiding haar carri\u00e8re\u202fopnieuw lanceren. Ze had\u202fna haar studies\u202fimmers een pauze genomen om voor haar kinderen te zorgen:\u202f\u201cAangezien\u202fde kinderen\u202fmij\u202fnu\u202fsteeds minder nodig hebben, wilde ik graag\u202fweer aan de slag gaan. Maar ik moest mijn kennis eerst via een opleiding bijschaven. Dankzij deze training\u202fben ik\u202fweer helemaal mee en heb ik\u202fook\u202feen baan in een hoogtechnologische sector.\u201d\u202f<\/em><\/p>\n Michael\u202fVerveckken, MD Fujitsu Belgium:\u202f\u201cOnze sector\u202fheeft zwaar te lijden\u202fonder\u202fhet\u202ftekort aan vaardigheden.\u202fIn plaats van op een oplossing te wachten, hebben we\u202fbij Fujitsu\u202fzelf het initiatief genomen.\u202fNatuurlijk was er intern wel wat twijfel\u202fover het potentieel om van\u202fniet-gekwalificeerde mensen IT-beveiligingsexperts te maken.\u202fHet vraagt\u202fzeker\u202fook wel\u202fwat\u202ftijd, maar nu zien we de voordelen\u202fvan\u202fhet ondersteunen en vormen van jonge mensen\u202fmet behulp van\u202fervaren Fujitsu-medewerkers.\u202fWe zijn zelfs zodanig overtuigd dat we in 2020 een\u202ftweede\u202fgelijkaardige opleiding zullen organiseren.\u201d\u202f<\/em><\/p>\n Bernard Clerfayt, minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding en Digitalisering: \u201cAls de publieke en private sector samenwerken, zijn het in eerste instantie de Brusselse werkzoekenden die hun voordeel doen. Mijn prioriteit is om steeds meer inwoners van Brussel werk te laten vinden. Om dit te doen, is de samenwerking met de priv\u00e9sector van essentieel belang: luisteren naar hun behoeften en de juiste opleiding ontwikkelen, waardoor ze gekwalificeerde werknemers kunnen inhuren. Het is niet de eerste keer dat de Brusselse openbare diensten voor arbeidsvoorziening en opleiding met de bedrijfswereld samenwerken. Ook nu zijn de resultaten indrukwekkend. Met Fujitsu hebben we een unieke training ontwikkeld in cybersecurity, een beroep van de toekomst in een economische wereld die steeds meer digitaliseert.\u201d<\/em><\/p>\n Gr\u00e9gor Chapelle, algemeen directeur van\u202fActiris:\u202f \u201cHet wordt moeilijker en moeilijker om direct de goeie kandidaat te vinden. Ons voorstel: boetseer hem of haar gewoon samen met ons! Met het belastinggeld dat we ontvangen, boksten we deze oplossing op maat in elkaar. Veel opleidingen combineren vandaag al theorie en praktijk, maar de link tussen de noden van werkgevers en vaardigheden van kandidaten kan nog beter en directer. Het grote voordeel van de opleiding die we op poten zetten met Fujitsu en Bruxelles\u202fFormation\u202fis dat we voor werkgever \u00e9n werkzoekende veel sneller resultaten halen.\u201d\u202f<\/em><\/p>\n Olivia P\u2019tito, directeur-generaal van Bruxelles Formation: \u201cBruxelles Formation heeft ervoor gekozen om te investeren in haar opleidingsaanbod op vlak van IT, ICT en de digitale economie en dit ook uit te breiden. Deze sector is zelfs de belangrijkste van allemaal. In 2019 bood Bruxelles Formation daarom in zijn eigen centra en samen met zijn partners meer dan 2.200 opleidingsplaatsen aan, goed voor bijna 500.000 lesuren in de digitale sector! Ons doel is om oplossingen op maat aan te bieden die voldoen aan de behoeften van de Brusselaars. Deze cybersecurity-opleiding past perfect in onze strategie die erop gericht is om sectoren die in Brussel werkgelegenheid scheppen te ondersteunen en om anderzijds de samenwerkingen en partnerships tussen de Brusselse publieke en private sector te versterken.\u201d<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In samenwerking met Evoliris, Actiris en Bruxelles Formation heeft Fujitsu, toonaangevend leverancier van informaticadiensten, een eerste cybersecurity-opleiding georganiseerd voor twaalf werkzoekenden in Brussel. Dankzij dit project konden ze terug de arbeidsmarkt betreden in een sector waar de vraag naar hoogopgeleid […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5975,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[737,40,2256,1310,2257,113,825],"yoast_head":"\n
\nDe meeste kandidaten zouden\u202fbij een\u202ftraditioneel\u202frekruteringsproces waarschijnlijk niet\u202fvoor een hoogwaardige ICT-functie\u202fin aanmerking komen.\u202fEen van de\u202fmeest succesvolle sollicitanten was vroeger\u202fverwarmingsinstallateur.\u202fHij is talentvol, heeft potentieel en beschikt over alle\u202fkwaliteiten\u202fom een goed\u202fexpert in cybersecurity te worden,\u202fmaar helaas\u202fhad hij\u202fgeen toegang tot\u202fhet conventionele onderwijssysteem.<\/p>\n