![\"\"](\"http:\/\/www.peoplesphere.be\/media\/img\/others\/masterclass.jpg\")
<\/a><\/td>\nFreelancenetwork nodigt twee gastsprekers uit die zich in het onderwerp verdiept hebben. Daarmee trekt de freelance site de HRM-updates veel breder open dan werken met freelancers.\u00a0 Je merkt dit ook aan de tijdbesteding: de presentatie over freelancers duurt 20 minuten terwijl die van de andere 2 gastsprekers ruim een uur spreektijd krijgen.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
1. Fiscaal vriendelijke bonussen voor werknemers. Bruto = netto. Het kan.<\/h2>\n
Het zal waarschijnlijk ook niet de eerste maal zijn dat je een opmerking krijgt van een werknemer over het lage nettobedrag dat men bij een cash bonusuitbetaling overhoudt…<\/p>\n
Van 100 euro bruto houdt de werknemer omgerekend 40 euro netto over, de werkgeverskost bedraagt 135 euro. Het cash uitbetalen van een bonus is fiscaal de minst interessante manier.<\/p>\n
Toch zijn er vandaag mogelijkheden om bonussen voor werknemers op een meer fiscaal vriendelijke manier uit te betalen waardoor hun bonus in bruto bedrag quasi gelijk is als hun netto vergoeding.<\/p>\n
Philip Verlinden is Compensation & Benifits Manager en zet als onafhankelijke consultant de verschillende systemen naast elkaar. Hij werkte onder andere voor Manpower en E.ON.<\/p>\n
In een voordracht van 1 uur,\u00a0 krijg je een mooi overzicht:<\/p>\n
Inhoud sessie fiscaal vriendelijke bonussen voor werknemers.<\/p>\n
1.\u00a0\u00a0\u00a0 Welke bonnussystemen zijn er?
\n2.\u00a0\u00a0\u00a0 Wat zijn de pro en contra\u2019s van de verschillende systemen als de CAO90, storting in de groepsverzekering, kort- en langlopende warranten.
\n3.\u00a0\u00a0\u00a0 Wat kan en wat kan niet,
\n4.\u00a0\u00a0\u00a0 voor welke groep van medewerkers kan je een fiscaalvriendelijke bonus uitkeren,
\n5.\u00a0\u00a0\u00a0 ben je hieraan telkens voor een lange periode gebonden ?
\n6.\u00a0\u00a0\u00a0 Welke spelregels dien je in acht te nemen…
\n7.\u00a0\u00a0\u00a0 Welk bonussysteem past nu echt het best bij jou als bedrijf : wat wint je werknemer erdoor en welk voordeel kun jij als werkgever hiermee doen ?<\/p>\n
Philip Verlinden is werkzaam als Freelance HR professional met focus op Compensation & Benefits en Fiscale optimalisaties. Vanuit zijn ervaring uit de verzekeringssector en de HR wereld is hij d\u00e9 geschikte persoon om de verschillende oplossingen met elkaar te vergelijken.<\/p>\n
2. Een freelance jobsite als extra rekruteringskanaal inzetten. Hoe werkt het en wat mag je verwachten?<\/h2>\n
Wie werkpieken heeft of af en toe tijdelijk personeel zoekt, zit soms met zijn handen in zijn haar? Waar vind je snel inzetbaar of direct oproepbaar personeel.<\/p>\n
E\u00e9n van de nieuwe trends is het inschakelen van een zelfstandige freelancer. Deze freelancers zijn op oproep beschikbaar voor het aantal uren dat u als bedrijf hen nodig hebt. Zij kunnen een vervanging doen van een afwezige collega of ingezet worden op een heel specifiek project. Zij factureren hun prestaties rechtstreeks.<\/p>\n
Michel Piedfort van\u00a0Freelancenetwork.be<\/a>\u00a0geeft een overzicht van het soort freelance profielen die via Freelancenetwork gezocht kunnen worden. Je krijgt een overzicht van tarieven van freelancers en er wordt getoond hoe je gratis freelancers kunt selecteren en aanschrijven. Vandaag zijn er op het netwerk meer dan 9.500 freelancers geregistreerd die nog projecten kunnen aannemen en die gratis gecontacteerd kunnen worden. worden.<\/p>\n Deze presentatie duurt 20 minuten.<\/p>\n Sinds 1 september is burn-out een wettelijk erkende ziekte. Vanaf die dag moeten bedrijven preventiemaatregelen nemen om psychosociale risico\u2019s op het werk in te perken. Ook stress en burn-out vallen hieronder.<\/p>\n Ook volgens de WHO is burn-out de ziekte van de 21e eeuw. De cijfers mbt verzuim en de kost voor de werkgever zijn verontrustend. Hoog tijd om hier even bij stil te staan.<\/p>\n Inhoud sessie burn-out<\/strong><\/p>\n Op al deze vragen krijg je een antwoord tijdens deze sessie, aangevuld met een aantal praktische tips and tricks.<\/p>\n Sophie Corona heeft na jarenlange ervaring als HR manager en nadien als consultant in 2012\u00a0 Bluesalt HR opgericht. Ze heeft zich verdiept in de burn-out problematiek en helpt organisaties om burn-out tegen te gaan.<\/p>\n Deze sessie duurt 1 uur. Na elk onderwerp zijn er voldoende mogelijkheden om vragen te stellen.<\/p>\n De HRM Updates van Freelancenetwork and Friends zijn\u00a0gratis HRM-gerelateerde seminaries<\/strong>.<\/p>\n 23\/sep – dinsdag – Turnhout – van 13 tot 17 uur –\u00a0Ja ik kom\u00a0<\/a> Help, deze data passen niet, maar hou me op de hoogte.<\/a><\/p>\n Prijs<\/strong>: Gratis maar vooraf inschrijven is aanbevolen wegens het beperkt aantal plaatsen.<\/p>\n Parking<\/strong>: Er is voldoende gratis parking.<\/p>\n Meer info<\/strong>: Freelancenetwork.be \u2013 Michel Piedfort \u2013 tel 0486 329 020 \u2013\u00a0www.freelancenetwork.be<\/a>\u00a0\u2013\u00a0info@freelancenetwork.be Tussen september en december gaan er bij Syntra Turnhout, Antwerpen, Gent, Brugge, Leuven en Hasselt gratis HRM seminaries door. Aansluitend is er een netwerkmoment voorzien. De sessies duren een 3 tal uur en starten telkens om 13 uur.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[90],"tags":[],"yoast_head":"\n3. Hoe als bedrijf omgaan met de burn-out van een werknemer?<\/h2>\n
\n1 op 4 werknemers heeft last van stress, het hieraan gerelateerd verzuim kost de werkgever gemiddeld tussen 20.000 euro en 30.000euro, 20 procent van de werknemers die afwezig zijn door burn-out hervalt en het werkverzuim omwille van burn-out duurt gemiddeld 189 dagen…<\/p>\n\n
Waar en Wanneer<\/h2>\n
\n30\/sep – dinsdag – Antwerpen – van 13 tot 17 uur –\u00a0Ja ik kom\u00a0<\/a>
\n7\/okt – dinsdag – Hasselt – van 13 tot 17 uur –\u00a0Ja ik kom\u00a0<\/a>
\n14\/okt – dinsdag – Brugge – van 13 tot 17 uur –\u00a0Ja ik kom\u00a0<\/a>
\n21\/okt – dinsdag – Gent – van 13 tot 17 uur –\u00a0Ja ik kom\u00a0<\/a>
\n18\/nov – dinsdag – Leuven – van 13 tot 17 uur –\u00a0Ja ik kom\u00a0<\/a><\/p>\n
\n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"