In het eerste kwartaal van 2021 wil een kwart van de Belgische kmo\u2019s (27,2%) opnieuw aanwerven: de klim uit het dal zet zich verder, vooral dankzij gestegen aanwervingsintenties bij kmo\u2019s in \u2018industrie en bouw\u2019 en in niet-essenti\u00eble sectoren. We zitten wel nog niet op het niveau van voor de crisis, toen gemiddeld \u00e9\u00e9n op drie kmo\u2019s (34,0%) aanwervingsplannen had.<\/p>\n
Anderzijds denkt ongeveer een op zes kmo\u2019s (17,2%) te moeten overgaan tot ontslag; dit blijft het dubbele van voor de crisis (8,5%). Daarvan gaat slechts een op de drie de ontslagen werknemer vervangen. Dit zijn nieuwe inzichten uit de driemaandelijkse tewerkstellingsenqu\u00eate in opdracht van HR-dienstenverlener SD Worx bij 731 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken in december.<\/p>\n
Voor wie denkt aan solliciteren begin 2021: er zijn significante verschillen tussen grote en kleine kmo\u2019s. Bij de grootste kmo\u2019s (tussen 100-250 werknemers) wil acht op tien kmo\u2019s aanwerven, terwijl dit maar het geval is bij 16,6% bij de kleinste kmo\u2019s (minder dan 5 werknemers). Vanaf 20 werknemers stelt een op twee kmo\u2019s aanwervingsplannen te hebben in het eerste kwartaal. Het verschil inzake aanwervingsplannen tussen kmo\u2019s uit essenti\u00eble (covid-19) en niet-essenti\u00eble sectoren is zo goed als weggewerkt (31,5% t.o.v. 27,1%).<\/p>\n
Annelies Rottiers, strategisch adviseur kmo bij SD Worx: \u201cDe klim uit het dal zet zich verder. Er is een gevoelige stijging in de aanwervingsplannen bij kmo\u2019s werkzaam in niet-essenti\u00eble sectoren (van 18,8% in september naar 27,1%) waarmee ze nu op het niveau van de essenti\u00eble sectoren komen. De sector \u2018industrie en bouw\u2019 vertoont de grootste sprong voorwaarts: van 24,2% naar 32,6% waarmee deze sector de dienstensectoren (zowel profit als non-profit) ) voorbij steekt (van 22,7% naar 26,0%). We evolueren meer richting uitbreidingen, maar zitten nog niet op het niveau van voor de crisis. Hoe groter de kmo, hoe groter het optimisme over het werkvolume in 2021 en hoe groter de aanwervingsplannen. In de sector \u2018industrie en bouw\u2019 verwacht een groter aandeel kmo\u2019s echter een afname van het werk.\u201d<\/em><\/p>\n Ontslag bij \u00e9\u00e9n op zes kmo\u2019s \u2013 soms met vervanging<\/strong><\/em><\/p>\n De ontslagintentie blijft dubbel zo hoog als voor de crisis. Er zijn geen grote verschillen volgens provincie, gewest en grootte van de kmo. Een op drie kmo\u2019s (30,1%) van de kmo\u2019s met ontslagplannen, zijn van plan om dit personeelslid ook te vervangen. Dit ligt significant hoger dan in september (17,6%), maar nog steeds significant lager t.o.v. maart (53,6%).<\/p>\n <\/p>\n Bron : in de driemaandelijkse tewerkstellingsprognose van SD Worx zijn voor de 43e keer een voor Belgi\u00eb representatief aantal kmo’s bevraagd naar hun verwachtingen over tewerkstelling. Hieraan namen 731 bedrijven van 1 – 250 werknemers deel tussen 1 en 13 december. Voor de volledige steekproef bedraagt de foutenmarge 3,0 % (betrouwbaarheidsinterval van 95%). De bevraging werd uitgevoerd door het onderzoeksbureau DataD, onderdeel van de CityD-WES.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In het eerste kwartaal van 2021 wil een kwart van de Belgische kmo\u2019s (27,2%) opnieuw aanwerven: de klim uit het dal zet zich verder, vooral dankzij gestegen aanwervingsintenties bij kmo\u2019s in \u2018industrie en bouw\u2019 en in niet-essenti\u00eble sectoren. We zitten […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[2342,19,216,35,596],"yoast_head":"\n