Voor het eerst sinds het begin van de coronapandemie is de tewerkstelling in Belgi\u00eb gegroeid. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstverlener Acerta op basis van de gegevens van meer dan 30.000 bedrijven. In vergelijking met januari 2020 is de tewerkstelling met 1,4% toegenomen. Enkel de horecasector (-5,3%) en de metaal- en maakindustrie (-4,9%) zitten op vlak van tewerkstelling (nog) niet op het niveau van voor de coronacrisis. Vooral de afgelopen zes maanden hebben bedrijven nieuwe arbeidscontracten afgesloten, goed voor een toename van 4,3%.<\/p>\n
De negatieve impact van de coronacrisis op de tewerkstelling in Belgi\u00eb lijkt voorbij. Gemiddeld is de tewerkstelling in Belgi\u00eb gegroeid met 1,4 % ten opzichte van januari 2020. Die groei vond voornamelijk de afgelopen zes maanden plaats: de tewerkstelling groeide tijdens de eerste zes maanden van 2021 met 4,3 %.<\/p>\n
Nele Mertens, juridisch adviseur bij Acerta, geeft uitleg: \u201cOpvallend is dat de tewerkstelling, gemiddeld over alle sectoren heen, al hoger is dan v\u00f3\u00f3r de coronacrisis. Dat betekent dat bedrijven opnieuw aanwerven, en dat de jobcreatie in juni al hoger is dan in pre-coronatijden. De steunmaatregelen van de regering hebben bedrijven ongetwijfeld geholpen om de moeilijke periode te overbruggen, waardoor ontslagen \u2013 toch voor de meeste bedrijven \u2013 binnen de perken zijn gebleven. Er werden sinds januari zelfs al 4,3 % meer jobs gecre\u00eberd dan in januari 2020 .\u201d<\/em><\/p>\n Twee sectoren bleven gedurende de volledige coronacrisis meer jobs cre\u00ebren: de bouwsector (+4,1 %) en de voedingssector (+3 %). In juni 2021 hadden bijna alle sectoren meer personeel dan in januari 2020. Alleen de horecasector (-5,3 %) en de metaal- en maakindustrie (-4,9 %) hebben hun precorona-personeelsbestand nog niet bereikt, laat staan extra jobs gecre\u00eberd.<\/p>\n Kleine werkgevers doen inhaalbeweging: tewerkstelling stijgt met 7,9%<\/em><\/strong><\/p>\n Bedrijven met minder dan 20 werknemers hebben een grillig parcours achter de rug. In juni 2020 hadden ze nog meer personeel in dienst dan voor de coronacrisis (+3,7%). Zes maanden later, in januari 2021, was er dan weer een sterke daling (-6,2%) in de tewerkstelling. Ondertussen hebben ze opnieuw een inhaalbeweging gemaakt: ze hebben niet alleen de negatieve curve weggewerkt, ze hebben ook 7,9% meer personeel in dienst dan voor de coronacrisis.<\/p>\n Nele Mertens: \u201cKleine ondernemingen voelden sneller de impact van de coronacrisis. Zij hebben vaak ook een minder grote (financi\u00eble) buffer om de schade op te vangen, en moeten dus sneller schakelen en beslissingen nemen.\u201d<\/em><\/p>\n Regering wijzigt steunmaatregelen: van jobstabiliteit naar jobgroei<\/em><\/strong><\/p>\n De regering heeft een heleboel steunmaatregelen voor bedrijven gelanceerd zodat zij het hoofd boven water kunnen houden. Denk aan het systeem van tijdelijke werkloosheid. Maar ook de tewerkstelling vergroten moedigt de regering aan.<\/p>\n Nele Mertens legt uit: \u201cIn eerste instantie heeft de regering ingezet op het \u2018overleven\u2019 van organisaties en op jobstabiliteit. Voor de sectoren die zwaar getroffen werden, met name de hotel-, evenementen- en reissector, heeft de regering zelfs geprobeerd om de tewerkstelling te behouden door het toekennen van een korting op de socialezekerheidsbijdragen. Voorwaarde daarbij was wel dat die bedrijven hun huidig personeel in dienst hielden en investeerden in hun opleiding. Ondertussen is er een \u2018relancevermindering\u2019 aangekondigd voor het derde kwartaal, voor alle sectoren, waarbij de voorwaarde het verminderen van tijdelijke werkloosheid of het cre\u00ebren van nieuwe jobs is. De focus ligt dus niet langer enkel op jobstabiliteit, maar ook op jobgroei.\u201d<\/em><\/p>\n <\/p>\n Bron: Acerta – Deze analyse is gebaseerd op de effectieve gegevens van meer dan 30.000 werkgevers uit de private sector, waartoe zowel kmo\u2019s als grote ondernemingen behoren. De analyse brengt de (evolutie van de) tewerkstelling in kaart op basis van metingen op 31 januari 2020, 30 juni 2020, 31 januari 2021 en 30 juni 2021 en heeft betrekking op contracten van bepaalde en onbepaalde duur.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Voor het eerst sinds het begin van de coronapandemie is de tewerkstelling in Belgi\u00eb gegroeid. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstverlener Acerta op basis van de gegevens van meer dan 30.000 bedrijven. In vergelijking met januari 2020 is de […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[509,1751,1051,2963,2549,20],"yoast_head":"\n