{"id":6558,"date":"2020-07-08T13:01:55","date_gmt":"2020-07-08T12:01:55","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?p=6558"},"modified":"2020-07-08T13:01:55","modified_gmt":"2020-07-08T12:01:55","slug":"hoe-en-willen-straks-werken-nieuwe-normaal-focus-en-productiviteit-op-kantoor-volgens-human-architecture","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-en-willen-straks-werken-nieuwe-normaal-focus-en-productiviteit-op-kantoor-volgens-human-architecture\/","title":{"rendered":"\u2018Hoe en waar willen straks werken?\u2019 – het \u2018nieuwe normaal\u2019 voor focus en productiviteit op kantoor volgens Human Architecture."},"content":{"rendered":"

Drie autoriteiten op het gebied van welzijn op het werk bundelen de krachten. Prof. Dr. Theo Compernolle – bekend van zijn bestsellers, waaronder \u2018The open office is naked\u2019, Dr. Elke Geraerts (Better Minds @work) en Jo Peters (UPspace) komen naar buiten met een gezamenlijke visie: \u201cNu de werkvloer weer stilaan op gang komt, kijken we vooruit \u00e8n pakken de wijze lessen van de coronacrisis met ons mee\u201d. Z<\/em>e nemen \u2018focus en productiviteit\u2019 onder de loep. Onder de noemer \u2018Human Architecture\u2019 bespreken ze hoe architectuur bijdraagt aan werkplekken die werken voor mensen. <\/p>\n

De coronacrisis duurt langer dan een business lunch en blijkt moeilijker verteerbaar dan gedacht. Het laat ons achter met een serieuze kater en we beginnen zaken in vraag te stellen. Hoe ziet dat veelbesproken \u2018nieuwe normaal\u2019 er nu werkelijk uit? Welke impact heeft het op onze werkplek of op onze kantooromgeving? Kunnen we die balpen van onze collega nog vertrouwen? Ruimen we elkanders koffietas nog wel op? Ontmoeten we enkel nog frustraties aan het koffiemachine of zien we lichtpunten in de wandelgang?<\/p>\n

Oost, west, thuis werkt best.<\/strong><\/em><\/p>\n

Laten we knuppel in de woonkamer gooien: \u2018thuiswerken\u2019 kreeg sinds maart 2020 een heel andere perceptie. \u2018Thuiswerken\u2019 bleek v\u00f3\u00f3r de crisis veelal een vlucht te zijn van de werknemers uit een overbevolkt en druk landschapskantoor. De hoofdreden: in alle rust focussen lukt thuis vaak beter. En de coronacrisis gaf dat thuiswerken een onverwachte boost!<\/p>\n

Bevragingen tonen dat 60% van de werknemers, die tijdens de crisis thuis dienden te werken, dit bijna integraal ook in de toekomst zien zitten. Bovendien lezen we dat sommige werkgevers hierin een oplossing zien voor de t\u00e9 weinig aangeboden vierkante meters bureauruimte. Ze beginnen zelfs thuiswerk massaal aan te moedigen of zelfs te verplichten. Van een kantoorswitch gesproken!<\/p>\n

Toch blijkt deze verschuiving niet overal en voor iedereen een schot in de roos te zijn.
\nElke Geraerts, CEO Better Minds at Work: \u201cNiet iedereen is thuis even productief, maar ook niet elke functie leent zich hiervoor. Sommige beroepen vereisen nu eenmaal fysieke interactie.\u201d<\/em>
\nIs deze ommekeer dan wel voor iedereen even effici\u00ebnt of effectief? En verstoort dit het rendement niet? Het antwoord hierop schuilt in de individuele behoefte. Wat verwacht werknemer X van een kantoor? Misschien heeft werkgever Y geheel andere persoonlijke verwachtingen\u2026\u00a0Maak de situatie nog vandaag bespreekbaar en ga in teams na hoe je hiervoor de (perfecte) post-corona manier van werken kan cre\u00ebren.<\/p>\n

