In een context waarin de arbeidswereld hard wordt getroffen door het coronavirus, bereikte het langdurig absente\u00efsme (langer dan 1 jaar) in Belgi\u00eb een ongezien record tijdens de eerste helft van 2020. Het kort absente\u00efsme (korter dan een maand) is over de Belgische arbeidsmarkt sterk afgenomen. Het gaat om een artifici\u00eble daling, veroorzaakt door het systeem van tijdelijke werkloosheid.<\/p>\n
De jaarlijkse barometer van HR-dienstverlener Securex over het absente\u00efsme van werknemers in Belgi\u00eb toont aan dat het langdurig absente\u00efsme (langer dan een jaar) na voorbije jaren van stabilisatie, in de eerste jaarhelft van 2020 een hoogterecord bereikte (3,18%). Dit wil zeggen dat op een gemiddelde werkdag in de eerste helft van 2020 meer dan 3 werknemers op 100 sinds langer dan een jaar afwezig waren door ziekte of priv\u00e9ongeval.<\/p>\n
Het aantal langdurig afwezigen in Belgi\u00eb steeg tussen 2008 en 2017 elk jaar. In 2018 werd er voor het eerst in 10 jaar een niet-significante stijging opgetekend, gevolgd door een stabilisatie in 2019. De COVID-19-pandemie zorgt er echter onrechtstreeks voor dat er in de eerste jaarhelft van 2020 opnieuw een sterke significante stijging is op te merken (+8%).<\/p>\n
\u201cHet lijkt erop dat bedrijven na een periode met veel inspanningen voor re-integratie van langdurig afwezigen, deze sinds de start van de coronacrisis hebben moeten terugschroeven om zich te focussen op het belangrijkste: overleven. De coronacrisis heeft bedrijven gedwongen een \u200b\u200bvrij klein personeelsbestand aan te houden om de loonkosten zo laag mogelijk te houden, omdat in veel sectoren de activiteit aanzienlijk is gekrompen. Activatie van langdurig afwezigen blijkt voor veel werkgevers geen prioriteit in tijden van corona\u201d<\/em>, legt Heidi Verlinden, HR Research Expert bij Securex, uit.<\/p>\n Securex roept de overheid op tot nog meer ondersteuning om langdurig afwezigen opnieuw te activeren aangezien veel bedrijven daar door de huidige context onvoldoende zelf kunnen voor instaan.<\/p>\n \u201cDoordat bedrijven vandaag focussen op ‘overleven’, komen ze tijd, geld en werk te kort om hun langdurig zieke werknemers een werkhervattingstraject te kunnen aanbieden, waardoor er een vicieuze cirkel ontstaat. Maar er moet vandaag net meer dan ooit aandacht uitgaan naar deze groep werknemers om dramatische gevolgen te vermijden. Want hoe langer een werknemer afwezig blijft, hoe kleiner de kans dat hij ooit zijn job hervat.\u201d<\/em><\/p>\n Artifici\u00eble daling kort ziekteverzuim<\/strong><\/em><\/p>\n Het aantal afwezigheden van korter dan een maand is dan weer spectaculair gedaald in de eerste jaarhelft van 2020. Na een licht stijgende trend de afgelopen jaren (+11% in vijf jaar), daalde het korte absente\u00efsme met liefst 12% tijdens de eerste 6 maanden van 2020 ten opzichte van dezelfde periode in 2019. Voor de frequentie van de afwezigheden geldt dit nog sterker: het gemiddeld aantal ziektemeldingen per werknemer is in de eerste helft van dit jaar met liefst 20% afgenomen. En dit ondanks de pandemie van het coronavirus.<\/p>\n Zoals Securex eerder onderzocht is de vastgestelde afname van het kort absente\u00efsme vooral te danken aan de grote groep van werknemers die tijdelijk werkloos waren: de ziektedagen van deze mensen worden immers niet geregistreerd door hun werkgever.<\/p>\n \u201cVele bedrijven stellen een daling van kort absente\u00efsme, en de bijhorende kosten, vast maar het probleem is niet van de baan,\u201d<\/em> legt Stephanie Heurterre, Senior Consultant bij Securex, uit. \u201cSommige werkgevers willen hun inspanningen en aanpak rond absente\u00efsme daarom terugschroeven. Medewerkers ervaren echter in de huidige context vaak meer stress en een verminderde betrokkenheid. Dit laatste vaak enkel al door de afstand van de digitale werkomgeving maar er spelen tal van andere factoren mee. De impact van de verminderde motivatie en betrokkenheid op absente\u00efsme zal echter pas voelbaar zijn nadat het systeem van tijdelijke werkloosheid stopt. Daarom is het, nu meer dan ooit, cruciaal om in open dialoog te blijven met je medewerkers, aan- of afwezig (wegens ziekte, economische werkloosheid, …), op kantoor of thuis aan het werk. Investeren in het behouden van motivatie en welzijn is in coronatijden belangrijker dan ooit.\u201d<\/em><\/p>\n Dat kort absente\u00efsme onder actieve werknemers niet is afgenomen, wordt bevestigd door bijkomende vergelijking met sectoren waarin er minder sprake was van tijdelijke werkloosheid, zoals de zorg- en welzijnssector en de banken- en verzekeringssector.<\/p>\n Uit de cijfers blijkt dat er in deze twee sectoren \u2013 in tegenstelling tot de algemene trend \u2013 geen daling was van kort absente\u00efsme tijdens de eerste jaarhelft van 2020 (de lichte stijging is niet significant).<\/p>\n \u201cIn deze sectoren waar veel minder sprake is van tijdelijke werkloosheid, is de absente\u00efsmekost niet gedaald. Dit geeft ons een beeld van wat werkgevers algemeen mogen verwachten eens het regime van tijdelijke werkloosheid ten einde loopt. Het is dus een illusie te denken dat werken aan absente\u00efsme verleden tijd is,\u201d<\/em> besluit Heidi Verlinden van Securex.<\/p>\n In een context waarin de arbeidswereld hard wordt getroffen door het coronavirus, bereikte het langdurig absente\u00efsme (langer dan 1 jaar) in Belgi\u00eb een ongezien record tijdens de eerste helft van 2020. Het kort absente\u00efsme (korter dan een maand) is over […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[34,2391,223,97,622,703,64],"yoast_head":"\n
\nBron : Securex – De cijfers in dit onderzoek gelden voor een gemiddelde werknemer in een gemiddelde onderneming tot 1000 werknemers in de Belgische priv\u00e9sector. In de eerste helft van 2019 telde de steekproef 25.340 werkgevers en 200.556 werknemers.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"