{"id":8416,"date":"2021-12-01T14:52:13","date_gmt":"2021-12-01T13:52:13","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?p=8416"},"modified":"2021-12-02T04:12:18","modified_gmt":"2021-12-02T03:12:18","slug":"salarisimpact-corona-worden-financiele-en-it-functies-overgewaardeerd-effect-crisis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/salarisimpact-corona-worden-financiele-en-it-functies-overgewaardeerd-effect-crisis\/","title":{"rendered":"Salarisimpact van Corona: worden financi\u00eble en IT-functies overgewaardeerd door effect van de crisis?"},"content":{"rendered":"

Met of zonder Corona: na algemene directiefuncties, verdienen financi\u00eble en IT-functies het meest. Gemiddeld liggen de totale jaarsalarissen (mediaanniveau) voor deze functies circa 17% hoger dan deze in andere functiefamilies. Dat blijkt uit de jaarlijkse salarisstudie \u201cMy Reward Benchmark\u201d van Berenschot die bestaat uit 122.000 individuele salarissen gespreid over meer dan 400 bedrijven en 14 functiefamilies. IT-functies blijven daarmee al jaren op hetzelfde niveau. Financi\u00eble functies zitten duidelijk in de lift. Gelet op de Corona-crisis verwachten de experts van Berenschot dat deze kloof zich de komende jaren nog verder zal uitbreiden, mogelijk ten koste van vooral marketing- en commerci\u00eble functies, al blijft de impact van Corona op de salarissen van Belgische werknemers een uiterst genuanceerd verhaal. <\/p>\n

Het is een klassiek patroon: in crisistijden verschuift de informele macht naar de financieel directeur en zijn personeel. In goede jaren helt de balans over naar marketing en verkoop. Daarnaast zullen IT-functies blijven profiteren van de onomkeerbare trend naar automatisering, robotisering en artificial intelligence. Verder doen zowel financi\u00eble als IT-functies hun voordeel bij de evolutie naar meer datagedreven organisaties die streven naar naadloze bedrijfs- en besluitvormingsprocessen.
\nToch moet men zeer voorzichtig zijn met globale uitspraken over de impact van Corona op de salarissen van Belgische werknemers. Daarvoor is het effect dat de coronacrisis heeft op Belgische bedrijven en sectoren veel te gedifferentieerd. Bovendien volgen vele sectoren en functies hun eigen (CAO-)dynamiek.<\/p>\n

Groei van de salariswagen is nog niet aan zijn einde<\/em><\/strong><\/p>\n

Een andere opvallende vaststelling uit de salarisstudie van Berenschot: de groei van de salariswagen is nog niet aan zijn einde: bij lager kader kan 1 op 5 ondertussen rekenen op een bedrijfswagen, bij gespecialiseerde bediendenfuncties gaat dit al richting 1 op 10.<\/p>\n

Opbod van salarissen<\/em><\/strong><\/p>\n

Net omwille van of ondanks de coronacrisis, de \u201cwar for talent\u201d woedt als nooit tevoren. De vraag is momenteel groter dan het aanbod. Er is een duidelijke verschuiving van werkgevers- naar werknemersmarkt. Belgische werknemers lijken dat te beseffen en spelen het ongemeen hard aan de onderhandelingstafel. \u201cMoet ik nu op mijn knie\u00ebn gaan om een kandidaat binnen te halen?\u201d, vraagt menig HR-manager zich tegenwoordig af, vaak onder druk van de CEO of hiring manager.<\/p>\n

Het antwoord is heel duidelijk: niet als dit de interne billijkheid binnen uw organisatie in het gedrang brengt. Medewerkers verwachten meer dan ooit een heldere en objectieve verklaring voor verschillen in loon- en arbeidsvoorwaarden. \u201cDit is historisch gegroeid\u201d of \u201cHij\/zij\/x was de enige (goede) kandidaat\u201d wordt door hen niet meer aanvaard als verklaring. De informele transparantie in bedrijven omtrent de hoogte van lonen is nog nooit zo groot geweest. De tijd dat medewerkers niet meer met elkaar praten over de hoogte van hun salaris en andere voorwaarden is voorbij.<\/p>\n

Wij raden bedrijven aan om niet mee te gaan in een opbod van salarissen. In veel bedrijven is de grens wat betreft de loonkost, zelfs met het benutten van systemen van variabele verloning, zo goed als bereikt. Het is opletten om te zorgen dat arbeidskrachten niet te duur worden. Het blijven \u2018uitdelen\u2019 van salariswagens gaat geen soelaas bieden.<\/p>\n

Werkgevers zullen andere kaarten op tafel moeten leggen met het oog op aantrekking en behoud van medewerkers. Enter \u201cthe employee experience\u201d: individuele carri\u00e8repaden en ontwikkelingsmogelijkheden, met (soms tijdelijke) rollen in plaats van functies.<\/p>\n

Meer info over MyReward Benchmark by Berenschot\u00a0<\/a><\/p>\n

Er zijn verschillende formules met betrekking tot het aankopen van de resultaten.\u00a0<\/span>De resultaten van het salarisonderzoek uit 2021 (spildatum 31\/08\/2021) zijn beschikbaar. Die worden u ter beschikking gesteld door middel van een flexibele webtool die u toelaat de markt te analyseren en uw salarissen te positioneren volgens verschillende criteria. De rapporten zijn online toegankelijk en kunnen worden gedownload naar de meest gangbare rekenbladprogramma\u2019s. U heeft toegang tot de resultaten gedurende 1 jaar.<\/p>\n

