De aanwervingsintenties van de Belgische kmo\u2019s (tot 250 werknemers) zijn de hoogste die HR-dienstenverlener SD Worx sedert de start van het onderzoek in 2010 gemeten heeft. Begin december bevroeg SD Worx 661 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken met betrekking tot het eerste kwartaal 2022. Dit zijn meest recente inzichten uit de driemaandelijkse tewerkstellingsenqu\u00eate.<\/p>\n
Kmo\u2019s in Industrie & bouw hebben de grootste rekruteringsplannen: zes op tien kmo\u2019s wenst personeel aan te werven begin 2022 (tov 47,6% in sept 21).<\/p>\n
Gemiddeld gaat het om bijna de helft van de Vlaamse kmo\u2019s (46,2%) die voor eind maart personeel wil aanwerven. Meer nog: bij bijna acht op tien gaat het om uitbreiding van personeel; bij een op drie om vervangingen.<\/p>\n
Hoewel de meerderheid (zes op tien kmo\u2019s) aangeeft dat het om recente vacatures gaat; is het aandeel langopenstaande vacatures wel gestegen (tot vier op tien). De stijging is het meest uitgesproken voor kmo\u2019s in Industrie en bouw (6 op 10 spreekt van \u2018vooral langopenstaande vacatures\u2019).<\/p>\n
Bijna de helft (46,2%) geeft aan dat het voornamelijk om knelpuntberoepen gaat; dit is een stijging ten opzichte van vorig kwartaal (38,3%). Bij kmo\u2019s in industrie en bouwsector is dit al langer meer het geval (60,1%).<\/p>\n
Bijna vier op tien kmo\u2019s (38%) verwachten een toename van het werk: dit is een lichte stijging t.o.v. september \u201821 (35%) maar nog niet zo hoog als in juni 21 toen de verwachtingen een hoogtepunt bereikten. In Industrie en bouw ziet bijna de helft van de kmo\u2019s (46%) een toename van het werk.<\/p>\n
E\u00e9n op tien kmo\u2019s (11%) zal volgend kwartaal iemand moeten ontslaan (in Industrie en bouw slechts 7%); 1 op 5 kmo\u2019s daarvan zal deze medewerker ook vervangen.<\/p>\n
Annelies Rottiers, strategisch adviseur kmo bij SD Worx duidt de cijfers: \u201cMooi om deze evolutie over 10 jaar te zien. Met de huidige stijging komen we beduidend hoger uit dan v\u00f3\u00f3r de coronacrisis en hoger dan 10 jaar geleden. Steeds meer kmo\u2019s willen aanwerven; ook de verwachtingen qua werkvolume stijgen opnieuw. Meest uitgesproken aanwervingsplannen zien we bij kmo\u2019s in de Industrie en bouw. Enerzijds omdat ze meer moeite hebben met het vinden van de geschikte profielen en anderzijds ziet bijna de helft van de kmo\u2019s in die sector (46%) het werk toenemen. Dat is meer dan in de dienstensectoren. Zes op tien kmo\u2019s in Industrie en bouw spreken van knelpuntberoepen \u00e9n van vooral langopenstaande vacatures. Dat is minder goed nieuws.\u201d<\/em><\/p>\n Plannen vs. effectieve aanwervingen in kmo<\/em><\/strong><\/p>\n \u201cNiet alle plannen kunnen meteen in realiteit worden omgezet: voor het eerste en tweede kwartaal van 2021 bedroeg het percentage kmo\u2019s dat personeel kon aanwerven ongeveer 13%, terwijl 27% eigenlijk wilde aanwerven (bevraging december); het lijkt erop dat de helft er niet in slaagt om de plannen binnen de drie maand in realiteit om te zetten. In het derde kwartaal steeg het effectieve percentage naar 15%, wat nog steeds minder dan de helft is van de kmo\u2019s met aanwervingsplannen, gemeten in juni 2021 (36,4%). Het verschilt bovendien per sector,\u201c<\/em> besluit Annelies Rottiers, strategisch adviseur kmo bij SD Worx. \u201cDe intenties in Industrie en bouw zijn dubbel zo hoog in vergelijking met vorig jaar. Laat ons hopen dat minstens de helft kmo\u2019s volgend kwartaal zijn intenties kan waarmaken. Dan zou dit een mooi resultaat geven, nl. 30% of \u00e9\u00e9n op drie kmo\u2019s.\u201d<\/em><\/p>\n De gemiddelde cijfers verhullen de verschillen per sector. Voor kmo\u2019s in de industrie zijn de cijfers bv. hoger: ze stijgen maar het aandeel dat te maken kreeg met ontslag steeg ook. Enkel in Q1 waren er in de industrie meer kmo\u2019s die rekruteren dan kmo\u2019s die te maken kregen met ontslag. Voor Q1 gaf bijna een op drie kmo\u2019s in industrie en bouw aan te willen aanwerven (bevraging december: 32,6%). Het aandeel kmo met aanwervingsplannen lag opnieuw minimum de helft hoger. In de bouwsector zien we dezelfde trend: in kwartaal twee en drie waren er meer kmo\u2019s die mensen zagen vertrekken dan kmo\u2019s die personeel rekruteerden.<\/p>\n <\/p>\n Bron: in de driemaandelijkse tewerkstellingsprognose van SD Worx zijn voor de 47e keer een voor Belgi\u00eb representatief aantal kmo’s bevraagd naar hun verwachtingen over tewerkstelling. Hieraan namen 661 bedrijven van 1 – 250 werknemers deel tussen 24 november en 6 december. Het betreft een online bevraging van de kmo\u2019s in Belgi\u00eb aan de hand van een representatieve steekproef waarbij het onderzoeksbureau CityD-WES de respondenten via e-mail aanspreekt. De studie wordt ieder kwartaal herhaald. Er wordt gewogen volgens regio en organisatiegrootte in functie van de populatie van kmo\u2019s. De resultaten zijn representatief voor alle kmo\u2019s in Belgi\u00eb. De weging is doorgaans veel kleiner dan 2, behalve voor Waalse kmo\u2019s. Voor de volledige steekproef bedraagt de foutenmarge 3,0% (betrouwbaarheidsinterval van 95%).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De aanwervingsintenties van de Belgische kmo\u2019s (tot 250 werknemers) zijn de hoogste die HR-dienstenverlener SD Worx sedert de start van het onderzoek in 2010 gemeten heeft. Begin december bevroeg SD Worx 661 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken met betrekking tot het eerste […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[403,40,35,3130],"yoast_head":"\n