{"id":8366,"date":"2021-11-22T08:47:25","date_gmt":"2021-11-22T07:47:25","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?p=8366"},"modified":"2021-11-22T08:47:25","modified_gmt":"2021-11-22T07:47:25","slug":"curiositywork-volgens-nieuw-sas-onderzoek-erkennen-managers-nieuwsgierigheid-als-belangrijke-vaardigheid-werknemers-krappe-arbeidsmarkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/curiositywork-volgens-nieuw-sas-onderzoek-erkennen-managers-nieuwsgierigheid-als-belangrijke-vaardigheid-werknemers-krappe-arbeidsmarkt\/","title":{"rendered":"Curiosity@Work: volgens nieuw SAS onderzoek erkennen managers nieuwsgierigheid als belangrijke vaardigheid voor werknemers in krappe arbeidsmarkt."},"content":{"rendered":"

In deze tijd van grote personeelstekorten \u2013 en zoals in Amerika de enorme uitstroom van personeel \u2018The Great Resignation\u2019 – wordt nieuwsgierigheid door managers steeds meer erkend als een waardevolle vaardigheid. Nieuwsgierigheid (creatief denken en probleemoplossend vermogen) speelt een belangrijke rol bij het oplossen van kritieke zakelijke uitdagingen – van personeelsbehoud, werktevredenheid en het aantrekken van nieuwe medewerkers tot het cre\u00ebren van een innovatieve en productieve werkomgeving. Ook in Belgi\u00eb hebben organisaties in uiteenlopende sectoren te maken met een krappe arbeidsmarkt en zijn deze uitdagingen aan de orde van de dag.<\/p>\n

Nieuw SAS-rapport toont aan dat nieuwsgierigheid een cruciale vaardigheid is voor het stimuleren van digitale transformatie en innovatie. Er zijn echter veel organisaties die worstelen met het ontwikkelen en aanwenden van deze vaardigheid. Dit blijkt uit het recent gepubliceerde Curiosity@Work onderzoek dat is gebaseerd op een wereldwijd onderzoek onder 2.000 managers uit verschillende sectoren en op LinkedIn-data van afgelopen twee jaar.<\/p>\n

Nieuwgierigheid draagt bij aan het succes van organisaties<\/em><\/strong><\/p>\n

De belangrijkste bevindingen van het rapport tonen aan dat nieuwsgierigheid wereldwijd een onderscheidende factor blijkt te zijn en bijdraagt aan betere bedrijfsprestaties en het succes van een organisatie. Nieuwsgierigheid bevordert innovatie, productiviteit en het oplossen van problemen. Volgens LinkedIn data is er op jaarbasis een toename van 158% in het aantal berichten waarin nieuwsgierigheid wordt genoemd, voor het aantal vacatures waarin nieuwsgierigheid wordt genoemd, is dat een groei van 90%.<\/p>\n

In deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt vinden managers het vooral een uitdaging om het moreel en de motivatie van hun werknemers hoog te houden: 60% van de managers noemt dit een probleem en meer dan de helft zegt moeite te hebben om goede werknemers te behouden (52%). Veel organisaties dreigen dus achterop te raken omdat ze niet in staat zijn om deze vaardigheid onder hun personeel te ontwikkelen. Daarbij worstelen ze ermee om deze eigenschap te herkennen, accepteren of effectief in te zetten in hun dagelijkse werkzaamheden.<\/p>\n

Volgens de ondervraagden zijn de grote voordelen van nieuwsgierigheid dan ook een grotere betrokkenheid en tevredenheid (58%), effici\u00ebntie en productiviteit (62%), en creatief denken (62%).<\/p>\n

Verder blijkt uit het rapport dat managers moeite hebben om nieuwe werknemers te vinden met de juiste combinatie van technische vaardigheden (65%) en persoonlijk eigenschappen zoals nieuwsgierigheid (62%). Daarnaast geeft meer dan twee op de vijf managers toe dat ze niet of nauwelijks in staat zijn om nieuwsgierigheid te herkennen bij sollicitanten (47%) en direct leidinggevenden (42%).<\/p>\n

E\u00e9n manier om met deze uitdagingen om te gaan, is door te leren van organisaties en managers die hoog scoren op nieuwsgierigheid. Organisaties en managers die nieuwsgierigheid hebben omarmd, moedigen dit vaak aan in de organisatie, onder meer bij opleidingen en ontwikkelingstrajecten (79%), functioneringsgesprekken (76%), promotievoorwaarden (74%), personeelswerving (74%) en de bedrijfsmissie, -visie of -waarden (70%).<\/p>\n

