De bevordering van diversiteit op de werkplek en de strijd tegen discriminatie liggen de sociale partners al vele jaren na aan het hart. Zo werden er in het kader van de uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008 belangrijke werkzaamheden verricht rond die thema\u2019s.<\/p>\n
Ankerpunt 4 hield een oproep in vanwege de interprofessionele sociale partners aan alle sectoren en alle ondernemingen om akkoorden te sluiten en acties te ondernemen met het oog op een grotere diversiteit – in al haar facetten – op de werkplaats, in overleg tussen werkgevers en werknemers.<\/p>\n
Die werkzaamheden hebben geleid tot de goedkeuring op 10 oktober 2008 van de cao nr. 95 betreffende de gelijke behandeling gedurende alle fasen van de arbeidsrelatie en de uitwerking van een gedragscode betreffende de gelijke behandeling bij de werving en selectie van werknemers. Die code, die bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 38 betreffende de werving en selectie van werknemers is gevoegd, is een eerste interprofes- sionele tool voor werkgevers en werknemers in verband met het aanwervings- en selectiebeleid, met inbegrip van hun houding in geval van sollicitatie, zodat de kansengelijkheid van de kandidaten wordt gevrijwaard.<\/p>\n
Meer recent kon de Raad zijn werkzaamheden voortzetten. De Raad heeft de afgelopen jaren verschillende adviezen uitgebracht over onder andere de omstandigheden waarin het geslacht vermeld mag worden in de voorwaarden voor toegang tot een beroepsactiviteit (advies nr. 1.888 van 28 januari 2014), het reglementair kader voor de positieve actie ter uitvoering van de drie antidiscriminatiewetten van 10 mei 2007 (voornoemd advies nr. 1.888 en nr. 2.098 van 25 september 2018) of nog de mogelijkheid waarin de sociale inspectie gebruik kan maken van mystery shopping (controle door zich voor te doen als klant of potenti\u00eble klant) om ervoor te zorgen dat de antidiscriminatieregelgeving wordt nageleefd (advies nr. 2.040 van 28 juni 2017).<\/p>\n