Ontmoeten moet, groeten doet goed<\/em><\/strong><\/p>\n

The bottomline blijft om de juiste balans te vinden. Zowel in het thuiswerk als in de mix tussen
\nonline en offline zijn. Hierin speelt volgens ons het fysieke kantoorgebouw een cruciale rol!
\nNiet zoals vroeger investeren in zoveel mogelijk \u201cmensen per m\u00b2\u201d. Want dan krijg je torenhoge
\ngebouwen en overbevolkte landschapskantoren. Allicht merkte je zelf ook al dat de interactie tussen werknemers dan ook vaak stukken minder is dan verhoopt.\u00a0Moeten we dan nu plots het roer helemaal omgooien? Moeten we nu plots kantoorruimten enkel nog als ontmoetingsplaatsen zien? Zeker niet, maar helaas is dat wel de trend die we nu overal lezen.<\/p>\n

Deze \u2018ontmoetingsruimten\u2019 zorgen ervoor dat we terug voeling krijgen met het bedrijf. Ook jij zal het aan den lijve ondervonden hebben: door even op te staan, naar een andere ruimte te lopen en samen te eten zijn we ook even uit ons online vacu\u00fcm. Zo geven we ons brein de nodige rust waar het naar snakt. Het nut van deze ruimtes is lang genegeerd ten koste van \u2018meer werkplekken\u2019. Na deze crisis lijken de meeste werknemers en werkgevers echter overtuigd van de kracht van deze ruimtes. Het gaat niet langer om het meeste ruimte hebben, maar eerder wat je met de beschikbare ruimte doet en hoe je ze invult. Size doesn\u2019t matter zeggen ze wel eens.
\n\u2018Ons\u2019 kantoor blijft bijgevolg ons tweede thuis waardoor we niet ge\u00efsoleerd geraken op ons eigen \u2018eilandje\u2019, of dat nu \u2018Casa Veranda\u2019 is of in het (landschaps)kantoor. Het zijn net deze zaken die we op dit moment via een virtueel alternatief als \u2018vreemd\u2019 aanzien. Psychologisch is het mentaal lastig om door te spartelen. En daar horen we met zijn allen begrip voor te hebben.<\/p>\n

Offices talk, people walk<\/em><\/strong><\/p>\n

Naast deze ruimtes om fysiek te \u2018connecteren\u2019 en \u2018recupereren\u2019, hebben kantoorruimten ook andere functies. Ze zijn d\u00e9 plaats bij uitstek om samen te werken. Heb je al eens online proberen te brainstormen? Neem het van ons aan: het werkt gewoon niet! Heb je al eens lastige feedback gegeven? Je zal vlug beseffen dat je hiervoor iemand echt in de ogen moet kijken en niet via een scherm.
\nHet kantoor blijft zo de status behouden van de uitgelezen plaats voor die moeilijke interne gesprekken. Maar ook overleg met klanten, leveranciers of andere bedrijven kan je beter hier doen dan thuis in de woonkamer. Hoe krijgen deze mensen anders de \u2018vibe\u2019 en de waarden van jullie bedrijf mee?<\/p>\n

En er is meer\u2026 Skype calls of Zoom-meetings mogen ons dan al virtueel korter bij elkaar brengen, we missen toch wel onbewust de belangrijkste taal die we gezamenlijk spreken: lichaamstaal. Vertellen ons bepaalde houdingen vaak niet veel meer dan enkel een gestreken gezicht?
\nTheo Compernolle, auteur van \u2018How to design brain-friendly open offices\u2019: \u201cEnthousiasme of verontwaardiging: fysieke ontmoetingen kaderen de context veel duidelijker en behoeden ons ervan dat we essenti\u00eble informatie van elkaar \u2018afschermen\u2019. Voor dit alles moeten de juiste ruimtes en condities gecre\u00eberd worden.\u201d<\/em><\/p>\n

En als laatste blijven de ruimtes om gefocust te werken zeker eens zo belangrijk. Niet alleen omdat niet iedereen thuis (of elders) kan of wil werken, maar als werknemer heb je tussen de meetings door bijvoorbeeld ook het recht om even in stilte aan iets te kunnen werken. En deze ruimte heeft dan weer andere vereisten dan de voorgaande.<\/p>\n

