Het aantal vacatures dat wordt aangeboden om duurzaamheid en diversiteit te bevorderen en om klimaatverandering tegen te gaan, blijft toenemen. Indeed analyseerde vacatures die zijn opgesteld voor deze groene banen. Daaruit blijkt dat het aanbod nooit eerder zo toenam als in het voorbije jaar. Opvallend: werkzoekenden lijken echter in afnemende mate te zoeken naar deze jobs. <\/p>\n
Het aantal groene banen op Indeed is in het afgelopen jaar met 55% toegenomen. Ten opzichte van september 2017 is het aantal vacatures zelfs verdrievoudigd. Onder een vacature voor een \u2018groene baan\u2019 verstaat Indeed een vacature met woorden als \u2018duurzaamheid\u2019, \u2018klimaatverandering\u2019, en \u2018biodiversiteit\u2019 in de hoofdtekst of titel van de vacature.<\/p>\n
\u201cNiet alleen een activist bij een milieuorganisatie telt als groene baan\u201d<\/em>, zegt Arjan Vissers, verantwoordelijk voor de strategie bij Indeed. \u201cOok een job bij een duurzame organisatie in de financi\u00eble sector is een voorbeeld van een groene baan. Mijn verwachting is dat het aantal groene banen in de nabije toekomst blijft stijgen. De doelstellingen om lagere CO2-emissies te halen en de bijhorende energietransitie te realiseren, zullen meer groene vacatures opleveren. Bedrijven voelen bovendien meer en meer de noodzaak om maatschappelijk verantwoord beleid te voeren, en hun personeelsbeleid is daar onderdeel van.\u201d<\/em><\/p>\n Misleiding op de loer voor werkzoekenden<\/em><\/strong><\/p>\n Vissers roept werkgevers wel op om niet te makkelijk te denken over het gebruik van dit soort termen in vacatureteksten. \u201cHet zou kunnen dat door de huidige krapte op de banenmarkt werkgevers gebruikmaken van allerlei duurzame doelstellingen en termen in een vacature, om zo te proberen de aandacht van potenti\u00eble werknemers te trekken. Duurzaamheid, MVO en ecologie zijn actuele thema\u2019s waarvan ook de aandeelhouders wakker liggen en dus moeten bedrijven zich hierop ori\u00ebnteren\u201d<\/em>, aldus Vissers.<\/p>\n Bedrijven moeten echter opletten dat het niet de kant op gaat van greenwashing en dat een baan ook echt \u2018groen\u2019 is. Hoe meer de vacaturetekst overeenkomt met de daadwerkelijke inhoud en doelstellingen van een functie, hoe beter de uiteindelijke match met een kandidaat en diens verwachtingen.<\/p>\n Sinds september 2017 is het aantal zoekopdrachten naar groene banen met de helft toegenomen. Maar jaar na jaar werd die interesse bij werkzoekenden kleiner. Ten opzichte van een jaar geleden is het aantal zo goed als gelijk gebleven (nauwelijks 8% meer). \u201cIn tijden van crisis zijn wellicht andere factoren dan duurzaamheid doorslaggevend bij het zoeken naar een baan, zoals werkzekerheid. Toch is het opvallend hoe dit afsteekt tegen de extra nadruk die werkgevers blijven leggen op hoe \u2018groen\u2019 een job is\u201d<\/em>, besluit Vissers.<\/p>\n <\/p>\n Bron: Indeed<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Het aantal vacatures dat wordt aangeboden om duurzaamheid en diversiteit te bevorderen en om klimaatverandering tegen te gaan, blijft toenemen. Indeed analyseerde vacatures die zijn opgesteld voor deze groene banen. Daaruit blijkt dat het aanbod nooit eerder zo toenam als […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[87,307,1117,3077,35,12],"yoast_head":"\n