In het tweede kwartaal van 2022 wilt een recordaantal kmo\u2019s (tot 250 werknemers) aanwerven: maar liefst 43% van de Belgische kmo\u2019s plant personeel aan te werven voor eind juni. Vooral kmo\u2019s uit Walloni\u00eb, Brussel en West-Vlaanderen noteren een stijging. Dit niveau is hoger dan pre-corona en het hoogst sinds begin van de metingen in 2010. De ontslagintenties zijn ook gevoelig gedaald, tot het niveau van voor corona (8,5%). <\/p>\n
In maart bevroeg SD Worx 612 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken met betrekking tot hun personeelsplannen in het tweede kwartaal 2022 (april-juni).<\/p>\n
West-Vlaamse en Brusselse kmo\u2019s hebben de grootste nood aan personeel<\/em><\/strong><\/p>\n De trend is positief, al is er een daling t.o.v. vorig kwartaal bij kmo\u2019s in de rest van Vlaanderen. Annelies Rottiers, strategisch adviseur kmo bij SD Worx: \u201cDankzij de stijging bij kmo\u2019s uit Walloni\u00eb, Brussel en West-Vlaanderen zet de stijging zich verder door. Ook vorig kwartaal sprongen de sectoren Bouw en industrie er al uit. Bijna zeven op de tien kmo\u2019s in deze sectoren plant aan te werven; ook bij de kleine en middelgrote kmo\u2019s (met 5 tot 99 werknemers) stijgen de plannen. In Brussel gaat dit bijna uitsluitend over recente vacatures en minder over knelpuntberoepen. Kmo\u2019s in West-Vlaanderen geven het meest aan dat het om knelpuntberoepen gaat. Ze schatten de hoeveelheid werk ook het hoogst in. Er zijn daar ook nauwelijks kmo\u2019s die een ontslag voorzien: slechts 2,3% in West-Vlaanderen en 5,9% in Brussel. Gemiddeld wil \u00e9\u00e9n op drie kmo\u2019s de ontslagen medewerker vervangen; dit is beter dan vorig kwartaal maar nog niet op het niveau van voor corona, waar \u00e9\u00e9n op twee kmo\u2019s vervanging voorzag.\u201d<\/em><\/p>\n De kmo-adviseur vervolgt: \u201dWe weten dat het vinden van de juiste profielen tijd kost en dat niet alle plannen op drie maanden waarheid worden. Er zijn dus heel wat jobmogelijkheden bij kmo\u2019s: wie een vaste job wil, kan zeker zijn kans wagen bij een kmo.\u201d<\/em><\/p>\n <\/p>\n Bron: in de driemaandelijkse tewerkstellingsprognose van SD Worx zijn voor de 48e keer een voor Belgi\u00eb representatief aantal kmo’s bevraagd naar hun verwachtingen over tewerkstelling. Hieraan namen 612 bedrijven van 1 – 250 werknemers deel tussen 23 februari en 8 maart 2022. Het betreft een online bevraging van de kmo\u2019s in Belgi\u00eb aan de hand van een representatieve steekproef waarbij het onderzoeksbureau CityD-WES de respondenten via e-mail aanspreekt. De studie wordt ieder kwartaal herhaald. Er wordt gewogen volgens regio en organisatiegrootte in functie van de populatie van kmo\u2019s. De resultaten zijn representatief voor alle kmo\u2019s in Belgi\u00eb. De weging is doorgaans veel kleiner dan 2, behalve voor Waalse kmo\u2019s. Voor de volledige steekproef bedraagt de foutenmarge 3,9% (betrouwbaarheidsinterval van 95%).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In het tweede kwartaal van 2022 wilt een recordaantal kmo\u2019s (tot 250 werknemers) aanwerven: maar liefst 43% van de Belgische kmo\u2019s plant personeel aan te werven voor eind juni. Vooral kmo\u2019s uit Walloni\u00eb, Brussel en West-Vlaanderen noteren een stijging. Dit […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[1190,35,596,1782],"yoast_head":"\n