Anticiperen is klappen vermijden<\/strong><\/em><\/p>\n

Het klinkt als een boutade maar elke verandering schept nieuwe opportuniteiten. Dankzij COVID-19 is de eerste stap gezet. Alle kritische vragen liggen nu op tafel, of je dat nu wil of niet. En ook veel kantoorgebouwen staan op dit moment ter discussie. Net n\u00fa is het dus d\u00e8 kans om je gebouw optimaal in te zetten en twee stappen voorsprong te nemen.
\nAnalyseer de behoeften van je teams en individuen, breng ze in kaart en handel naargelang.
\n\u201cWat met al die investeringen in het bedrijfsgebouw? Wie gaat dat betalen?\u201d horen we je denken.
\nJo Peters, Deusjevoo: \u201cOm de vrees in de kiem te smoren: in de meeste gevallen gaat het hem niet om een volledige nieuwbouw of ingrijpende verbouwing. Vaak zijn een paar aanpassingen en bijsturingen meer dan voldoende om een positieve impact op de beleving en werking van je kantoorgebouw in gang te zetten.\u201d<\/em>
\nDe vraag \u201choe krijg ik zoveel mogelijk mensen binnen deze m\u00b2\u201d of \u201choe kan ik mijn m\u00b2 halveren met onder andere thuiswerk\u201d gooien we resoluut in de prullenmand. In de plaats daarvan stel je beter de vraag \u201choe kan ik mijn kantooromgeving ten volle laten renderen door het in te zetten voor mijn werknemers en zo hun productiviteit, effici\u00ebntie \u00e9n welbevinden te verhogen? Of misschien start de discussie met de simpele vraag \u201cWaarvoor gaan we ons kantoor NIET meer gebruiken?\u201d.<\/p>\n

Is er een kapitein aan boord?<\/em><\/strong><\/p>\n

Om als werkgever op dergelijke manier te luisteren naar je personeel, is er ondernemingsmoed
\nnodig. Dat verwachten werknemers ook. Maar ze rekenen ook op een stuk kwetsbaarheid en transparantie. Stel je hiervoor open. Als de analyse eenmaal af is, toon je vastberaden de moed om deze verandering door te voeren. E\u00e9nmaal de koers duidelijk is uitgeklaard hou je iedereen moeiteloos op het schip. All hands on de(s)ck dus!<\/p>\n

De trossen gelost en klaar voor de grote oversteek? Hergroepeer teams qua locatie en concentratie. Omlijn ontspanningszones en maak goede afspraken met je personeel. En vooral, doorzetten! Want verandering binnen een bedrijf realiseren kan zowel kippenvel als hartkloppingen veroorzaken. Zodra werknemers echter de voordelen inzien en deze omarmen, dan is transitie een waanzinnig positief proces.<\/p>\n

Elke Geraerts, CEO Better Minds at Work: \u201cAls de coronacrisis ons \u00e9\u00e9n ding leerde is dat je op drie maanden tijd een groot deel van je bedrijfscultuur kan veranderen \u00e8n dat iedereen daar een extra boost door kan krijgen. Let wel, om je gedrag en mindset te veranderen, heb je doorgaans een kwartaal nodig.\u201d<\/em>
\nDe coronamaanden kreeg je alvast als bonus cadeau. Loop je achter de feiten? Koester dan de ambitie om tezamen met je medewerkers vanaf vandaag een mindset te cre\u00ebren waarbij focus het nieuwe normaal wordt. Om die mindset te installeren is je kantoorgebouw 2.0 de perfecte katalysator. Stel je de vraag hoe je de komende tien jaar wil werken en maak er een positief en blijvend verhaal van.<\/p>\n

