Jo Libeer, voorzitter SERV: \u201cDe sociale partners engageerden zich samen met de Vlaamse Regering om tegen 2020 meer mensen aan de slag te krijgen, in meer werkbare jobs en gemiddeld langere loopbanen. Het streefdoel van 60% werkbare jobs is voor de gezondheids- en welzijnssector bijna bereikt. 58,8% van de werknemers zegt een motiverende job te hebben met voldoende leerkansen, goed te combineren met het priv\u00e9leven en zonder al te veel last van werkstress. Drie deelsectoren binnen de gezondheids- en welzijnszorg halen zelfs meer dan 60%.\u201d<\/em><\/p>\n Door een verdubbeling van de steekproef van de Werkbaarheidsmonitor, een grootschalige enqu\u00eate die om de drie jaar bij Vlaamse werknemers en zelfstandige ondernemers wordt afgenomen, van 20.000 naar 40.000 werknemers kan men voor het eerst de werkbaarheid per deelsector in kaart te brengen. Dat geeft meteen opmerkelijke verschillen. Werknemers in de jeugdbijstand, gehandicaptenzorg en welzijn zijn het beste af. Zij laten de hoogste werkbaarheidsgraad optekenen (68,9%). Daarna volgen de kinderopvang en centra voor geestelijke gezondheidszorg (64,4%) en de gezins- en bejaardenhulp (62,9%). Hekkensluiters zijn de ziekenhuizen (57,4%) en de rusthuizen (51,4%).<\/p>\n Dat slechts de helft van de werknemers in de rusthuizen een werkbare job heeft, komt door het groot aandeel jobs met problematisch hoge werkstress (35,3%) en het gebrek aan leerkansen (21,2%). Dat laatste heeft hoofdzakelijk te maken met de vele werknemers die routinejobs hebben en minder zelf hun werk kunnen plannen en organiseren. De hoge werkstress is vooral toe te schrijven aan de hoge taakbelasting, zowel in emotioneel opzicht als in termen van te presteren opdrachten. Dat is eveneens het geval voor werknemers in ziekenhuizen waar we ook een hoog werkstresscijfer optekenen (32,7%). In de andere deelsectoren is het percentage werknemers met een stresserende job kleiner.<\/p>\n De meest recente werkbaarheidsenqu\u00eate levert ons nog andere interessante gegevens over werken in de welzijns- en gezondheidssector afleiden:<\/p>\n Voor bijna zes op de tien werknemers is het goed werken in de gezondheids- en welzijnssector. In vergelijking met de gemiddelde werknemer in Vlaanderen hebben ze meer motiverend werk, voldoende leerkansen en kunnen ze werk- en priv\u00e9leven beter op elkaar […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[107,64,105,106],"yoast_head":"\nKwalitatieve jobs, maar grote verschillen per deelsector<\/h2>\n
\n