Ontdek de demo via\u00a0http:\/\/mrb.berenschot.be<\/a>\u00a0(ID: bezoeker – Wachtwoord: bezoeker)<\/p>\n

Info & bestelling via email : MyRewardBenchmark@Berenschot.be<\/a><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Bron: \u201cMy Reward Benchmark by Berenschot\u201d is een jaarlijkse salarisenqu\u00eate die Berenschot in samenwerking met Group S en Securex uitvoert op de Belgische arbeidsmarkt. De enqu\u00eate bestaat uit meer dan 180 gestandaardiseerde functies, gegroepeerd in 13 functiefamilies, die aanwezig zijn in het merendeel van de ondernemingen en professionele organisaties (Algemene Directie, Productie, Techniek, R&D, Logistiek & Aankoop, Marketing, Verkoop & Customer Service, Kwaliteit, Financi\u00ebn, HR, ICT, Legal en Algemene Diensten).<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Met of zonder Corona: na algemene directiefuncties, verdienen financi\u00eble en IT-functies het meest. Gemiddeld liggen de totale jaarsalarissen (mediaanniveau) voor deze functies circa 17% hoger dan deze in andere functiefamilies. Dat blijkt uit de jaarlijkse salarisstudie \u201cMy Reward Benchmark\u201d van […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[470,2286,2919,2304,1513,707,1915],"yoast_head":"\nSalarisimpact van Corona: worden financi\u00eble en IT-functies overgewaardeerd door effect van de crisis? - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/salarisimpact-corona-worden-financiele-en-it-functies-overgewaardeerd-effect-crisis\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Salarisimpact van Corona: worden financi\u00eble en IT-functies overgewaardeerd door effect van de crisis? - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Met of zonder Corona: na algemene directiefuncties, verdienen financi\u00eble en IT-functies het meest. Gemiddeld liggen de totale jaarsalarissen (mediaanniveau) voor deze functies circa 17% hoger dan deze in andere functiefamilies. Dat blijkt uit de jaarlijkse salarisstudie \u201cMy Reward Benchmark\u201d van […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/salarisimpact-corona-worden-financiele-en-it-functies-overgewaardeerd-effect-crisis\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-01T13:52:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-12-02T03:12:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/salarisimpact-corona-worden-financiele-en-it-functies-overgewaardeerd-effect-crisis\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/salarisimpact-corona-worden-financiele-en-it-functies-overgewaardeerd-effect-crisis\/\",\"name\":\"Salarisimpact van Corona: worden financi\u00eble en IT-functies overgewaardeerd door effect van de crisis? - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-12-01T13:52:13+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-02T03:12:18+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/salarisimpact-corona-worden-financiele-en-it-functies-overgewaardeerd-effect-crisis\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/salarisimpact-corona-worden-financiele-en-it-functies-overgewaardeerd-effect-crisis\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/salarisimpact-corona-worden-financiele-en-it-functies-overgewaardeerd-effect-crisis\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Salarisimpact van Corona: worden financi\u00eble en IT-functies overgewaardeerd door effect van de crisis?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Salarisimpact van Corona: worden financi\u00eble en IT-functies overgewaardeerd door effect van de crisis? - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/salarisimpact-corona-worden-financiele-en-it-functies-overgewaardeerd-effect-crisis\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Salarisimpact van Corona: worden financi\u00eble en IT-functies overgewaardeerd door effect van de crisis? - Peoplesphere","og_description":"Met of zonder Corona: na algemene directiefuncties, verdienen financi\u00eble en IT-functies het meest. Gemiddeld liggen de totale jaarsalarissen (mediaanniveau) voor deze functies circa 17% hoger dan deze in andere functiefamilies. Dat blijkt uit de jaarlijkse salarisstudie \u201cMy Reward Benchmark\u201d van […]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/salarisimpact-corona-worden-financiele-en-it-functies-overgewaardeerd-effect-crisis\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2021-12-01T13:52:13+00:00","article_modified_time":"2021-12-02T03:12:18+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"4 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/salarisimpact-corona-worden-financiele-en-it-functies-overgewaardeerd-effect-crisis\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/salarisimpact-corona-worden-financiele-en-it-functies-overgewaardeerd-effect-crisis\/","name":"Salarisimpact van Corona: worden financi\u00eble en IT-functies overgewaardeerd door effect van de crisis? - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2021-12-01T13:52:13+00:00","dateModified":"2021-12-02T03:12:18+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/salarisimpact-corona-worden-financiele-en-it-functies-overgewaardeerd-effect-crisis\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/salarisimpact-corona-worden-financiele-en-it-functies-overgewaardeerd-effect-crisis\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/salarisimpact-corona-worden-financiele-en-it-functies-overgewaardeerd-effect-crisis\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Salarisimpact van Corona: worden financi\u00eble en IT-functies overgewaardeerd door effect van de crisis?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8416"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8416"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8416\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8417,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8416\/revisions\/8417"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8416"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8416"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8416"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}