{"id":7814,"date":"2021-07-14T22:48:38","date_gmt":"2021-07-14T21:48:38","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?p=7814"},"modified":"2021-07-15T02:10:57","modified_gmt":"2021-07-15T01:10:57","slug":"neem-deel-aan-my-reward-benchmark-2021-by-berenschot-uitstekende-manier-om-beloningsbeleid-vergelijken-sectorgenoten-en-regio-bedrijven","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/neem-deel-aan-my-reward-benchmark-2021-by-berenschot-uitstekende-manier-om-beloningsbeleid-vergelijken-sectorgenoten-en-regio-bedrijven\/","title":{"rendered":"Neem deel aan \u201cMy Reward Benchmark 2021 by Berenschot\u201d, een uitstekende manier om uw beloningsbeleid te vergelijken met deze van uw sectorgenoten en regio-bedrijven."},"content":{"rendered":"

Het beloningsbeleid wordt opnieuw een topprioriteit voor ondernemingen. Om het herstel na de crisis het hoofd te kunnen bieden, zullen de beste talenten aan boord moeten gehouden worden en zal een re\u00eble aantrekkingskracht voor nieuw talent een absoluten noodzaak zijn. De salarisbenchmark is een essentieel instrument om te meten of uw beloningsbeleid in staat is deze strategische doelstellingen te bereiken. Neem deel aan de My Reward Benchmark 2021-enqu\u00eate v\u00f3\u00f3r 20 augustus (deadline verlengd tijdens de vakantie).<\/p>\n

\u201cMy Reward Benchmark by Berenschot\u201d is een jaarlijkse door Berenschot uitgevoerde salarisenqu\u00eate op de Belgische arbeidsmarkt, in partnership met Group S en Securex. De enqu\u00eate bestaat uit meer dan 180 referentiefuncties, gegroepeerd in 14 functiefamilies, zoals aanwezig in het merendeel van ondernemingen en organisaties. De benchmarkresultaten worden u vanaf september ter beschikking gesteld via een online tool die u toelaat de markt te analyseren en uw salarissen te positioneren en te vergelijken volgens verschillende criteria.<\/p>\n

Salarisbenchmarking is \u00e9\u00e9n van de bouwstenen om uw verloningsbeleid jaar na jaar actueel en relevant te houden. Dat is belangrijk, het draagt immers bij tot het bereiken van de strategische doelstellingen van uw organisatie en tot het aantrekken, motiveren en behouden van talentvolle medewerkers. Bij het ontwikkelen of bijsturen van uw verloningsbeleid houdt u dus best rekening met uw externe marktcompetitiviteit.<\/p>\n

Hoe kunt u deelnemen?<\/em><\/strong>
\nU levert uw salarisgegevens aan uiterlijk op 20 augustus 2021 . De resultaten zijn beschikbaar vanaf 4 oktober 2021. U beschikt dan gedurende 1 jaar over de resultaten van de salarisenqu\u00eate.<\/p>\n

Het \u00ab Basic Participant Pack \u00bb (totaalprijs van \u20ac 750), bestaande uit:<\/em>
\n\u2022 E\u00e9n jaar toegang tot de nieuwe resultaten vanaf 4 oktober 2021
\n\u2022 Controle van de koppeling van uw functies aan deze van de enqu\u00eate door een consultant van Berenschot.<\/p>\n

Het \u00ab In-house Participant Pack \u00bb (totaalprijs van \u20ac 1.350), bestaande uit:<\/em><\/p>\n

\u2022 E\u00e9n jaar toegang tot de nieuwe resultaten vanaf 4 oktober 2021
\n\u2022 Een halve dag advies in het \u00ab koppelen \u00bb van uw functies aan deze van de enqu\u00eate
\n\u2022 Controle van de uiteindelijke koppeling van uw functies aan deze van de enqu\u00eate door een consultant van Berenschot<\/p>\n

Schrijf u vandaag nog in! Inschrijving via : https:\/\/www.berenschot.be\/nl\/benchmarking\/my-reward-benchmark-by-berenschot<\/a><\/p>\n