 <\/p>\n

Bron : SAS – Curiosity@Work rapport<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In deze tijd van grote personeelstekorten \u2013 en zoals in Amerika de enorme uitstroom van personeel \u2018The Great Resignation\u2019 – wordt nieuwsgierigheid door managers steeds meer erkend als een waardevolle vaardigheid. Nieuwsgierigheid (creatief denken en probleemoplossend vermogen) speelt een belangrijke […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[40,3082,96,3081,481,2713],"yoast_head":"\nCuriosity@Work: volgens nieuw SAS onderzoek erkennen managers nieuwsgierigheid als belangrijke vaardigheid voor werknemers in krappe arbeidsmarkt. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/curiositywork-volgens-nieuw-sas-onderzoek-erkennen-managers-nieuwsgierigheid-als-belangrijke-vaardigheid-werknemers-krappe-arbeidsmarkt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Curiosity@Work: volgens nieuw SAS onderzoek erkennen managers nieuwsgierigheid als belangrijke vaardigheid voor werknemers in krappe arbeidsmarkt. - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In deze tijd van grote personeelstekorten \u2013 en zoals in Amerika de enorme uitstroom van personeel \u2018The Great Resignation\u2019 – wordt nieuwsgierigheid door managers steeds meer erkend als een waardevolle vaardigheid. Nieuwsgierigheid (creatief denken en probleemoplossend vermogen) speelt een belangrijke […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/curiositywork-volgens-nieuw-sas-onderzoek-erkennen-managers-nieuwsgierigheid-als-belangrijke-vaardigheid-werknemers-krappe-arbeidsmarkt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-22T07:47:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/curiositywork-volgens-nieuw-sas-onderzoek-erkennen-managers-nieuwsgierigheid-als-belangrijke-vaardigheid-werknemers-krappe-arbeidsmarkt\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/curiositywork-volgens-nieuw-sas-onderzoek-erkennen-managers-nieuwsgierigheid-als-belangrijke-vaardigheid-werknemers-krappe-arbeidsmarkt\/\",\"name\":\"Curiosity@Work: volgens nieuw SAS onderzoek erkennen managers nieuwsgierigheid als belangrijke vaardigheid voor werknemers in krappe arbeidsmarkt. - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-11-22T07:47:25+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-22T07:47:25+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/curiositywork-volgens-nieuw-sas-onderzoek-erkennen-managers-nieuwsgierigheid-als-belangrijke-vaardigheid-werknemers-krappe-arbeidsmarkt\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/curiositywork-volgens-nieuw-sas-onderzoek-erkennen-managers-nieuwsgierigheid-als-belangrijke-vaardigheid-werknemers-krappe-arbeidsmarkt\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/curiositywork-volgens-nieuw-sas-onderzoek-erkennen-managers-nieuwsgierigheid-als-belangrijke-vaardigheid-werknemers-krappe-arbeidsmarkt\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Curiosity@Work: volgens nieuw SAS onderzoek erkennen managers nieuwsgierigheid als belangrijke vaardigheid voor werknemers in krappe arbeidsmarkt.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Curiosity@Work: volgens nieuw SAS onderzoek erkennen managers nieuwsgierigheid als belangrijke vaardigheid voor werknemers in krappe arbeidsmarkt. - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/curiositywork-volgens-nieuw-sas-onderzoek-erkennen-managers-nieuwsgierigheid-als-belangrijke-vaardigheid-werknemers-krappe-arbeidsmarkt\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Curiosity@Work: volgens nieuw SAS onderzoek erkennen managers nieuwsgierigheid als belangrijke vaardigheid voor werknemers in krappe arbeidsmarkt. - Peoplesphere","og_description":"In deze tijd van grote personeelstekorten \u2013 en zoals in Amerika de enorme uitstroom van personeel \u2018The Great Resignation\u2019 – wordt nieuwsgierigheid door managers steeds meer erkend als een waardevolle vaardigheid. Nieuwsgierigheid (creatief denken en probleemoplossend vermogen) speelt een belangrijke […]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/curiositywork-volgens-nieuw-sas-onderzoek-erkennen-managers-nieuwsgierigheid-als-belangrijke-vaardigheid-werknemers-krappe-arbeidsmarkt\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2021-11-22T07:47:25+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"2 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/curiositywork-volgens-nieuw-sas-onderzoek-erkennen-managers-nieuwsgierigheid-als-belangrijke-vaardigheid-werknemers-krappe-arbeidsmarkt\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/curiositywork-volgens-nieuw-sas-onderzoek-erkennen-managers-nieuwsgierigheid-als-belangrijke-vaardigheid-werknemers-krappe-arbeidsmarkt\/","name":"Curiosity@Work: volgens nieuw SAS onderzoek erkennen managers nieuwsgierigheid als belangrijke vaardigheid voor werknemers in krappe arbeidsmarkt. - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2021-11-22T07:47:25+00:00","dateModified":"2021-11-22T07:47:25+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/curiositywork-volgens-nieuw-sas-onderzoek-erkennen-managers-nieuwsgierigheid-als-belangrijke-vaardigheid-werknemers-krappe-arbeidsmarkt\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/curiositywork-volgens-nieuw-sas-onderzoek-erkennen-managers-nieuwsgierigheid-als-belangrijke-vaardigheid-werknemers-krappe-arbeidsmarkt\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/curiositywork-volgens-nieuw-sas-onderzoek-erkennen-managers-nieuwsgierigheid-als-belangrijke-vaardigheid-werknemers-krappe-arbeidsmarkt\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Curiosity@Work: volgens nieuw SAS onderzoek erkennen managers nieuwsgierigheid als belangrijke vaardigheid voor werknemers in krappe arbeidsmarkt."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8366"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8366"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8366\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8367,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8366\/revisions\/8367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8366"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8366"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8366"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}