In de top drie van de personeelszaken die de Belgische kmo liefst in huis houdt: communicatie met de medewerkers (94,0%), de werkplanning en rekrutering (82,2%) en de ontwikkeling van medewerkers (78,0%). Driekwart van onze kmo\u2019s geeft de personeelsadministratie uit handen, en in de helft gebeurt de verloning met externen. Dat zijn de opvallendste conclusies uit een tewerkstellingsenqu\u00eate in opdracht van HR-dienstenverlener SD Worx bij 626 bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken bij organisaties met minder dan 100 werknemers.<\/p>\n
Patrick Baeckelmans, specialist kmo bij SD Worx: \u201cDoor zelf de vragen van de medewerkers in handen te nemen, houden de kmo\u2019s natuurlijk de vinger aan de pols van wat er leeft in de organisatie. De rekrutering, werkplanning en ontwikkeling houden ze liefst zelf in de hand. Anderzijds wil slechts een kwart de personeelsadministratie zelf blijven doen en minder dan de helft van de kmo\u2019s de verloning. Dit zijn twee hr domeinen die het meest gedigitaliseerd zijn. Ontwikkeling van medewerkers, werkplanning & rekrutering, communicatie en welzijn & gezondheid zijn dat minder.\u201d<\/em><\/p>\n Te weinig mensen op personeelszaken of juist genoeg?<\/em><\/strong><\/p>\n Gemiddeld gezien stellen acht op tien van onze kmo\u2019s dat er \u2018juist genoeg mensen op hr zitten voor een optimale werking\u2019. Toch zien we dat vanaf 20 medewerkers het aandeel dat te weinig mensen op personeelszaken ervaart, hoger ligt: nl. op 12% voor organisaties met 20-49 werknemers en 33% voor organisaties tussen 50-99 werknemers. \u201cE\u00e9n derde van de kmo\u2019s met 50-99 werknemers ervaart dat er te weinig mensen zijn op personeelszaken\u201d,<\/em> gaat Patrick Baeckelmans verder.<\/p>\n \u201cNaargelang de organisatie groter wordt, gaat een kmo investeren in meer interne hr-capaciteit, aangevuld met externe specialisten. Vanaf 20-49 werknemers zien we een sprong of kantelpunt in aantal mensen werkzaam op personeelszaken, zowel in interne capaciteit als externe capaciteit. Dan gaat de helft 1-2 VTE voorzien intern en een derde 1-2 VTE extern.\u201d<\/em><\/p>\n Driekwart organiseert personeelsadministratie met externe partner<\/em><\/strong><\/p>\n \u201cAnderzijds zien we ook een hogere interesse bij de kleinere organisaties (tot 20 werknemers), die niet wakker willen liggen van de toenemende complexiteit en rekenen op externe expertise\u201c,<\/em> weet Patrick Baeckelmans, verantwoordelijk voor Outsourcing bij kmo\u2019s.<\/p>\n Bron: SD Worx<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In de top drie van de personeelszaken die de Belgische kmo liefst in huis houdt: communicatie met de medewerkers (94,0%), de werkplanning en rekrutering (82,2%) en de ontwikkeling van medewerkers (78,0%). Driekwart van onze kmo\u2019s geeft de personeelsadministratie uit handen, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[28,487,19,612,827,2298,35,596,25],"yoast_head":"\n