Berenschot garandeert een vertrouwelijke en beveiligde behandeling van uw gegevens en dit conform de GDPR -regelgeving. Alle informatie betreffende de verantwoordelijkheden van Berenschot en de deelnemers in het kader van salarisstudies is beschikbaar op onze website.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Het beloningsbeleid wordt opnieuw een topprioriteit voor ondernemingen. Om het herstel na de crisis het hoofd te kunnen bieden, zullen de beste talenten aan boord moeten gehouden worden en zal een re\u00eble aantrekkingskracht voor nieuw talent een absoluten noodzaak zijn. […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7815,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[90,3,6,4],"tags":[2918,2917,2919],"yoast_head":"\nNeem deel aan \u201cMy Reward Benchmark 2021 by Berenschot\u201d, een uitstekende manier om uw beloningsbeleid te vergelijken met deze van uw sectorgenoten en regio-bedrijven. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/neem-deel-aan-my-reward-benchmark-2021-by-berenschot-uitstekende-manier-om-beloningsbeleid-vergelijken-sectorgenoten-en-regio-bedrijven\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Neem deel aan \u201cMy Reward Benchmark 2021 by Berenschot\u201d, een uitstekende manier om uw beloningsbeleid te vergelijken met deze van uw sectorgenoten en regio-bedrijven. - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Het beloningsbeleid wordt opnieuw een topprioriteit voor ondernemingen. Om het herstel na de crisis het hoofd te kunnen bieden, zullen de beste talenten aan boord moeten gehouden worden en zal een re\u00eble aantrekkingskracht voor nieuw talent een absoluten noodzaak zijn. […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/neem-deel-aan-my-reward-benchmark-2021-by-berenschot-uitstekende-manier-om-beloningsbeleid-vergelijken-sectorgenoten-en-regio-bedrijven\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-07-14T21:48:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-07-15T01:10:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Capture-d\u2019\u00e9cran-2021-06-14-\u00e0-17.08.26.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"870\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"470\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/neem-deel-aan-my-reward-benchmark-2021-by-berenschot-uitstekende-manier-om-beloningsbeleid-vergelijken-sectorgenoten-en-regio-bedrijven\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/neem-deel-aan-my-reward-benchmark-2021-by-berenschot-uitstekende-manier-om-beloningsbeleid-vergelijken-sectorgenoten-en-regio-bedrijven\/\",\"name\":\"Neem deel aan \u201cMy Reward Benchmark 2021 by Berenschot\u201d, een uitstekende manier om uw beloningsbeleid te vergelijken met deze van uw sectorgenoten en regio-bedrijven. - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-07-14T21:48:38+00:00\",\"dateModified\":\"2021-07-15T01:10:57+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/neem-deel-aan-my-reward-benchmark-2021-by-berenschot-uitstekende-manier-om-beloningsbeleid-vergelijken-sectorgenoten-en-regio-bedrijven\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/neem-deel-aan-my-reward-benchmark-2021-by-berenschot-uitstekende-manier-om-beloningsbeleid-vergelijken-sectorgenoten-en-regio-bedrijven\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/neem-deel-aan-my-reward-benchmark-2021-by-berenschot-uitstekende-manier-om-beloningsbeleid-vergelijken-sectorgenoten-en-regio-bedrijven\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Neem deel aan \u201cMy Reward Benchmark 2021 by Berenschot\u201d, een uitstekende manier om uw beloningsbeleid te vergelijken met deze van uw sectorgenoten en regio-bedrijven.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Neem deel aan \u201cMy Reward Benchmark 2021 by Berenschot\u201d, een uitstekende manier om uw beloningsbeleid te vergelijken met deze van uw sectorgenoten en regio-bedrijven. - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/neem-deel-aan-my-reward-benchmark-2021-by-berenschot-uitstekende-manier-om-beloningsbeleid-vergelijken-sectorgenoten-en-regio-bedrijven\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Neem deel aan \u201cMy Reward Benchmark 2021 by Berenschot\u201d, een uitstekende manier om uw beloningsbeleid te vergelijken met deze van uw sectorgenoten en regio-bedrijven. - Peoplesphere","og_description":"Het beloningsbeleid wordt opnieuw een topprioriteit voor ondernemingen. Om het herstel na de crisis het hoofd te kunnen bieden, zullen de beste talenten aan boord moeten gehouden worden en zal een re\u00eble aantrekkingskracht voor nieuw talent een absoluten noodzaak zijn. […]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/neem-deel-aan-my-reward-benchmark-2021-by-berenschot-uitstekende-manier-om-beloningsbeleid-vergelijken-sectorgenoten-en-regio-bedrijven\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2021-07-14T21:48:38+00:00","article_modified_time":"2021-07-15T01:10:57+00:00","og_image":[{"width":870,"height":470,"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Capture-d\u2019\u00e9cran-2021-06-14-\u00e0-17.08.26.png","type":"image\/png"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"2 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/neem-deel-aan-my-reward-benchmark-2021-by-berenschot-uitstekende-manier-om-beloningsbeleid-vergelijken-sectorgenoten-en-regio-bedrijven\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/neem-deel-aan-my-reward-benchmark-2021-by-berenschot-uitstekende-manier-om-beloningsbeleid-vergelijken-sectorgenoten-en-regio-bedrijven\/","name":"Neem deel aan \u201cMy Reward Benchmark 2021 by Berenschot\u201d, een uitstekende manier om uw beloningsbeleid te vergelijken met deze van uw sectorgenoten en regio-bedrijven. - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2021-07-14T21:48:38+00:00","dateModified":"2021-07-15T01:10:57+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/neem-deel-aan-my-reward-benchmark-2021-by-berenschot-uitstekende-manier-om-beloningsbeleid-vergelijken-sectorgenoten-en-regio-bedrijven\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/neem-deel-aan-my-reward-benchmark-2021-by-berenschot-uitstekende-manier-om-beloningsbeleid-vergelijken-sectorgenoten-en-regio-bedrijven\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/neem-deel-aan-my-reward-benchmark-2021-by-berenschot-uitstekende-manier-om-beloningsbeleid-vergelijken-sectorgenoten-en-regio-bedrijven\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Neem deel aan \u201cMy Reward Benchmark 2021 by Berenschot\u201d, een uitstekende manier om uw beloningsbeleid te vergelijken met deze van uw sectorgenoten en regio-bedrijven."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7814"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7814"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7814\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7944,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7814\/revisions\/7944"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7815"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7814"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7814"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7814"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}