Wat verandert er in 2021 voor bedrijven en hun werknemers? Traditioneel betekent de start van een nieuw jaar ook het begin van een pak nieuwe hr-maatregelen. In de eerste maanden van 2021 lopen er vooral veel coronamaatregelen door. Wat staat er ons te wachten op sociaaljuridisch vlak? SD Worx vat het voor je samen in dit handig overzicht.<\/p>\n
1. Langer profiteren van de doelgroepvermindering eerste aanwerving<\/em><\/strong> Als je vandaag een eerste medewerker aanwerft, geniet je hierop een onbeperkte vrijstelling van basiswerkgeversbijdragen. Bovendien mag je dit voordeel elk kwartaal besteden aan een werknemer naar keuze \u2013 lees: de duurste. 2. Verlenging van het geboorteverlof met 5 dagen<\/strong><\/em> Je werknemer zal dit geboorteverlof nog steeds vrij kunnen opnemen in de eerste 4 maanden na de bevalling. Vanaf dag 4 is de uitkering ten laste van het ziekenfonds. Deze uitbreiding brengt dus geen extra loonkosten met zich mee.<\/p>\n 3. Interprofessioneel akkoord 2021 \u2013 2022 in de maak<\/em><\/strong> Eens de loonnorm gekend is, starten de onderhandelingen op sectoraal vlak. Hoeveel de loonnorm voor de periode 2021-2022 zal bedragen is op dit ogenblik nog koffiedik kijken. Als de sociale partners niet tot een consensus komen, bepaalt de regering de loonnorm. Verwacht wordt dat de coronacrisis ook deze onderhandelingen zal bemoeilijken.<\/p>\n 4. Nettolonen stijgen licht<\/em><\/strong> 5. Klokkenluiders voortaan beter beschermd<\/strong><\/em> Ondernemingen vanaf 50 werknemers uit de private en publieke sector moeten tegen uiterlijk 17 december 2021 een intern meldingssysteem opzetten. Al is voor priv\u00e9bedrijven met 50 tot 249 werknemers nog uitstel mogelijk. Het is nog niet duidelijk hoe de Belgische regering deze richtlijn zal omzetten.<\/p>\n Bestaande klokkenluidersregelingen moeten worden afgestemd op de nieuwe Europese regelgeving.<\/p>\n 6. Einde van de mobiliteitsvergoeding<\/strong><\/em> Het belastbaar voordeel van alle aard op bedrijfswagens wordt vanaf 1 januari 2021 een tikkeltje anders berekend, afhankelijk van de CO\u00b2-referentie-uitstoot. Ook de CO\u00b2-solidariteitsbijdrage aan de RSZ wordt herzien.<\/p>\n Wie de overstap naar het federale mobiliteitsbudget overweegt, blijft voorlopig op zijn honger zitten. De regering heeft op dit moment andere katten te geselen. We blijven het voor jou opvolgen.<\/p>\n 7. Phoenix.brussels: nieuwe aanwervingspremie voor werkgevers<\/strong><\/em> 8. Coronamaatregelen die verder lopen in 2021<\/em><\/strong> Financi\u00eble ondersteuningsmaatregelen:<\/em><\/p>\n Maatregelen met als doel werkpieken op te vangen:<\/em><\/p>\n Wat verandert er in 2021 voor bedrijven en hun werknemers? Traditioneel betekent de start van een nieuw jaar ook het begin van een pak nieuwe hr-maatregelen. In de eerste maanden van 2021 lopen er vooral veel coronamaatregelen door. Wat staat […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[2717,2342,2389,1537,17,2718,596],"yoast_head":"\n
\nNa een moeilijk coronajaar betekent 2021 misschien wel de doorstart van je zaak. Om werkgevers te stimuleren snel extra jobs te cre\u00ebren, wordt de doelgroepvermindering eerste aanwerving verlengd tot het einde van 2021.<\/p>\n
\nDe RSZ blijft wel streng toezien op de toepassingsvoorwaarden van de gunstregeling. Die blijven zoals nu:
\n– Je hebt nog nooit werknemers met RSZ tewerkgesteld of toch niet in de laatste vier kwartalen voor de aanwerving;
\n– Het gaat om een extra tewerkstelling, geen vervanging.<\/p>\n
\nVroeger kregen ouders bij de geboorte van een kind 10 dagen geboorteverlof. Dit wordt nu stapsgewijs uitgebreid. Vanaf 1 januari 2021 komen er al 5 dagen bij, vanaf 2023 hebben kersverse ouders recht op een totaal van 20 dagen.<\/p>\n
\nOm de twee jaar onderhandelen de sociale partners een interprofessioneel akkoord. De loonnorm staat dan steevast op de agenda. Die bepaalt hoeveel de loonkosten in de priv\u00e9sector gemiddeld mogen stijgen de daaropvolgende twee jaar.<\/p>\n
\nWerknemers zien in 2021 hun nettoloon licht stijgen als gevolg van de jaarlijkse indexsprong. Vergeleken met de bruto maandlonen van 2020 gaat het slechts om luttele euro\u2019s meer, gemiddeld zo\u2019n 4 tot 8 euro afhankelijk van het statuut en de gezinssituatie van je betrokken werknemer.<\/p>\n
\nEen nieuwe Europese richtlijn voorziet een aantal minimumnormen om klokkenluiders beter te beschermen. Die regeling is voorzien voor personen die in een werkcontext (mogelijke) inbreuken vaststellen en melden op overheidsopdrachten, witwaspreventie, volksgezondheid, gegevensbescherming enz.<\/p>\n
\nOok op het vlak van mobiliteit staat er in 2021 heel wat te gebeuren. Het doek valt definitief over de mobiliteitsvergoeding, waarbij werknemers sinds 2018 hun bedrijfswagen konden inruilen voor een fiscaal voordelige vergoeding.<\/p>\n
\nVanaf 1 januari maak je tot slot aanspraak op een gloednieuwe premie wanneer je een Brusselse werkzoekende aanwerft. Concreet moet je nieuwe medewerker in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wonen en bij Actiris ingeschreven zijn. Bovendien moet je aantonen dat je voor de nieuwe aanwerving geen andere werknemer tijdelijk werkloos hebt gesteld. Het bedrag van de premie varieert van 500 tot 800 euro naargelang het profiel van de werkzoekende:<\/p>\n\n
\nOver het steunpakket in het kader van de coronacrisis informeerden we je de voorbije maanden al uitgebreid. Veel van die maatregelen blijven in 2021 gewoondoorlopen. We herhalen de voornaamste in een notendop.<\/p>\n\n
\n