Geschenken die in natura, in speci\u00ebn of onder de vorm van betaalbonnen (de zogenaamde \u2018geschenkcheques\u2019) worden toegekend met Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar, zijn vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen voor zover het totale jaarlijkse bedrag niet meer bedraagt dan \u20ac 35 per werknemer. De waarde van de geschenken in natura wordt bepaald op basis van de prijs die de werkgever heeft betaald, inclusief btw.<\/p>\n
De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) verhoogt dit maximum jaarbedrag met \u20ac 35 per kind waarvoor de werknemer effectief de volledige of gedeeltelijke last draagt. De RSZ zal echter oordelen over het systeem dat de werkgever hanteert voor de toekenning van de geschenken, en niet louter op basis van het bedrag dat aan elke werknemer wordt toegekend. Als een werkgever bijvoorbeeld aan al zijn werknemers een geschenk van \u20ac 100 geeft, dan zullen op al die geschenken socialezekerheidsbijdragen worden ingehouden, ook al hebben sommige werknemers twee of meer kinderen ten laste.<\/p>\n
Geschenkcheques moeten bovendien aan de volgende voorwaarden voldoen:<\/p>\n
De geschenken of geschenkcheques die een werkgever aan zijn werknemers toekent, vormen in principe een voordeel van alle aard en zijn dus onderworpen aan bedrijfsvoorheffing en belastingen.<\/p>\n
\u2018Sociale voordelen\u2019 vormen een uitzondering op die regel indien het gaat om \u2018minieme\u2019 voordelen die de werkgever toekent om de relatie met het personeel te verbeteren en de band van het personeel met de onderneming te versterken. Fiscaal gezien, kan het bedrag van \u20ac 50 als referentie dienen voor het begrip \u2018miniem voordeel\u2019.<\/p>\n
Belangrijke opmerking: de geschenken of geschenkcheques die voldoen aan de aftrekbaarheidsvoorwaarden voor de werkgever, zijn ook vrijgesteld van belastingen voor de werknemer. Zelfs wanneer de waarde van deze voordelen meer dan \u20ac 50 bedraagt.<\/p>\n
De geschenken in natura, in speci\u00ebn of onder de vorm van geschenkcheques (surprisecheques, boekenbonnen, sportcheques, cultuurvouchers, aankoopbonnen, enz.) mogen enkel worden afgetrokken als beroepskosten van de werkgever indien aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:<\/p>\n
De individuele rekening moet de waarde vermelden van de geschenken en de geschenkbonnen die de werknemers ontvingen ter gelegenheid van de eindejaarsfeesten. Ook als de bedragen sociaal en fiscaal zijn vrijgesteld.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nu Sinterklaas en de eindejaarsfeesten voor de deur staan, willen veel ondernemingen hun werknemers waarderen door ze een geschenk of geschenkcheques te geven. Een traditie die, onder bepaalde voorwaarden, kan rekenen op een gunstige sociale en fiscale behandeling voor werkgever […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"yoast_head":"\n