FOD Sociale Zekerheid is, samen met de instellingen, verantwoordelijk voor de uitwerking van het socialezekerheidsbeleid, de interpretatie van de regelgeving en de toekenning van personen met een handicap. Door haar missies en acties ten behoeve van de overheidsactoren en de sociale partners draagt zij bij tot de duurzaamheid en doeltreffendheid van de socialezekerheidsstelsels.<\/p>\n
Je functie<\/em><\/strong> Je profiel<\/em><\/strong> Je voordelen<\/em><\/strong> Je werkgever<\/em><\/strong> Haar missie bestaat uit het aantrekken, selecteren en integreren van medewerkers; hen te ondersteunen in hun ontwikkeling; en ervoor te zorgen dat leidinggevenden en teams zich in al hun diversiteit goed voelen binnen onze organisatie met het oog op het realiseren van de organisatiedoelstellingen, teneinde bij te dragen tot de realisatie van een performante organisatie die:
\nJe hebt als hoofdopdracht om het team aan te sturen en samen met hen vorm te geven aan de dienst HR. Dit betekent onder andere instaan voor een goede organisatie van de dienst, effici\u00ebnt en flexibel met goed werkende processen, waarbij het duidelijk is wie wat doet en beslist. Daarnaast sta je ook in voor het uitwerken van een strategie, visie, beleid die gealigneerd zijn op de organisatiestrategie en -visie.
\nDit zijn jouw voornaamste objectieven:
\n\u2022 De strategie voor HR bepalen en ze omzetten in doelstellingen teneinde een duidelijke richting te bepalen in overeenstemming met de strategie van de organisatie.
\n\u2022 De dienst aansturen en de middelen aanwenden om tot een optimale werking te komen en de strategische doelstellingen te realiseren.
\n\u2022 Adviezen en beleidsaanbevelingen voor HR formuleren teneinde bij te dragen tot de strategie van de organisatie.
\n\u2022 Zijn\/haar kennis ontwikkelen en de informatie- en kennisuitwisseling over de teams en buiten de dienst stimuleren teneinde de expertise en geloofwaardigheid van de dienst te versterken en de laatste ontwikkelingen te integreren in de werking ervan.
\n\u2022 Constructief samenwerken met de andere ondersteunende diensten enerzijds om tot een coherente visie en aanpak te komen en met de business anderzijds om tot een effectieve en klantgerichte ondersteuning te komen en het beleid mee te helpen uitdragen in de business.
\n\u2022 Regelmatige en gerichte informatie en feedback geven over de activiteiten, resultaten en de visie van de dienst met inbegrip van toekomstgerichte of vernieuwende voorstellen.<\/p>\n
\nJe hebt een masterdiploma en minstens 5 jaar professionele ervaring in human resources (meer info in de functiebeschrijving).<\/p>\n
\nNaast een aantrekkelijk loon kan je rekenen op uitgebreide opleidingsmogelijkheden en verschillende sociale voordelen. Je hebt ook gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en kan genieten van een voordelige hospitalisatieverzekering. Je werkplaats is makkelijk bereikbaar en er is een bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen of maaltijdcheques. Je krijgt een laptop en tussenkomst in de internet- en gsm-kosten.
\nOnze cultuur van plaats- en tijdsonafhankelijk werken laat een goed evenwicht tussen professioneel leven en priv\u00e9 toe.<\/p>\n
\nJe werkt voor de dienst HR van de FOD Sociale Zekerheid.
\nDe dienst HR beheert de middelen (personeelsenveloppe, enz.), beheert de personeelsdossiers, werkt mee aan de ontwikkeling van de organisatie (talent en leiderschap, welzijn en diversiteit, waarden en resultaten, enz.) en investeert in de medewerkers (opleiding, ontwikkeling, enz.).<\/p>\n
\n\u2022 duidelijk gestructureerd en wendbaar is,
\n\u2022 waardengedreven en \u2013 bewust is,
\n\u2022 zichzelf voortdurend verbetert en streeft naar innovatie, optimalisatie en excellentie,
\n\u2022 de stakeholder centraal stelt,
\n\u2022 een aantrekkelijke werkgever is voor gedreven en talentvolle medewerkers.
\nOverzicht van de voornaamste opdrachten op vlak van HR: zie bijlage.<\/p>\n