{"id":851,"date":"2012-05-10T12:14:46","date_gmt":"2012-05-10T11:14:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/wpnl\/?p=851"},"modified":"2015-09-09T12:52:02","modified_gmt":"2015-09-09T11:52:02","slug":"psnl63","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/psnl63\/","title":{"rendered":"PSNL63"},"content":{"rendered":"

\"PSNL63\"<\/p>\n

Dossier N\u00b063: Nieuwe arbeidsrelaties<\/a><\/h2>\n

De verwachtingen van bedrijven ten aanzien van hun personeelsleden zijn veranderd, net zoals de wensen van de werknemers. Maar wat betekent dat voor de relatie tussen werkgever? Vragen voor specialisten en ervaringsdeskundig<\/h1>\n

COVERSTORY<\/h3>\n

Raf Vandenbussche (UZ Brussel)<\/strong>
\nWaar het de HR-manager om te doen moet zijn, dat is de betrokkenheid van de werknemer. Zo simpel is het, volgens Raf Vandenbussche. De man die naar eigen zeggen HR wat is ingerold heeft het ook over cultuur, de arbeidsmarkt, het belang van consistentie en over tot het uiterste gaan inzake flexibiliteit en loopbaandenken.<\/p>\n

ANDERZIJDS<\/h3>\n

360\u00b0-feedback van de HR-directeur<\/strong>
\nIn maart kwamen een hele reeks actoren aan bod in het dossier \u2018360\u00b0-feedback van de HR-directeur\u2019. Wat zijn zijn of haar sterke en zwakke punten? Waar kan hij of zij nog wat leren? Wat verwachten we eigenlijk van HR? Deze maand maken we de cirkel rond, en laten we ook de ge\u00ebvalueerde z\u00e9lf aan het woord.<\/p>\n

GROOT INTERVIEW<\/h3>\n

Bea Cantillon, directeur van het Centrum voor Sociaal Beleid van de Universiteit Antwerpen, houdt ons vanuit haar kantoor een spiegel voor. \u201cOp die manier organiseer je geen samenleving.\u201d<\/p>\n

<\/div>\n