{"id":64,"date":"2014-10-22T15:32:54","date_gmt":"2014-10-22T14:32:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/wpnl\/?p=64"},"modified":"2015-08-27T16:28:12","modified_gmt":"2015-08-27T15:28:12","slug":"vijf-goede-praktijken-inzake-preventie-van-psychosociale-risicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/vijf-goede-praktijken-inzake-preventie-van-psychosociale-risicos\/","title":{"rendered":"Vijf \u2018goede praktijken\u2019 inzake preventie van psychosociale risico\u2019s"},"content":{"rendered":"<div class=\"chapeau\">Werkgerelateerde stress komt in Europa alarmerend vaak voor. In Belgi\u00eb hebben zeker 3 werknemers op 10 (28%) te maken met stress op het werk. In dit kader reiken de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) en het Belgisch Focal Point van EU-OSHA vandaag Prijzen uit aan vijf Belgische ondernemingen\/instellingen ter beloning van hun \u201cgoede praktijken inzake preventie van psychosociale risico\u2019s\u201d.<!--more--><\/div>\n<p>Het probleem van de psychosociale risico\u2019s kan aangepakt worden. Psychosociale risico\u2019s zijn allerhande beroepsrisico\u2019s die de fysieke integriteit en de mentale gezondheid van de loontrekkenden bedreigen en die bijgevolg een weerslag hebben op de goede werking van de ondernemingen. Vijf Belgische organisaties hebben aangetoond dat het mogelijk was stress en psychosociale problemen effici\u00ebnt aan te pakken en te voorkomen.<\/p>\n<p>De eerste laureaat <strong>VitaS<\/strong> is een zorginstelling uit de regio Hasselt. Deze instelling heeft een brede aanpak uitgewerkt, van risicoanalyse tot plan van aanpak, waarbij iedereen in de organisatie werd betrokken. Met relatief weinig middelen zijn heel wat aanbevelingen opgesteld en doorgevoerd: met betrekking tot de structuur van de organisatie, het personeelsbeleid en een beter welzijn. Het personeel is sterk ge\u00ebngageerd en werkt actief mee aan het actieplan.<\/p>\n<p>Ook het <strong>OCMW van Moeskroen<\/strong>, de tweede laureaat, heeft de aanpak van psychosociale risico\u2019s in een breed plan van aanpak gegoten. Er werd een enqu\u00eate gelanceerd, waarin niet alleen gekeken werd naar het werk zelf, maar ook naar de relaties met collega\u2019s, met pati\u00ebnten, enz&#8230; De voorgestelde oplossingen resulteren uit een samenwerking tussen personeel, leidinggevenden, vakbonden, externe en interne preventiediensten.<\/p>\n<p>Laureaten nummer drie en vier zijn de <strong>Hulpdiensten van de Provincie Luik<\/strong> (Service d\u2019aide de la Province de Li\u00e8ge &#8211; IPFASSU) en de Hulp- en Thuiszorgdienst van Charleroi (Service d&#8217;Aides et de Soins \u00e0 Domicile &#8211; SASD). Zij worden beloond voor de invoering van een politiek die specifieke psychosociale risico\u2019s aanpakt: burn-out bij familiale helpers (SASD) en post-traumatische stress bij hulpverleners (IPFASSU). Een logische stap voor deze laatste rekening houdend hun beroep, nml brandweerman. Om hen te leren hoe ze met hun stress kunnen omgaan, is een speciale cel met experten in het leven geroepen. Opleidingen en begeleiding door collega\u2019s werden voorzien.<\/p>\n<p>Bij de SASD werd het risico op burn-out aangepakt. De analyse gebeurde via werkgroepen waaraan de betrokkenen actief deelnamen. Oplossingen werden gevonden in de opleiding (secondaire preventiemaatregel) en in de organisatie van het werk. Daarnaast werd ook een aangepast aanwervingsbeleid (primaire preventiemaatregel) voorgesteld, wat zeker positief is op lange termijn.<\/p>\n<p>Ten slotte krijgt de <strong>Hogeschool Thomas More<\/strong> een speciale vermelding voor haar project voor een meer gestructureerd welzijns- en preventiebeleid binnen de faculteit. Deze aanpak is interessant, maar vereist nu de implementering van een actieplan. Met deze vermelding wil de jury de hogeschool aanmoedigen om op de ingeslagen weg verder te gaan.<\/p>\n<h2>Een Europese prijs, Gezond werk is werk zonder stress<\/h2>\n<p>EU-OSHA gaf in april dit jaar het startsein voor een twee jaar durende Europese campagne (2014-2015): <em>\u201cGezond werk is werk zonder stress!\u201d<\/em> Tijdens de campagne werden Europese ondernemingen en instellingen opgeroepen om mee te doen aan de Awards voor goede praktijken. Voor Belgi\u00eb hebben de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) en het Belgisch Focal Point van EU-OSHA, VitaS en het OCMW van Moeskroen geselecteerd om deel te nemen aan de Europese wedstrijd.