Technologiespeler Siemens heeft \u2013 als \u00e9\u00e9n van de eerste ondernemingen in Belgi\u00eb – het label \u2018Employer ready for the future of work\u2019 ontvangen van technologiefederatie Agoria. Het label maakt deel uit van Agoria\u2019s \u2018Be The Change\u2019-charter, dat bedrijven oproept om hun personeelsbeleid af te stemmen op de arbeidsmarkt van morgen. Daarbij schuift de federatie tien engagementen naar voor, waarvan Siemens er reeds drie aanging. Digitaal leerplatform My Learning World helpt medewerkers om hun carri\u00e8re in handen te nemen.<\/p>\n
In 2018 maakte Agoria samen met de werkgelegenheidsagentschappen VDAB, Forem en Actiris \u2018Be The Change\u2019, een grondige studie die de evolutie van de arbeidsmarkt in ons land tot 2030 in kaart bracht. Vandaag werd een nieuwe editie van de studie gepubliceerd. Permanente vorming is \u00e9\u00e9n van de belangrijkste actiedomeinen waar de komende jaren moet in ge\u00efnvesteerd worden om de Belgische concurrentiekracht te verzekeren.<\/p>\n
My Learning World<\/em><\/strong><\/p>\n Siemens zet al langer fors in op onderwijs en \u2018life long learning\u2019 via o.a. \u2018My Learning World\u2019, een digitaal Learning Experience platform waarin meer dan 30.000 relevante e-learnings, video\u2019s, webinars, VR-trainingen, e-books en meer worden aangeboden.<\/p>\n \u201cHet platform laat medewerkers toe om zelf te kiezen waar en wanneer ze een opleiding willen volgen\u201d<\/em>, legt HR Director Ivo Christiaens uit. \u201cDaardoor krijgt iedereen de kans om zijn of haar employability te vergroten en technische kennis op peil te houden. Een slim algoritme zorgt ervoor dat medewerkers aanbevelingen krijgen die passen bij hun profiel en ambities. Bovendien biedt het platform functies die het delen van interessante opleidingen tussen medewerkers ondersteunt.\u201d<\/em><\/p>\n Om die leercultuur verder te ondersteunen, organiseert Siemens ook digitale leerweken. In die week worden medewerkers extra aangemoedigd om gebruik te maken van het leeraanbod.<\/p>\n \u201cDaarmee willen we het signaal geven dat leren kan en mag\u201d<\/em>, vervolgt Ivo. \u201cOp termijn hopen we uiteraard dat leren een tweede natuur wordt voor onze medewerkers en dat ze zelf hun optimale groei- en leerpad uitstippelen via My Learning World. Zo blijven ze relevant in hun huidige en toekomstige jobs, en dat is precies waarom we het Be The Change-charter hebben onderschreven.\u201d<\/em><\/p>\n Bron: Siemens Belgium<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Technologiespeler Siemens heeft \u2013 als \u00e9\u00e9n van de eerste ondernemingen in Belgi\u00eb – het label \u2018Employer ready for the future of work\u2019 ontvangen van technologiefederatie Agoria. Het label maakt deel uit van Agoria\u2019s \u2018Be The Change\u2019-charter, dat bedrijven oproept om […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7159,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[560,2722,147,2650,396],"yoast_head":"\n