Bron : Human Architecture<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Drie autoriteiten op het gebied van welzijn op het werk bundelen de krachten. Prof. Dr. Theo Compernolle – bekend van zijn bestsellers, waaronder \u2018The open office is naked\u2019, Dr. Elke Geraerts (Better Minds @work) en Jo Peters (UPspace) komen naar […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6559,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[14,2514,685,96,15,132],"yoast_head":"\n\u2018Hoe en waar willen straks werken?\u2019 - het \u2018nieuwe normaal\u2019 voor focus en productiviteit op kantoor volgens Human Architecture. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-en-willen-straks-werken-nieuwe-normaal-focus-en-productiviteit-op-kantoor-volgens-human-architecture\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u2018Hoe en waar willen straks werken?\u2019 - het \u2018nieuwe normaal\u2019 voor focus en productiviteit op kantoor volgens Human Architecture. - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Drie autoriteiten op het gebied van welzijn op het werk bundelen de krachten. Prof. Dr. Theo Compernolle – bekend van zijn bestsellers, waaronder \u2018The open office is naked\u2019, Dr. Elke Geraerts (Better Minds @work) en Jo Peters (UPspace) komen naar […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-en-willen-straks-werken-nieuwe-normaal-focus-en-productiviteit-op-kantoor-volgens-human-architecture\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-07-08T12:01:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/captainship.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2788\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1533\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-en-willen-straks-werken-nieuwe-normaal-focus-en-productiviteit-op-kantoor-volgens-human-architecture\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-en-willen-straks-werken-nieuwe-normaal-focus-en-productiviteit-op-kantoor-volgens-human-architecture\/\",\"name\":\"\u2018Hoe en waar willen straks werken?\u2019 - het \u2018nieuwe normaal\u2019 voor focus en productiviteit op kantoor volgens Human Architecture. - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-07-08T12:01:55+00:00\",\"dateModified\":\"2020-07-08T12:01:55+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-en-willen-straks-werken-nieuwe-normaal-focus-en-productiviteit-op-kantoor-volgens-human-architecture\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-en-willen-straks-werken-nieuwe-normaal-focus-en-productiviteit-op-kantoor-volgens-human-architecture\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-en-willen-straks-werken-nieuwe-normaal-focus-en-productiviteit-op-kantoor-volgens-human-architecture\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u2018Hoe en waar willen straks werken?\u2019 – het \u2018nieuwe normaal\u2019 voor focus en productiviteit op kantoor volgens Human Architecture.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u2018Hoe en waar willen straks werken?\u2019 - het \u2018nieuwe normaal\u2019 voor focus en productiviteit op kantoor volgens Human Architecture. - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-en-willen-straks-werken-nieuwe-normaal-focus-en-productiviteit-op-kantoor-volgens-human-architecture\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"\u2018Hoe en waar willen straks werken?\u2019 - het \u2018nieuwe normaal\u2019 voor focus en productiviteit op kantoor volgens Human Architecture. - Peoplesphere","og_description":"Drie autoriteiten op het gebied van welzijn op het werk bundelen de krachten. Prof. Dr. Theo Compernolle – bekend van zijn bestsellers, waaronder \u2018The open office is naked\u2019, Dr. Elke Geraerts (Better Minds @work) en Jo Peters (UPspace) komen naar […]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-en-willen-straks-werken-nieuwe-normaal-focus-en-productiviteit-op-kantoor-volgens-human-architecture\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2020-07-08T12:01:55+00:00","og_image":[{"width":2788,"height":1533,"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/captainship.png","type":"image\/png"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"7 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-en-willen-straks-werken-nieuwe-normaal-focus-en-productiviteit-op-kantoor-volgens-human-architecture\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-en-willen-straks-werken-nieuwe-normaal-focus-en-productiviteit-op-kantoor-volgens-human-architecture\/","name":"\u2018Hoe en waar willen straks werken?\u2019 - het \u2018nieuwe normaal\u2019 voor focus en productiviteit op kantoor volgens Human Architecture. - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2020-07-08T12:01:55+00:00","dateModified":"2020-07-08T12:01:55+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-en-willen-straks-werken-nieuwe-normaal-focus-en-productiviteit-op-kantoor-volgens-human-architecture\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-en-willen-straks-werken-nieuwe-normaal-focus-en-productiviteit-op-kantoor-volgens-human-architecture\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-en-willen-straks-werken-nieuwe-normaal-focus-en-productiviteit-op-kantoor-volgens-human-architecture\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u2018Hoe en waar willen straks werken?\u2019 – het \u2018nieuwe normaal\u2019 voor focus en productiviteit op kantoor volgens Human Architecture."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6558"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6558"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6558\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6560,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6558\/revisions\/6560"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6559"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6558"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6558"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6558"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}