<\/p>\n<p>Zie ook het interview met professor Kelly Reyniers van de Universiteit Antwerpen over de nieuwe Belgische welzijnswetgevig, gepubliceerd in <a href=\"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/psnl89\/\">Peoplesphere 89<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Werkgerelateerde stress komt in Europa alarmerend vaak voor. In Belgi\u00eb hebben zeker 3 werknemers op 10 (28%) te maken met stress op het werk. In dit kader reiken de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) en het Belgisch [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.12 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Vijf \u2018goede praktijken\u2019 inzake preventie van psychosociale risico\u2019s - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/vijf-goede-praktijken-inzake-preventie-van-psychosociale-risicos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vijf \u2018goede praktijken\u2019 inzake preventie van psychosociale risico\u2019s - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Werkgerelateerde stress komt in Europa alarmerend vaak voor. In Belgi\u00eb hebben zeker 3 werknemers op 10 (28%) te maken met stress op het werk. In dit kader reiken de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) en het Belgisch [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/vijf-goede-praktijken-inzake-preventie-van-psychosociale-risicos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-10-22T14:32:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2015-08-27T15:28:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/vijf-goede-praktijken-inzake-preventie-van-psychosociale-risicos\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/vijf-goede-praktijken-inzake-preventie-van-psychosociale-risicos\/\",\"name\":\"Vijf \u2018goede praktijken\u2019 inzake preventie van psychosociale risico\u2019s - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2014-10-22T14:32:54+00:00\",\"dateModified\":\"2015-08-27T15:28:12+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/a5cdce1fe1f107beb332bf4b0ad53b5d\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/vijf-goede-praktijken-inzake-preventie-van-psychosociale-risicos\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/vijf-goede-praktijken-inzake-preventie-van-psychosociale-risicos\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/vijf-goede-praktijken-inzake-preventie-van-psychosociale-risicos\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vijf \u2018goede praktijken\u2019 inzake preventie van psychosociale risico\u2019s\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/a5cdce1fe1f107beb332bf4b0ad53b5d\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d20f4a44ec8508c3a90cb5021a329512?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d20f4a44ec8508c3a90cb5021a329512?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vijf \u2018goede praktijken\u2019 inzake preventie van psychosociale risico\u2019s - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/vijf-goede-praktijken-inzake-preventie-van-psychosociale-risicos\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Vijf \u2018goede praktijken\u2019 inzake preventie van psychosociale risico\u2019s - Peoplesphere","og_description":"Werkgerelateerde stress komt in Europa alarmerend vaak voor. In Belgi\u00eb hebben zeker 3 werknemers op 10 (28%) te maken met stress op het werk. In dit kader reiken de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) en het Belgisch [&hellip;]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/vijf-goede-praktijken-inzake-preventie-van-psychosociale-risicos\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2014-10-22T14:32:54+00:00","article_modified_time":"2015-08-27T15:28:12+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"admin","Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/vijf-goede-praktijken-inzake-preventie-van-psychosociale-risicos\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/vijf-goede-praktijken-inzake-preventie-van-psychosociale-risicos\/","name":"Vijf \u2018goede praktijken\u2019 inzake preventie van psychosociale risico\u2019s - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2014-10-22T14:32:54+00:00","dateModified":"2015-08-27T15:28:12+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/a5cdce1fe1f107beb332bf4b0ad53b5d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/vijf-goede-praktijken-inzake-preventie-van-psychosociale-risicos\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/vijf-goede-praktijken-inzake-preventie-van-psychosociale-risicos\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/vijf-goede-praktijken-inzake-preventie-van-psychosociale-risicos\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vijf \u2018goede praktijken\u2019 inzake preventie van psychosociale risico\u2019s"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/a5cdce1fe1f107beb332bf4b0ad53b5d","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d20f4a44ec8508c3a90cb5021a329512?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d20f4a44ec8508c3a90cb5021a329512?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=64"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1365,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64\/revisions\/1365"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=64"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=64"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}